Kaarma Vallavolikogu — Kaarma valla omavalitsusteenistuse palgakorralduse aluste ja palgamäärade kinnitamine — KO, 263, 2415

Aluseks võttes Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punkti 36 ja lõike 3 ning Avaliku teenistuse seaduse § 11 lõike 1 ning Vabariigi Valitsuse 20.veebruari 1996.a. määruse nr.50 Kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetuste kehtestamine KAARMA VALLAVOLIKOGU m ä ä r a b: 1. Kinnitada Kaarma valla omavalitsusteenistuse palgakorralduse alused vastavalt lisale 1 2. Kinnitada Kaarma vallavalitsuse teenistujate ning valla hallatavate asutuste töötajate palgamäärad vastavalt lisale 2 3. Määrus jõustub 01.jaanuarist 2006.a. Volikogu esimees Urmas LEHTSALU Lisa 1 Kinnitatud Kaarma Vallavolikogu 14. septembri 2005.a määrusega nr 7 Kaarma valla omavalitsusteenistuse palgakorralduse alused 1 ÜLDSÄTTED 1.1 Käesoleva palgakorralduse aluste (edaspidi ``Alused`` eesmärk on kehtestada Kaarma Vallavalitsuse (edaspidi ´´vallavalitsuse`` ning valla hallatavate asutuste töötajate ühtsed palgamäärad ja palgatingimused 2 MÕISTED Aluses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 2.1 Teenistuja – vallavalitsuse teenistujate koosseisulisele ametikohale nimetatud või valitud ametnik, abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud abiteenistuja ning määratud ajaks koosseisuväliseks teenistujaks võetud ametnik või abiteenistuja niisuguste ülesannete täitmiseks, millel ei ole alatist iseloomu; 2.2 Abiteenistuskoht- valla hallatava asutuse koosseisus moodustatud töökoht; 2.3 Ametikoht – vallavalitsuse koosseisu üksus, mida tähistatakse ametinimetusega; 2.4. Palgagrupp, palgaaste – näitarv, mis seostab ameti- või abiteenistuskohta sellel vastava palgamääraga; 2.5. Ametipalk –ametnikule, abiteenistujale või juhile kindlaks määratud kuupalgamäär; mille aluseks on ametikoha palgagrupile ja palgaastmele vastav palgamäär; 2.6. Struktuuriüksus – vallavalitsuse osakond (talitus), vallaasutus. 3 PALGAGRUPPIDE JAOTUS 3.1.Kaarma valla omavalitsusteenistuse ameti- ja abiteenistuskohad on jaotatud ametikohtade põhigruppidesse. Põhigruppide siseselt on kehtestatud ameti- ja abiteenistuskohad ametinimetustena. Jaotuse aluseks on ameti- või abiteenistuskohal nõutav haridustase, täiendavate tööülessannete lahendamise keerukusaste, tegevuse ja vastutuse ulatus. 3.2. Ametinimetuste kinnitamine ametikohtade põhigruppide (I -V) alusel toimub vastavalt vabariigi valitsuse poolt kehtestatud kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetustele. 3.3. Kaarma Vallavalitsuse juhtimisstruktuuri, teenistujate koosseisu ja ametinimetused kehtestab vallavolikogu vastavalt vallavanema ettepanekule. 3.4. Kaarma valla teenistujatele kehtestatakse ühtne palgaastmestik 1 kuni 23 palgaastmeni. 3.5. Teenistujate palgaastmete vahemikud on ette nähtud ametniku töö tulemuslikkuse arvestamiseks ning ergutusvõimaluste loomiseks. 3.6. Palgaastmed on diferentseeritud viide palgagruppi. 3.7. Ametikohtade põhigruppide alusel palgagruppide ja astmete jaotus: I palgagrupp: 1 – 4 palgaaste abiteenistujad II palgagrupp: 5 -10 palgaaste nooremametnikud III palgagrupp: 11 – 18 palgaaste vanemametnikud IV palgagrupp: 13- 21 palgaaste vallasekretär, struktuuriüksuste juhid, nõunik V palgagrupp : 17 - 23 palgaaste vallavanem, abivallavanem 4 PALGAKORRALDUS 4.1. Palgakorralduse eesmärgiks on siduda iga teenistuja palk tema ametikoha ametipalgaga ning teenistus- ja tööülesannetega. 