Antsla Linnavolikogu — Antsla linna omavalitsusteenistuse palgakorralduse aluste kinnitamine — RTL, 13, 140

Võttes aluseks avaliku teenistuse seaduse (RT I 1995, 16, 228; 50, 764; 97, 1664; 1996, 15, 265; 45, 850; 1997, 1, 4; 29, 447; 1998, 34, 486; 38, 563; 41/42, 625; 50, 753; 57, 858; 110, 1809; 111, 1829) paragrahvi 11 lõike 1 ja Vabariigi Valitsuse 20. veebruari 1996. a määruse nr 50 «Kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetuste kehtestamine» (RT I 1996, 16, 272), Antsla Linnavolikogu määrab: 1. Kinnitada «Antsla linna omavalitsusteenistuse palgakorralduse alused» vastavalt käesoleva määruse lisale. 2. Määrus jõustub vastuvõtmisel. Volikogu esimees Kalle JAANIMÄGI Lisa Antsla Linnavolikogu 1. detsembri 1998. a määruse nr 18 juurde Antsla linna omavalitsusteenistuse palgakorralduse alused 1. Üldsätted 1.1. Määruse eesmärk on omavalitsusteenistuse palgakorralduse aluste kehtestamine Antsla linna asutustes. 1.2. Määruse kehtestamise aluseks on avaliku teenistuse seadus, kohaliku omavalitsuse korralduse seadus, palgaseadus, töö- ja puhkeaja seadus, puhkuseseadus, kollektiivlepingu seadus, distsiplinaarvastutuse seadus ning Vabariigi Valitsuse 20. veebruari 1996. a määrus nr 50 «Kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetuste kehtestamine». 1.3. Mõisted Omavalitsusteenistus -- teenistussuhe kas avaliku teenistuse seaduse või töölepinguseaduse järgi Antsla linnaga või linna ametiasutusega. Linna asutus -- ameti- ja muud asutused, mis tegutsevad põhikirja või määruse alusel, teostavad avalikku võimu, mida finantseeritakse linna eelarvest, neil on oma eelarve, dokumendiplangid, oma nimetusega pitsat ja oma sümboolika. Ametikoht -- asutuse struktuuris kinnitatud ametikoht vastavalt avaliku teenistuse seadusele. Abiteenistuskoht -- struktuuris kinnitatud töökoht vastavalt Eesti Vabariigi töölepinguseadusele. Ametnik -- linna ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik. Ametnikuna võib teenistusse võtta 18-aastaseks saanud vähemalt keskharidusega Eesti kodaniku, kes valdab eesti keelt seadusega kehtestatud ulatuses. Ametnik võetakse teenistusse ametisse nimetamisega. Ametisse nimetamise õigus on linnapeal või teda asendaval ametnikul. Ametnik annab esmakordsel ametisse astumisel kirjaliku ametivande ja seaduses sätestatud juhtudel ka süümevande. Abiteenistuja -- isik, kes võetakse teenistusse määratud ajaks nimetamise või töölepingu alusel võetud tehniline töötaja. Töötaja -- töölepingu seaduse alusel tööle võetud töötaja. Palgagrupp -- viiest palgaastmest koosnev palgagrupp. Palgaaste -- konkreetne palga suurus. Teenistustähtaeg -- aeg, millal teenistuja peab täitma kohustusi vastavalt avaliku teenistuse või töölepingu seadusele. 2. Antsla linna töötajate ja teenistujate (edaspidi teenistujad) liigitus 2.1. Antsla linna omavalitsusteenistuse ameti-, töö- ja abiteenistuskohad on jaotatud gruppidesse, lähtudes töö- ja teenistuskohal tehtava töö keerukusest, haridusest ja vastutusest vastavalt lisale 1. 