Kunda Linnavolikogu — Kunda linna omavalitsusteenistuse ja linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamine — KO, 39, 462

Määrus kehtestatakse Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lg 1 p 36, Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 45 lg 3 ja Palgaseaduse § 9 alusel I ÜLDSÄTTED §1. Määruse reguleerimisala Käesolev määrus reguleerib Kunda linna omavalitsusteenistujate ja Kunda linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamist. §2. Rahastamine (1) Töötasudeks ettenähtud vahendid on linnaeelarves. (2) Ühisgümnaasiumi direktori, direktori asetäitjate ja pedagoogide töö tasustamiseks kasutatakse riigieelarvest selleks eraldatud vahendeid, asutuste teiste töötajate ja teenistujate töö tasustamiseks kasutatakse linna tulusid. §3. Palgafondi arvestamine (1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud palgavahemik, mis sõltub tema ametikohast ja haridusest. Kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi. (2) Käesoleva määruse palgavahemiku väiksem number näitab selle vahemiku palga alammäära ja iga asutuse juht tagab oma töötajatele vastava alammäära. (3) Asutuste palgafondi planeerimisel võetakse aluseks vastavalt ametikohale määratud palgavahemiku keskmine, mille alusel arvestatud töötasufondist on asutuse juhil õigus määrata töötajatele kuupalk (tagatud peab olema vastava palgavahemiku alammäär) ja maksta lisatasusid. (4) Kui struktuuris kajastuv ametikoht on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata eelarveaasta lõpuks, võidakse see arvata alates uuest eelarveaastast struktuurist välja. (5) Asutuse palgajuhendis sätestatud kõikidele asutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetusi makstakse samal alusel ka asutuse juhile. II KUNDA LINNA OMAVALITSUSTEENISTUJATE TÖÖ TASUSTAMINE §4. Teenistujate põhigrupid (1) Teenistujad on jagatud vastavalt Avaliku teenistuse seadusele ametnikeks ja abiteenistujateks järgmiselt: 1) ametnik on linnavalitsuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik; 2) abiteenistuja on linnavalitsuse koosseisus ettenähtud abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud tehniline töötaja. (2) Ametnike ametikohad on jaotatud ametinimetuste alusel põhigruppidesse: 1) juhid; 2) nõunikud; 3) vanemametnikud; 4) nooremametnikud. (3) Ametikohtade põhigruppide sisese jaotuse aluseks on ameti- või abiteenistuskohal nõutav haridustase, täidetavate ülesannete lahendamise keerukusaste, oskuste ja vastutuse ulatus, mis ametnike puhul kajastatakse ametijuhendites ja atesteerimisnõuetes. §5. Teenistujate palgagrupid (1) Omavalitsusteenistujate palgad on diferentseeritud 7 palgagruppi. Palgagrupid koos palgavahemikega kroonides: 1) abiteenistujad: 3400 - 5460; 2) nooremametnikud: 4 200 – 6 500; 3) vanemametnikud: 6 100 – 9 000; 4) nõunikud: 8 500- 12 000; 5) osakonnajuhid: 9 000 - 13 000; 6) juhid (linnasekretär, abilinnapea): 11 000 - 15 000; 7) linnapea: kuni 7 miinimumpalka. §6. Teenistujate töö- ja lisatasude määramine (1) Käesoleva määruse § 5 1. lõikes ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab linnapea teenistujale ametipalga (tagades talle vastava palgavahemiku alammäära) oma käskkirjaga. (2) Linnapeale kehtestab palga volikogu oma otsusega. (3) Linnapeal on õigus maksta ühekordseid lisatasusid kinnitatud palgafondi piires. (4) Lisatasude alla kuuluvad: 1) lisatasud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest; 2) ühekordsed erieesmärgilised toetused ja preemiad. (5) Linnavalitsuse kõikidele teenistujatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetuseid ja preemiaid makstakse ka samal alusel linnapeale ilma täiendava sellekohase volikogu otsuseta. (6) Kõikidele teenistujatele, kes on olnud omavalitsusteenistuses vähemalt ühe aasta, makstakse aastas toetust ühe kuu ametipalga ulatuses. III KUNDA LINNA HARIDUSASUTUSTE JUHTIDE JA PEDAGOOGIDE TÖÖ TASUSTAMINE §7. Haridusasutuste juhtide palgavahemikud (1) Asutuste juhtide palgavahemikud tulenevalt laste arvust on järgmised: 1) alla 200 lapsega asutuses 7 700 – 10 200 krooni; 2) 401- 700 lapsega asutuses 14 000 – 16 000 krooni. §8. Haridusasutuste juhtide töö- ja lisatasude määramine (1) Käesoleva määruse paragrahvi 7 1. lõikes ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab linnapea asutuse juhile kuupalga (tagades talle vastava palgavahemiku alammäära) oma käskkirjaga. (2) Linnapeal on õigus haridusasutuse juhile haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata: 1) kehtestatud kuupalgast kõrgem palgamäär, näidates ära palgamäära suurendamise põhjused; 2) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest; 3) toetusi ja preemiaid. (3) Haridusasutuse juhile makstav ühekordne lisatasu, toetus või preemia kooskõlastatakse haridusasutuse hoolekoguga. Haridusasutuse hoolekogu võib teha linnapeale ettepanekuid asutuse juhile lisatasu, toetuse või preemia määramiseks. Haridusasutuse juhile makstav ühekordne lisatasu, toetus või preemia määratakse linnapea käskkirjaga. (4) Haridusasutuse juhi asetäitjate kuupalk on 70-90 % juhi