Kultuuriminister — Riigietendusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise tingimuste ja korra kinnitamine — RTL, 41, 553

Etendusasutuse seaduse (RT I 1997, 11, 94) paragrahvi 6 lõike 1 alusel määran: 1. Kinnitada «Riigietendusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise tingimused ja kord» (juurde lisatud). 2. Tunnistada kehtetuks kultuuriministri 28. mai 1996. a määrus nr 7 «Kultuuriministeeriumi valitsemisalasse kuuluvate kultuuri- ja spordiasutuste (pea)direktorite, kunstiliste juhtide, peanäitejuhtide, lavastajate, koormeistrite ja kontsertmeistrite vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise korra kinnitamine» (RTL 1996, 63, 391). Minister Jaak ALLIK Kantsler Urmas SÕGEL Kinnitatud kultuuriministri 4. märtsi 1999. a määrusega nr 8 RIIGIETENDUSASUTUSE DIREKTORI VABA AMETIKOHA TÄITMISEKS KORRALDATAVA KONKURSI LÄBIVIIMISE TINGIMUSED JA KORD I. ÜLDSÄTTED 1. Kultuuriministeeriumi valitsemisalasse kuuluva riigietendusasutuse (edaspidi etendusasutus) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatakse avalik konkurss (edaspidi konkurss). 2. Konkurss kuulutatakse välja, kui etendusasutuse direktori ametikoht on vakantne või kui sellel ametikohal töötava isikuga sõlmitud tähtajalise töölepingu kehtivuse lõpuni ei ole jäänud rohkem kui kuus kuud. 3. Konkursi läbiviimise kuulutab välja kultuuriminister oma käskkirjaga. II. KONKURSITEADE. DOKUMENTIDE ESITAMINE 4. Kultuuriministeerium avaldab konkursi kohta teate (edaspidi konkursiteade) üleriigilise levikuga ajalehes vähemalt kuu aega enne konkursikomisjoni esimese koosoleku toimumist. 5. Konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid: 1) etendusasutuse nimi ja aadress; 2) konkursil osalejale (edaspidi kandidaat) esitatavad nõuded; 3) avalduse esitamise tähtaeg; 4) avaldusele lisatavate dokumentide loetelu. 6. Avaldusele lisatavad dokumendid on: 1) elulookirjeldus; 2) haridust tõendava dokumendi koopia; 3) kandidaadi tegevusprogramm etendusasutuse direktorina. 7. Avaldusele võib lisada muid kandidaati iseloomustavaid dokumente kandidaadi äranägemisel. 8. Kandidaadi elulookirjeldus peab sisaldama järgmisi andmeid: 1) ees- ja perekonnanimi; 2) sünniaeg (päev, kuu, aasta); 3) elukoht ja kontakttelefon; 4) perekonnaseis; 5) hariduskäik ja täiendkoolitus (õppeasutus, erialane ja kutsealane ettevalmistus, kursuste nimetused, õppimise aeg ja koht); 6) andmed lisaoskuste kohta (keele- ja arvutioskus, juhilubade olemasolu jms); 7) tööalase tegevuse kirjeldus (kuu täpsusega). 9. Elulookirjelduse mittevastavus käesoleva korra punktis 8 kehtestatud nõuetele ei ole avalduse vastuvõtmisest keeldumise ja konkursile mittelubamise aluseks. 10. Avalduse koos nõutud dokumentidega saadab kandidaat posti teel või esitab isiklikult Kultuuriministeeriumile. 11. Konkursist saavad osa võtta need kandidaadid, kelle avaldus koos nõutud dokumentidega on saabunud konkursiteates nimetatud tähtajaks. Konkursiteates märgitud tähtpäeval postitatud avaldus loetakse tähtajaliselt esitatuks. 12. Saabunud avaldused registreeritakse vastavalt Kultuuriministeeriumi asjaajamiskorrale. Registreerimisel näidatakse ära järgmised andmed: 1) kandidaadi ees- ja perekonnanimi; 2) avalduse saabumise kuupäev (pärast tähtaega saabunud dokumentidel ka postitempli kuupäev); 3) avaldusele lisatud dokumentide loetelu. 13. Kandidaadil, kelle avaldus on registreeritud, on õigus saada Kultuuriministeeriumist lisateavet etendusasutuse kohta ning tutvuda etendusasutuse tegevust reguleerivate õigusaktidega. III. KONKURSI LÄBIVIIMINE 14. Konkursi läbiviimiseks moodustab kultuuriminister hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajaks oma käskkirjaga vähemalt 7-liikmelise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon). Komisjoni kuulub Kultuuriministeeriumi ametnikke, etendusasutuse loomenõukogu liikmeid, asjaomaste mittetulundusühingute esindajaid ja teisi asjatundjaid. Käskkirjas näidatakse ära komisjoni esimees, aseesimees ja sekretär. 15. Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa komisjoni esimees (tema äraolekul aseesimees) ja vähemalt pool liikmetest. Komisjoni koosolek on kinnine. 16. Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel kõigi kohalviibivate komisjoniliikmete lihthäälteenamusega, välja arvatud käesoleva korra punkti 31 alapunktides 1 ja 2 sätestatud juhud, kus komisjon võib otsuse teha salajasel hääletamisel. Häälte võrdsel jagunemisel avalikul hääletamisel otsustab esimehe (tema äraolekul aseesimehe hääl), häälte võrdsel jagunemisel salajasel hääletamisel korraldatakse uus hääletusvoor. 17. Komisjoni koosolekud protokollib komisjoni sekretär. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees (tema äraolekul aseesimees) ja sekretär. 18. Protokollis märgitakse: 1) koosoleku toimumise koht, kuupäev ja protokolli number; 2) kohalviibivad ja puuduvad komisjoni liikmed; 3) koosoleku juhataja ja protokollija; 4) päevakord; 5) küsimuste arutamise käik; 6) hääletamistulemused (salajase hääletamise korral ka hääletamise kord); 7) vastuvõetud otsus. 19. Komisjoni esimese koosoleku kutsub komisjoni esimees kokku kümne tööpäeva jooksul avalduste esitamise tähtajast arvates. 