3. Palgagrupid ja palgaastmed 3.1. Antsla linna teenistujatele kehtestatakse ühtne palgaastmestik 1--23 palgaastmeni. 3.2. Palgaastmed on diferentseeritud 10 palgagruppi (lisa 2) 3.3. Palgagruppide vaheline erinevus on 21% ning palgaastmete vaheline erinevus on 10% 4. Teenistujate palgagrupid ja palgaastmed 4.1. Teenistujatele palgagruppide määramisel võetakse aluseks lisa 3. 4.2. Teenistujate koosseis ja palgagrupp kinnitatakse volikogu otsusega, palgaaste asutuse juhi või linnapea käskkirjaga. 4.3. Teenistuja ühelt palgaastmelt teisele viimine toimub asutuse juhi või linnapea käskkirjaga, kuid mitte rohkem kui kaks korda aastas. 5. Palgakorralduse alused Palgakorralduse eesmärk on siduda iga teenistuja palk tema ametikoha palgaga ning teenistus- ja töötulemustega. 5.1. Astmepalk 5.1.1. Astmepalk on teenistujale määratud vastava palgagrupi konkreetsele palgaastmele vastav astmepalk, mis on soovitavalt palgagrupi alumine aste. 5.1.2. Astmepalka võib teenistuja atesteerimisel või töötulemuste hindamisel muuta kõrgemale palgaastmele, samuti ka kõrgemale palgagrupile üleviimise teel. 5.1.3. Astmepalka võib teenistuja tööülesannete vähenemisel või nendega mittetoimetulemisel muuta astmepalga madalamale astmele viimise teel teenistujale kinnitatud palgagrupi piires ja mida ei loeta töölepingu seaduse mõistes palga alandamiseks ega kuulu kompenseerimisele. 5.2. Väärtuspalk 5.2.1. Väärtuspalka kasutatakse tippjuhtide, keskastme juhtide, loominguliste töötajate ja teiste vaimse töö tegijate hindamisel. 5.2.2. Väärtuspalga määrab teenistujale tema vahetu juht, kes hindab tehtud töö mahtu, kvaliteeti ja tulemust, kutseoskusi, nende rakendust praktikas ja arengut. 5.2.3. Väärtuspalka määratakse eelneva perioodi töötulemustest lähtudes järgnevaks kindlaksmääratud perioodiks. 5.2.4. Väärtuspalga määramise aluseks on juhi ja teenistuja vaheline arengu vestlus, mis viiakse läbi kolme, kuue või kaheteist kuu möödumisel eelmisest vestlusest. 5.2.5. Väärtuspalgana väljamakstav summa ei pea vastama ühelegi konkreetsele palgaastmele, kuid ei tohi olla suurem teenistujale kinnitatud astmepalga määrast. 5.3. Juhifond 5.3.1. Juhifond moodustub eelarves ettenähtud palgafondist ühe protsendi ja palgafondi kokkuhoiuga tekkinud vahenditest. 5.3.2. Juhifondi kasutab linnapea või asutuse juht tulemuspalga maksmiseks teenistujatele. Juhifond on määratud üheks eelarveaastaks. 5.3.3. Tulemuspalka makstakse ühekordse tasuna teenistujatele, kellest oleneb asutuse töötulem ja üldjuhul selliste jõupingutuste eest, mis ületavad teenistuskohal ettenähtud ülesandeid. Teenistujale väljamakstav summa ei tohi olla suurem teenistujale kinnitatud astmepalga määrast 5.4. Toetused Kõikidele teenistujatele, kes on olnud omavalitsusteenistuses üks aasta, võib maksta toetust kuni ühe kuu astmepalga ulatuses. Vähem aega tööl olnud isikutele makstakse toetust proportsionaalselt tööl oldud ajaga. Üldjuhul makstakse teenistujale toetus välja puhkuselt tulles, kuid võib ka teisiti. Maksmise kord määratakse kindlaks linnapea või asutuse juhi käskkirjaga. 