palgamäärast. (5) Haridusasutuse palgajuhendis sätestatud kõikidele haridusasutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetusi makstakse samal alusel ka haridusasutuse juhile. §9. Pedagoogide palgavahemikud (1) Klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja, gümnaasiumi aineõpetaja, parandusõppe õpetaja palgavahemik, võttes arvesse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on: 1) noorempedagoog 6 600 – 7 000 krooni; 2) pedagoog 7 000 – 7 400 krooni; 3) vanempedagoog 8 000 – 8 500 krooni; 4) pedagoog – metoodik 9 700 – 10 200 krooni. (2) Pedagoogide (väljaarvatud käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud) palgavahemik, võttes arvesse tema vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on: 1) noorempedagoog 6 000 – 6490 krooni; 2) pedagoog 6 300 – 6 900 krooni; 3) vanempedagoog 7 200 – 7 830 krooni; 4) pedagoog - metoodik 8 730 – 9 200 krooni. §10. Pedagoogide töö- ja lisatasude maksmine (1) Haridusasutuse juht töötab koostöös hoolekoguga (palgakomisjoniga) välja palgajuhendi vastavalt asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest käesoleva määruse alusel. Asutuse palgajuhendi kinnitab asutuse juht kooskõlastatult linnavalitsusega. (2) Pedagoogide töötasustamisel arvestatakse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ning talle atesteerimisel omistatud ametijärku. (3) Palgavahemiku väiksem number näitab selle vahemiku alammäära ja see on garanteeritud ametikohale vastava kõrgharidusega pedagoogidele. Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava keskeriharidusega pedagoogi palgamäär on 15% madalam sama ametijärguga kõrgharidusega pedagoogi palga alammäärast. (4) Käesoleva määruse § 9 ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab asutuse juht töötajatele kuupalga (tagades vastava palgavahemiku alammäära) oma käskkirjaga (5) Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutuste eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töö- ja kollektiivlepingust määrata töötajatele: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest; 2) toetusi ja preemiaid. (6) Käesoleva paragrahvi 5. lõikes nimetatud täiendavate tööülesannete ja nõutavast tulemuslikuma töö eest pedagoogile lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 50% tema ametikohale määratud kuupalga määrast. IV LINNAASUTUSTE TÖÖTAJATE (va pedagoogid ja haridusasutuste juhid) TÖÖ TASUSTAMINE §11. Töötajate palgagrupid ja palgavahemikud (1) Asutuste töötajate palgad on jagatud 7 palgagrupiks. Palgagrupid koos palgavahemikega kroonides on: 1) asutuste juhid: 7 700 – 10 200 krooni; 2) abi- ja lihttöölised (nt: koristaja, majahoidja, abitööline): 3 000 kuni 3 300 krooni; 3) oskustöölised (nt: autojuht, kokk, remonditööline, lukksepp, õpetaja abi): 3 200 – 5 150 krooni; 4) teenindustöötajad (nt: sekretär, majandusjuhataja, laborant): 3 400 – 5 460 krooni; 5) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid (nt: raamatukoguhoidja): 4 200 – 6 800 krooni; 6) kõrgkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid (nt: raamatukoguhoidja, huvijuht): 6 000 – 8 000 krooni. (2) Kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse vastavale ametikohale nõutud erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi. §12. Töötajate töö tasustamine (1) Käesoleva määruse paragrahvi 11 1. lõike 1. punktis ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab linnapea asutuse juhile ametipalga (tagades talle vastava palgavahemiku alammäära) oma käskkirjaga. (2) Asutuse juhi asetäitjate palgamäär on 70-90% juhi palgamäärast. (3) Käesoleva määruse § 11 1. lõike punktides 2-6 ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab asutuse juht töötajatele kuupalga (tagades vastava palgavahemiku alammäära) oma käskkirjaga. (4) Asutuse juht töötab koostöös nõukoguga välja palgajuhendi vastavalt käesolevale määrusele ja asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditele. Asutuse palgajuhendi kinnitab asutuse juht kooskõlastatult linnavalitsusega. (5) Asutuse juhil on õigus asutuste eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töö- ja kollektiivlepingust määrata asutuse töötajatele: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest; 2) toetusi ja preemiaid. (6) Kõik töötajate tööülesanded, õigused ja kohustused sätestatakse töölepingus. (7) Asutuse juhil on õigus maksta ühekordseid lisatasusid, toetusi ja preemiaid töötasudeks ettenähtud palgafondi piires. (8) Asutuse juhile määratakse lisatasu linnapea käskkirjaga. (9) Asutuse kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid lisatasusid, preemiaid või toetusi makstakse ka samal alusel asutuse juhile. V RAKENDUSSÄTTED §13. Õigusaktide kehtetuks tunnistamine Tunnistada kehtetuks Kunda Linnavolikogu 22. detsembri 2004.a. määrusega nr. 36 kinnitatud « Kunda linna omavalitsusteenistujate ja linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused» §14. Määruse rakendamine Määrust rakendatakse 01. jaanuarist 2006. §15. Määruse jõustumine Määrus jõustub 15. veebruaril 2006. Volikogu esimees Anne TASUJA