20. Kandidaatide esitatud dokumendid edastatakse komisjoni liikmetele tutvumiseks vähemalt kolm päeva enne komisjoni esimese koosoleku toimumist. 21. Komisjoni esimesel koosolekul: 1) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest; 2) otsustatakse kandidaatide esitatud dokumentide alusel nende kandidaatide konkursile lubamine, kes ei ole esitanud kõiki nõutavaid dokumente, ning vajaduse korral tähtaja andmine; 3) kehtestatakse kandidaatide hindamise viis (kasutades esitatud dokumente, vestlust, testi või mitut meetodit kompleksselt) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv; 4) määratakse kindlaks kandidaatide vestlusele või testile kutsumise järjekord ja ajakava; 5) otsustakse ekspertide kaasamise vajadus; 6) otsustatakse muud komisjoni pädevusse kuuluvad küsimused, mida komisjoni esimees või komisjon peavad vajalikuks. 22. Komisjon võib esimesel koosolekul esitatud dokumentide alusel läbi viia esimese hindamisvooru (edaspidi dokumendivoor), kui kandidaadid on esitanud kõik vajalikud dokumendid või kui komisjon on otsustanud dokumentide esitamiseks täiendavat tähtaega mitte anda. 23. Dokumendivooru lõpus võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) lubada järgmisse hindamisvooru; 2) mitte lubada järgmisse hindamisvooru. Käesoleva punkti alapunktis 2 nimetatud otsus peab olema motiveeritud. 24. Käesoleva korra punkti 21 alapunkti 3 alusel konkursile mittelubatud kandidaatidele ning dokumendivoorus järgmisse hindamisvooru mittelubatud kandidaatidele teatab komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees vastuvõetud otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval. 25. Järgmistesse voorudesse lubatud kandidaatidele teatab komisjoni sekretär nende vestlusele või testile kutsumise aja ja koha arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt nädal aega enne teates märgitud kuupäeva. 26. Enne vestluse või testi algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile tema õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi. 27. Kandidaadil on õigus: 1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning saada komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi; 2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 3) saada teada tema kohta tehtud otsus ning tutvuda tema poolt tehtud testide tulemustega. Kandidaati ei avalikustata, kui ta seda ei soovi. 28. Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult tema küsitlemise või testi ajal. Kaasatud eksperdid võivad osaleda komisjoni koosolekutel kandidaatide küsitlemise ajal, tutvuda testi tulemustega ning avaldada komisjonile oma arvamus. 29. Teise (dokumendivooru puudumisel ka esimese) ja kolmanda hindamisvooru (kui neist kumbki ei ole viimane hindamisvoor) lõpus võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) lubada järgmisse hindamisvooru; 2) mitte lubada järgmisse hindamisvooru; 3) tunnistada mitteilmunuks. Käesoleva punkti alapunktis 2 nimetatud otsus peab olema motiveeritud. 30. Järgmisse hindamisvooru mittelubatud ja mitteilmunuks tunnistatud kandidaatidele teatab komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees otsusest kirjalikult otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval. 31. Viimase hindamisvooru lõpus teeb komisjon iga kandidaadi kohta ühe järgmistest otsustest: 1) tunnistada kandidaat etendusasutuse direktori ametikohale vastavaks; 2) tunnistada kandidaat etendusasutuse direktori ametikohale mittevastavaks; 3) tunnistada mitteilmunuks. 32. Etendusasutuse direktori ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib komisjon ühe kandidaadi, kes esitatakse otsuse tegemisele järgneval tööpäeval kultuuriministrile töölepingu sõlmimiseks. 33. Kui hääletamisel ei kogunud ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, viib komisjon samal päeval läbi kordushääletamise vähemalt kahe enim hääli saanud kandidaadi vahel. Kui ka kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, loobub komisjon kandidaadi esitamisest. 34. Hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval komisjoni esimees või tema äraolekul aseesimees: 1) teatab igale kandidaadile (välja arvatud need kandidaadid, kellele komisjoni otsusest oli juba teatatud käesoleva korra punktide 24 ja 30 alusel) kirjalikult tema kohta tehtud otsuse; 2) esitab kultuuriministrile komisjoni otsuse ja andmed valitud kandidaadi kohta töölepingu sõlmimiseks, lisades kandidaadi poolt komisjonile esitatud dokumentide koopiad. 35. Kultuuriminister sõlmib komisjoni poolt esitatud kandidaadiga töölepingu kestusega kuni viis aastat. 36. Töölepingut ei sõlmita, kui: 1) isik loobus kirjaliku avaldusega etendusasutuse direktori ametikohast; 2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise; 3) isik ei ole ilmunud määratud ajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu. 37. Konkurss loetakse luhtunuks, kui selles osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või kui komisjon loobus kandidaadi esitamisest kultuuriministrile töölepingu sõlmimiseks. 38. Käesoleva korra punktides 36 ja 37 sätestatud juhtudel on kultuuriministril õigus sõlmida konkursiteates esitatud tingimustele vastava isikuga tähtajaline tööleping kestusega kuni etendusasutuse direktori ametikoha täitmiseni avaliku konkursi korras.