4.2. Teenistuja palgaaste ja sellele vastav palgamäär määratakse kindlaks teenistusse võtmisel või töölepingu sõlmimisel. 5 LISATASUD 5.1 Teenistujale makstakse lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest järgmiselt: 5.1.1 ametnikele, kes asendavad puuduvat ametnikku vabastamata neid oma ülesannete täitmisest, makstakse lisaks nende enda palgale lisatasu kuni 50% ulatuses puuduva ametniku ametipalgast; 5.1.2 ametnikele, kes asendavad puuduvat ametnikku ja on seetõttu vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse puuduva ametniku ametipalka, kui see on nende palgast suurem ja lisatasusid, millele asendajal on õigus. Kui puuduva ametniku ametipalk on asendaja palgast väiksem, säilitatakse asendajale tema senine palk. 5.2 Teenistujale, kes täidab ühekordse iseloomuga täiendavaid teenistusülesandeid, võib maksta lisatasu. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab struktuuriüksuse juht. 5.3 Eritingimustes töötamisel, õhtuse ja öise töö või valveaja rakendamisel, ületunnitööl, riiklikul pühal või puhkepäeval töötamisel lähtutakse kompenseerimisel palgaseadusest. 6 TOETUSED 6.1 Teenistujale makstakse järgmisi toetusi: 6.1.1. Puhkusetoetus - makstakse seoses põhipuhkusega ühe kuu ametipalga ulatuses kõikidele ametisse nimetatud teenistujatele. 6.1.2. Toetus isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul 6.1.3. Ametniku teenistuse lõppemisel seoses surmaga makstakse ametniku lähedastele (abikaasa, lapsed vmt.) toetust ametniku kolme kuu ametipalga ulatuses lisaks muudele seaduses ettenähtud toetustele, juhul kui ametnik on põhikohaga teenistuses olnud vähemalt viimased kolm aastat. 7 JUHIFOND JA ERGUTUSED 7.1. Juhifond moodustub eelarves ettenähtud palgafondist 10% ja palgafondi kokkuhoiuga tekkinud vahendite kandmisest juhifondi arvele. 7.2. Juhifondi kasutab vallavanem ergutuste maksmiseks. 7.3. Teenistujale võib kohaldada ergutusi selliste jõupingutuste eest, mis ületavad ametikohal ettenähtud ülesandeid ja teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest vastavalt avaliku teenistuse seaduse §-le 79. 7.4. Ergutuse kohaldamine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse ergutuse liik ja ergutuse kohaldamise alus. 7.5. Juhifond on määratud üheks aastaks, üksikisikule väljamakstavad summad ei ole piiratud 8 PALGA, LISATASU, PREEMIA JA TOETUSE MÄÄRAMISE KORD 8.1. Ametniku ametipalk ning lisatasud määratakse struktuuriüksuse juhi ettepanekul vallavanema poolt ametniku teenistusse asumisel. 8.2. Abiteenistuja ametipalk ning lisatasud määratakse kindlaks struktuuriüksuse juhi ettepanekul abiteenistuja ja vallavanema (struktuurüksuse juhi) vahelises töölepingus või selle lisas. Ühekordse iseloomuga lisatasusid ja nõutavast tulemuslikuma töö preemiat võib abiteenistujale määrata struktuuriüksuse juhi ettepanekul vallavanema käskkirjaga. 