5.5. Linnavalitsuse liikmetele makstav hüvitis Antsla Linnavalitsuse liikmetele makstava hüvitise suuruse ja määra kinnitab volikogu. 5.6. Avaliku teenistuse seaduse alusel makstavad lisatasud. Antsla Linnavolikogu võib kehtestada ametnikele personaalselt vastavalt avaliku teenistuse seaduse paragrahvidele 37, 38 ja 39 lisatasusid teenistusaastate, akadeemilise kraadi ja võõrkeelte valdamise eest. 5.7. Linnapea ja volikogu esimehe astmepalk, lisatasud ja hüvitised Linnapea ja volikogu esimehe astmepalga, lisatasud ja hüvitised kinnitab volikogu vastavalt käesoleva määruse nõuetele. 5.8. Pedagoogikaspetsialistide töö tasustamine 5.8.1. Pedagoogikaspetsialistide koormusnormide ja töö tasustamise aluseks on kultuuri- ja haridusministri (20. maist 1994. a nr 9; 21. juunist 1994. a nr 11), haridusministri (21. novembrist 1996. a nr 28; 10. detsembrist 1996. a nr 30) ning Vabariigi Valitsuse (23. oktoobrist 1994. a nr 341 ja 14. jaanuarist 1997. a nr 8) vastavad määrused. 5.8.2. Pedagoogikaspetsialistidel rakendatakse lühendatud tööaja kestust vastavalt eespool nimetatud Vabariigi Valitsuse määrusele, mis sätestab, et õppe- ja kasvatustöö tundide arv nädalas on teenistuja ühe koha täiskoormuse korral: ringijuht 22; kasvataja 30; huvialakoolide õpetaja 20--24; logopeed 22; treener-õpetaja 24; huvialaõpetaja 20--24. 5.8.3. Pedagoogikaspetsialistide töötasu vormistatakse tarifitseerimisnimekirjas, mis on kinnitatud asutuse juhi poolt. Tarifitseerimisnimekirjas fikseeritakse pedagoogi koormus, palgaaste ja astmepalga suurus. Tarifitseerimisnimekiri koostatakse iga õppeaasta algul või koormuste muutumisel. 6. Hüvitus teenistusest vabastamisel Teenistuja teenistusest vabastamisel makstakse hüvitusi vastavalt avaliku teenistuse seaduse, töölepinguseaduse ja Antsla Linnavolikogu 4. juuni 1996. a otsusele nr 25. 7. Lõppsätted 7.1. Teenistuja ja tema vahetu juhi vahel sõlmitud individuaalne palgakokkulepe on salastatud. Info edastatakse ainult asutuse raamatupidaja(te)le, kes peavad juhinduma palgaseaduse paragrahvist 8. Neile teatavaks saanud info individuaalsete palgakokkulepete kohta loetakse ärisaladuseks. 7.2. Käesolevas määruses käsitlemata küsimuste lahendamisel juhindutakse Eesti Vabariigis kehtivatest seadustest. Lisa 1 «Antsla linna omavalitsusteenistuse palgakorralduse aluste» juurde Antsla linna asutuste töötajate liigitus 1.Halduspersonal 1.1. Asutuste juhid: direktor, juhataja, direktori asetäitja majandusalal 1.2. osakonnajuhatajad: huvijuht, infojuht-õppemeister 1.3. peaspetsialistid: pearaamatupidaja 2. Erialaspetsialistid 2.1. pedagoogikaspetsialistid: õpetaja, logopeed, psühholoog, ringijuht, treener-õpetaja, kasvataja 2.2. muude alade spetsialistid: (vanem)raamatukoguhoidja, meditsiiniõde, kunstnik, metoodik, arvutispetsialist, peakokk 3. Kantseleitöötajad (kontoriametnikud) majandusjuhataja, sekretär, kassapidaja, kalkulaator, noodikoguhoidja 4. Töölised 4.1. Oskustöölised: