Haridusminister — Kutseõppeasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise korra kinnitamine — RTL, 311, 1257

Kutseõppeasutuse seaduse (RT I 1998, 64/65, 1007) paragrahvi 25lõike 2 alusel haridusminister määrab: 1. Kinnitada «Kutseõppeasutuse direktori vaba ametikohatäitmiseks korraldatava konkursi läbiviimisekord» (lisatud). 2. Tunnistada kehtetuks haridusministri 18. novembri 1996. amäärus nr 27 «Kutseõppeasutuse direktoriametikoha täitmise korra kinnitamine» (RTL 1997, 7, 37). Minister Mait KLAASSEN Kantsler Georg AHER Kinnitatud haridusministri 1. oktoobri 1998. a määruseganr 17 Kutseõppeasutuse direktori vaba ametikoha täitmisekskorraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord 1. Kutseõppeasutuse direktori vaba ametikoht täidetakse avalikukonkursi (edaspidi konkurss) korras kuniviieks aastaks. 2. Konkursi viib läbi kutseõppeasutuse nõukogu. 3. Konkursi kuulutab välja kutseõppeasutuse nõukoguesimees, avaldades konkursiteate üleriigiliselevikuga ajalehes arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks avalduse esitamiseksaega vähemaltkaks nädalat konkursiteate avaldamise päevast arvates, kui: 1) kutseõppeasutuse direktori ametikoht on vaba või 2) ametis oleva direktoriga määratud ajaks sõlmitudtöölepingu lõppemiseni on jäänud vähemkui kolm kuud. 4. Punktis 3 nimetatud konkursiteade peab sisaldama järgmisiandmeid: 1) kutseõppeasutuse nimi ja aadress; 2) direktorikandidaadile esitatavad nõuded; 3) konkursi võitnud isikuga sõlmitava töölepingukehtivuse aeg; 4) avalduste esitamise tähtaeg; 5) koos avaldusega konkursikomisjonile esitatavate dokumentide loetelu. 5. Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes avaldamisekuupäevast. 6. Kandidaat esitab konkursikomisjonile järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus; 2) elulookirjeldus (töö- või teenistuskäik); 3) kandidaadi kutseõppeasutuse direktori ametikohale esitatudnõuetele vastavust tõendavatedokumentide koopiad; 4) konkursil osaleja soovil muud tema poolt oluliseks peetavad dokumendid. 7. Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldused koos teistepunktis 6 nimetatud dokumentidegalaekuvad konkursikomisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamisetähtpäevaks. 8. Kandidaatide poolt konkursikomisjonile esitatud dokumendidregistreeritakse kutseõppeasutusesvastavalt kutseõppeasutuse asjaajamiskorrale. 9. Kandidaatide esitatud dokumendid edastatakse konkursikomisjoni liikmeteletutvumiseks vähemaltkolm tööpäeva enne konkursikomisjoni esimese koosoleku toimumist. 10. Konkursi läbiviimiseks moodustatakse kutseõppeasutusenõukogu otsusega vähemalt viieliikmelinekonkursikomisjon (edaspidi komisjon), mille koosseisu kuuluvad: 1) 1--2 ministeeriumi, kelle valitsemisalasse kutseõppeasutus kuulub(munitsipaalsekutseõppeasutuse puhul valla- või linnavalitsuse), esindajat; 2) 1--2 kutseõppeasutuse nõukogu nimetatud esindajat; 3) 1--2 kutseõppeasutuse õppenõukogu nimetatudesindajat. 11. Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avaldusteesitamise tähtpäevaks. 12. Komisjoni esimees on kutseõppeasutuse nõukogu esimees. 13. Komisjoni töövorm on kinnine koosolek. 14. Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osakomisjoni esimees (tema äraolekulaseesimees) ja vähemalt pooled liikmetest. 15. Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamiselkõigi kohalviibivate komisjoniliikmetehäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoniesimehe (tema äraolekul aseesimehe) hääl. 16. Komisjoni koosolekud protokollib komisjoni sekretär ningprotokollile kirjutavad alla komisjoniesimees (tema äraolekul aseesimees) ja sekretär. 17. Komisjoni esimese koosoleku kutsub komisjoni esimees kokkukonkursiteates märgitud avaldusteesitamise tähtpäevast arvates kümne tööpäeva jooksul, kusjuuressellekohane kirjalik teade edastatakse kõigilekomisjoniliikmetele vähemalt kolm tööpäeva enne esimese koosolekutoimumist. 18. Komisjoni esimesel koosolekul: 1) valitakse komisjoni aseesimees ja sekretär; 2) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustestning ettepanekud konkursiedasise korraldamise kohta; 3) kehtestatakse kandidaatide hindamise viis (dokumendivoor,vestlusvoor või test võinimetatud hindamismeetodid kompleksselt) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv; 4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg jakoht; 5) otsustatakse muud komisjoni pädevusse kuuluvad küsimused,mida komisjoni esimees võikomisjoni liikmed peavad vajalikuks. 19. Kui komisjon peab vajalikuks viia esitatud dokumentide alusel läbiesimene hindamisvoor(dokumendivoor) ning kandidaadid on esitanud kõik vajalikud dokumendid, võibkomisjon käesoleva korrapunktis 18 nimetatud koosolekul dokumendivooru läbi viia. 20. Komisjoni koosolekul toimuva dokumendivooru tulemusel võtabkomisjon iga kandidaadi kohtavastu ühe järgmistest otsustest: 1) lubada kandidaat järgmisse hindamisvooru; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks. 21. Hiljemalt punkti 20 alapunktis 2 nimetatud otsuse tegemisepäevale järgneval tööpäeval teatabkomisjoni sekretär kirjalikult ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele nende kohtatehtud kirjalikuotsuse. 