8.3. Uue palgamäära, nõutavast tulemuslikuma töö eest preemia, lisatasu ja toetuse maksmise ettepaneku teeb struktuuriüksuse juht (struktuuriüksuse juhtide puhul vallavanem). Ettepaneku kooskõlastamine ja vormistamine toimub vastavalt vallavalitsuse asjaajamisjuhendile. Teenistujale ületunnitöö või puhkepäeval töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on lisaks eelpool toodule tööajaarvestuse tabel. 8.4. Ühtsetel alustel makstavat toetust ja lisatasu, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesuguse põhimõtte alusel, makstakse samal alusel ka vallavanemale ilma täiendava sellekohase otsuseta kinnitatud palgafondi piires. 8.5. Puhkusetoetuse maksmise aluseks on kinnitatud puhkusegraafik või puhkusele lubamise käskkiri. 9 HÜVITUSED TEENISTUSEST VABASTAMISEL 9.1. Ametniku teenistusest vabastamisel ametniku algatusel seoses vanaduspensionile jäämisega makstakse talle hüvitist lisaks seaduses ettenähtud hüvitisele, kui ta on valla ametiasutuses pidevalt töötanud: 3 – 6 aastat – kahe kuu ametipalga ulatuses 6 – 10 aastat – kolme kuu ametipalga ulatuses üle 10 aasta – nelja kuu ametipalga ulatuses 9.2. Ametikoha koondamisel makstakse teenistusest lahkuvale ametnikule hüvitist olenevalt teenistuse kestusest: alla 3 aasta kestnud teenistusaja korral 2 kuu ametipalk 3 – 5 aastase teenistuse korral 3 kuu ametipalk 5 - 10 aastase teenistuse korral 6 kuu ametipalk üle 10 aastase teenistuse korral 12 kuu ametipalk 9.3. Ametniku vabastamisel teenistusest ametniku kirjaliku avalduse alusel ametnikust mitteolenevate oluliste põhjuste olemasolul (alaealise lapse-, vanuri-, haige hooldamine, elukoha vahetus) võib maksta hüvitust kuni kahe kuu ametipalga ulatuses. 9.4. Abiteenistujatele ja juhtidele makstakse töölt vabastamisel hüvitisi vastavalt töölepinguseadusele ja teistele õigusaktidele. 10 PALGATINGIMUSTE TÄITMISE KONTROLL 10.1. Ametiasutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab ametiasutuse juht. Ametiasutuse siseselt vastutab struktuuriüksustele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastava struktuuriüksuse juht. 10.2. Palgafondi kasutamist kontrollib plaani-finantsosakond, kes informeerib kontrolli tulemustest vallavalitsust. 11 RAKENDUSSÄTTED 11.1. Palgamäärad vaadatakse läbi ja korrigeeritakse kord aastas enne järgmise aasta eelarve kinnitamist arvestades Vabariigi Valitsuse poolt kinnitatud miinimumpalga ja tarbijahinnaindeksi tõusu. 11.2. Uute palgamäärade kehtestamisel ei tohi teenistuja uus palgamäär olla väiksem kui eelmine teenistujale määratud palgamäär. 11.3. Määrus jõustub 01. jaanuaril 2006. Lisa 2 Kinnitatud Kaarma Vallavolikogu 14. septembri .2005.a määrusega nr 7 Kaarma vallavalitsuse ja valla hallatavate asutuste teenistujate palgamäärad Palga grupp Palga aste Palgamäär Teenistujad Valla hallatavate asutuste töötajad 2690 I 1 2690 Abiteenistujad Liht- ja oskustöölised 2 3000 3 3300 4 3600 5 4000 6 4400 7 4800 8 5300 9 5800 10 6400 11 7000 12 7700 II 5 4000 Nooremametnik Nooremspetsialistid, 6 4400 spetsialistid, juhid 7 4800 (hooldekodu ja klubi juhataja) 8 5300 9 5800 10 6400 11 7000 12 7700 III 11 7000 Vanemametnik Spetsialistid 12 7700 13 8500 14 9400 15 10300 16 11300 17 12400 18 13600 IV 13 8500 Vallasekretär, Juhid (koolid) 14 9400 struktuurüksuse juht, 15 10300 nõunik 16 11300 17 12400 18 13600 19 15000 20 16500 21 18100 V 17 12400 Vallavanem, 18 13600 abivallavanem 19 15000 20 16500 21 18100 22 19900 23 22000