aednik, autojuht, kokk, klaverihäälestaja, kinomehhaanik, elektrik-lukksepp, hooldusõde 4.2. Lihttöölised: pesumasinist, pesulaohoidja, remonditööline, staadioni tööline, laborant 5. Abipersonal: ahjukütja, majahoidja, koristaja, kasvataja abi, abitööline, riidehoidja, riidehoidja-lauluväljaku koristaja, koristaja-nõudepesija Antsla linna teenistujate liigitus Juhid -- linnapea -- linnasekretär Vanemametnikud -- pearaamatupidaja -- linnaarst Nooremametnikud -- raamatupidaja -- sekretär-asjaajaja -- passiametnik -- sotsiaalametnik -- ehitusspetsialist -- kassapidaja-kaadritöötaja Abiteenistujad -- koristaja -- hooldusõde -- maakorraldaja -- arvutispetsialist -- projektijuht Lisa 2 «Antsla linna omavalitsusteenistuse palgakorralduse aluste» juurde Antsla linna teenistujate palgagrupid ja palgaastmed Palgagrupp Palgaaste Tunnipalgamäär 40-tunnise töönädala puhul Kuupalgamäär I 1 7,44 1250 2 8,18 1375 3 9,00 1513 4 9,90 1664 5 10,89 1830 II 3 9,00 1513 4 9,90 1664 5 10,89 1830 6 11,98 2013 7 13,18 2214 III 5 10,89 1830 6 11,98 2013 7 13,18 2214 8 14,50 2436 9 15,95 2679 IV 7 13,18 2214 8 14,50 2436 9 15,95 2679 10 17,54 2947 11 19,29 3242 V 9 15,95 2679 10 17,54 2947 11 19,29 3242 12 21,23 3566 13 23,35 3923 VI 11 19,29 3242 12 21,23 3566 13 23,35 3923 14 25,68 4315 15 28,25 4746 VII 13 23,35 3923 14 25,68 4315 15 28,25 4746 16 31,07 5221 17 34,18 5743 VIII 15 28,25 4746 16 31,07 5221 17 34,18 5743 18 37,60 6317 19 41,36 6949 IX 17 34,18 5743 18 37,60 6317 19 41,36 6949 20 45,50 7644 21 50,05 8408 X 19 41,36 6949 20 45,50 7644 21 50,05 8408 22 55,05 9249 23 60,55 10 174 Lisa 3 «Antsla linna omavalitsusteenistuse palgakorralduse aluste» juurde Antsla linna asutuste töötajate palgaastmed 1. Haridusasutuste töötajad (lastepäevakodu, huvikool, muusikakool, keskkool) 1.1. asutuste juhid V, VI, VII 1.2. osakonnajuhatajad, peaspetsialistid V, VI 1.3. kõrgkvalifikatsiooniga pedagoogikaspetsialistid IV, V, VI 1.4. kõrgkvalifikatsiooniga muude alade spetsialistid III, IV, V, VI 1.5. keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid II, III, IV, V 2. Muude asutuste töötajad (kultuurimaja, raamatukogu): 2.1. asutuste juhid V, VI, VII 2.2. peaspetsialistid IV, V, VI 2.3. kõrgkvalifikatsiooniga pedagoogikaspetsialistid IV, V, VI 2.4. kõrgkvalifikatsiooniga muude alade spetsialistid IV, V, VI 2.5. keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid II, III, IV, V 3. Asutuste kantseleitöötajad 3.1. kantseleitöötajad II, III, IV 3.2. oskustöölised II, III 3.3. lihttöölised I, II 3.4. abipersonal I Antsla linna teenistujate palgaastmed Juhid -- linnapea VIII, IX -- linnasekretär VII, VIII Vanemametnikud -- pearaamatupidaja VII, VIII -- linnaarst VI, VII Nooremametnikud -- raamatupidaja V, VI -- sekretär-asjaajaja IV, V -- passiametnik IV, V -- sotsiaalametnik V, VI, VII -- ehitusspetsialist V, VI, VII -- kassapidajakaadritöötaja IV, V Abiteenistujad -- koristaja I -- hooldusõde II -- maakorraldaja V, VI -- arvutispetsialist IV, V -- projektijuht IV, V, VI, VII