22. Järgmisse hindamisvooru lubatud kandidaatidele teatab komisjonisekretär hiljemalt komisjonikoosoleku toimumise järgsel tööpäeval kirjalikult kandidaatide vestluselevõi testile kutsumise täpse aja ja kohaarvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt üks nädal ennekomisjoni koosolekut. 23. Enne vestlusvooru või testi algust tutvustab komisjoni esimeeskandidaatidele nende õigusi,komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi. 24. Kandidaadil on järgmised õigused: 1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsituletäiendavaid selgitusi ning nõudakomisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi; 2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 3) saada teada enda kohta tehtud otsus ning tutvuda konkursi käigus endatehtud testidetulemustega. 25. Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestlusevõi testi ajal. 26. Vestlusvooru (testi) tulemusena võtab komisjon iga kandidaadikohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks; 3) tunnistada kandidaat mitteilmunuks. 27. Hiljemalt punkti 26 alapunktides 2 ja 3 nimetatudotsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval teatabkomisjoni sekretär kirjalikult igale kandidaadile tema kohta tehtud kirjaliku otsuse. 28. Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valibkomisjon ühe kandidaadi, kelle esitabvastava otsuse tegemisele järgneval tööpäeval ministrile, kelle juhitavaministeeriumi valitsemisalassekutseõppeasutus kuulub (munitsipaalkooli puhul valla- või linnavalitsusele ettepanekutegemiseks vallavanemalevõi linnapeale), temaga töölepingu sõlmimiseks. 29. Kui ükski kandidaat ei kogunud koosolekul kohalviibivatekomisjoniliikmete häälteenamust, viiaksesamal koosolekul läbi kordushääletamine. Kordushääletamine toimubanaloogiliselt esimese hääletamisega. Kuika kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli,loobub komisjon kandidaadi esitamisest. 30. Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust, samuti siis, kuikomisjon loobus kandidaadiesitamisest punktis 28 märgitud isikule töölepingu sõlmimiseks, loetaksekonkurss luhtunuks ningkutseõppeasutuse nõukogu kuulutab välja uue konkursi. 31. Kandidaadil on õigus komisjoni otsusega mittenõustumiselkäesolevas määruses kehtestatudprotseduurireeglite rikkumise tõttu pöörduda viie tööpäevajooksul vastava otsuse tegemisest kaebusega ministri,kelle juhitava ministeeriumi valitsemisalasse kutseõppeasutus kuulub (munitsipaalsekutseõppeasutuse puhulvalla- või linnavalitsuse), poole, kellel on õigus tühistada komisjoni otsus ning tehakutseõppeasutuse nõukoguleettepanek kuulutada välja uus konkurss. 32. Minister, kelle juhitava ministeeriumi valitsemisalassekutseõppeasutus kuulub (munitsipaalsekutseõppeasutuse puhul valla- või linnavalitsuse ettepanekul vallavanem võilinnapea), sõlmib komisjoni esitatudkandidaadiga töölepingu kahe nädala jooksul vastava komisjoni otsuse tegemisepäevast arvates, kuid mitte ennekui viie tööpäeva möödudes komisjoni vastava otsuse tegemisepäevast. 33. Minister, kelle juhitava ministeeriumi valitsemisalassekutseõppeasutus kuulub (munitsipaalsekutseõppeasutuse puhul vallavanem või linnapea), ei sõlmi temale esitatudkandidaadiga töölepingut, kui: 1) kandidaat loobus kirjaliku avaldusega kutseõppeasutuse direktoriametikohast; 2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seadusessätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingusõlmimise; 3) isik ei ole ilmunud määratud tähtajal töölepingutsõlmima, välja arvatud juhul, kuitöölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaksisiku haiguse või vigastuse võiootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu. 34. Kui minister, kelle juhitava ministeeriumi valitsemisalassekutseõppeasutus kuulub (munitsipaalsekutseõppeasutuse puhul vallavanem või linnapea), ei sõlminud esitatudkandidaadiga töölepingut käesoleva korrapunktis 33 loetletud asjaoludel, korraldab komisjon uue hääletamise, validesametikohale vastavaks tunnistatudkandidaatide hulgast direktori ametikohale nimetamiseks uue kandidaadi. Kui konkursil ei tunnistatudrohkemühtegi kandidaati ametikohale vastavaks, korraldab kutseõppeasutuse nõukogu uuekonkursi. 35. Komisjoni poolt käesoleva korraga sätestatudprotseduurireeglite rikkumise korral on ministril, kellejuhitava ministeeriumi valitsemisalasse kutseõppeasutus kuulub (munitsipaalsekutseõppeasutuse puhulvallavanemal või linnapeal), õigus esitatud kandidaadiga töölepingutmitte sõlmida ning teha kutseõppeasutusenõukogule ettepanek kuulutada välja uus konkurss.