Legislator Case Law & Legislation
983202 EE

Vabariigi Valitsus — Kaitsepolitseiameti ametnike töötasustamine 2006. aastal — RT I, 4, 20

1 Articles / Provisions · Estonia
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Statutory Text (1 Articles)

Vabariigi Valitsus — Kaitsepolitseiameti ametnike töötasustamine 2006. aastal — RT I, 4, 20

Määrus kehtestatakse «Julgeolekuasutuste seaduse» § 16 lõigete 1 ja 2 ning «Politseiteenistuse seaduse» § 19 lõike 5 alusel ja kooskõlas «Avaliku teenistuse seaduse» § 9 lõikega 3 ning «Riigiteenistujate ametinimetuste ja palgaastmestiku seaduse» § 9 lõikega 3. § 1. Kaitsepolitseiameti ametnike kuupalgamäärade kehtestamine Määrusega kehtestatakse: 1) Kaitsepolitseiameti politseiametnike palgaastmetele vastavad kuupalgamäärad vastavalt lisale 1; 2) Kaitsepolitseiameti ametnike, kes ei ole politseiteenistuses, ametinimetustele vastavad palgaastmed ja palgaastmetele vastavad kuupalgamäärad vastavalt lisale 2. § 2. Palgamäärade diferentseerimine Palgamäärasid diferentseeritakse (suurendatakse) järgmiselt: 1) Ida-Viru, Harju ja Võru maakonnas töötavatel Kaitsepolitseiameti ametnikel vastavalt 25, 15 ja 10 protsenti; 2) riigisaladuse kaitset korraldavatel, samuti teabe elektroonilist salastust ja andmeturbe lahenduste kasutamist korraldavatel ametnikel kuni 50 protsenti; 3) kiirreageerimisülesandeid täitvatel Kaitsepolitseiameti korrapidamisosakonna politseiametnikel 30–50 protsenti. § 3. Lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö või täiendavate ülesannete täitmise eest (1) Kaitsepolitsei peadirektor võib määrata lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö või täiendavate teenistusülesannete täitmise eest. (2) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on ametniku teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine. (3) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks võib olla ka asutuse töö tulemuslikkuse hindamine kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab kaitsepolitsei peadirektor. (4) Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse kaitsepolitsei peadirektori või ametniku vahetu juhi poolt ametnikule antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. § 4. Palgamäärade vahe hüvitamine Kuni 31. detsembrini 2006. a on lubatud hüvitada palgamäärade vahe, kui käesoleva määruse rakendamisel ametniku palgamäär koos palgamäära diferentseerimisega osutub madalamaks talle seni kehtinud palgamäärast koos seni rakendatud diferentseerimistega. § 5. Määruse rakendamine Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2006. a. Peaminister Andrus ANSIP Siseminister Kalle LAANET Riigisekretär Heiki LOOT Vabariigi Valitsuse 12. jaanuari 2006. a määruse nr 12 «Kaitsepolitseiameti ametnike töötasustamine 2006. aastal» lisa 1 KAITSEPOLITSEIAMETI POLITSEIAMETNIKE KUUPALGAMÄÄRAD Palgaaste Kuupalgamäär (kroonides) juhtkonnas keskstruktuuri- üksuses regionaalses struktuuriüksuses korrapidamis- osakonnas 10 30 000 9 28 000 8 25 500 25 000 21 000 7 19 000 22 000 21 500 17 000 6 19 000 18 500 15 500 5 17 500 16 500 15 000 4 16 000 14 500 12 500 3 14 000 13 500 11 500 2 13 000 12 500 9 500 1 10 000 9 500 8 500 Siseminister Kalle LAANET Vabariigi Valitsuse 12. jaanuari 2006. a määruse nr 12 «Kaitsepolitseiameti ametnike töötasustamine 2006. aastal» lisa 2 KAITSEPOLITSEIAMETI AMETNIKE, KES EI OLE POLITSEITEENISTUSES, KUUPALGAMÄÄRAD Ametinimetus Palgaaste Kuupalgamäär (kroonides) Peadirektor 34 30 000 Peadirektori asetäitja 33 28 000 32 27 000 31 26 000 Osakonnadirektor 30 25 000 29 23 000 Osakonna asedirektor 29 21 500 28 21 000 Nõunik, büroo juhataja 27 19 000 26 18 000 Talituse juhataja 27 17 500 26 15 500 Juhtivspetsialist 26 14 000 25 13 500 Vanemspetsialist 26 11 500 25 10 500 24 10 000 Spetsialist 24 10 000 23 9 000 22 8 500 21 8 500 20 8 000 19 7 900 Tehnik 18 7 200 17 7 000 16 6 500 Siseminister Kalle LAANET

Need to analyze how this provision applies to your matter?

Cross-reference this statute against case law, commentaries, and related legislative provisions inside Legislator AI.

Open in Legislator →