Tallinna Linnavolikogu — Tallinna munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise aluste kinnitamine — KO, 118, 1205

Juhindudes kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 6 lõikest 2, põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 45 lõikest 2, Vabariigi Valitsuse 8. veebruari 2005. a määrusest nr 27 ja linnavolikogu 20. detsembri 2004. a määrusest nr 61 «Tallinna linna 2005. aasta eelarve kinnitamine» ning tulenevalt linnavalitsuse ettepanekust, Tallinna Linnavolikogu määrab: 1. Kinnitada juurdelisatud Tallinna munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise alused. 2. Muuta Tallinna Linnavolikogu 19. juuni 2003. a määrusega nr 39 kinnitatud «Ametiasutuste hallatavate asutuste asutamise, haldamise, ümberkorraldamise ja lõpetamise korra» punkti 3.6 esimest lauset ja sõnastada see alljärgnevalt: «Asutuse struktuuri, töötajate koosseisu ja töö tasustamise alused (palgajuhendi) kinnitab asutuse juht kooskõlastatult ametiasutusega (v.a munitsipaalharidusasutused), kelle haldusalas asutus tegutseb.» 3. Tunnistada kehtetuks Tallinna Linnavolikogu 1. aprilli 2004. a määrus nr 10 «Tallinna munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise aluste kinnitamine». 4. Määrus jõustub 31. märtsil 2005. a. Määrust rakendatakse alates 1. jaanuarist 2005. a. Volikogu aseesimees Pavel STAROSTIN Kinnitatud Tallinna Linnavolikogu 24. märtsi 2005. a määrusega nr 20 lisa Tallinna munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise aluste kinnitamine 1. Üldsätted 1.1. Käesoleva määrusega kinnitatakse Tallinna munitsipaalharidusasutuste (edaspidi haridusasutused) töötajate töötasustamise alused ja kuupalga alammäärad. 1.2. Tallinna haridusasutuste töötajate töötasustamise põhimõtted on ühtsed ning toetavad Tallinna kohaliku omavalitsuse mainet atraktiivsest tööandjast ja aitavad värvata, säilitada ja motiveerida kõrge tasemega pedagooge ja teisi töötajaid. 1.3. Pedagoogide töötasustamisel arvestatakse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ning talle atesteerimisel omistatud ametijärku. 1.4. Töötajate töötasustamine peab lähtuma riigi ja Tallinna õigusaktidest, töötasustamise põhimõtted peavad toetama haridusasutustele pandud ülesannete efektiivset elluviimist ja olema avalikud. 1.5. Töötasustamise põhimõtted toetavad haridusasutuse juhi iseseisvat otsustusõigust haridusasutuse eesmärke toetava ja tulemustele suunatud palgakorralduse rakendamisel. Haridusasutuse juht töötab koostöös hoolekoguga välja haridusasutuse palgajuhendi lähtudes asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest. Palgajuhendi kinnitab haridusasutuse juht. 2. Töötasustamise alused ja nende rakendamine 2.1. Munitsipaalkooli direktori kuupalga alammäär lähtudes õpilaste arvust koolis on: kuni 500 õpilast 11 200 krooni 501 kuni 800 õpilast 13 000 krooni üle 800 õpilase 15 000 krooni 2.2. Munitsipaalkutseõppeasutuse direktori kuupalga alammäär on 15 000 krooni. 2.3. Lasteaed-algkooli juhataja kuupalga alammäär on 10 000 krooni. 2.4. Koolieelse lasteasutuse juhataja kuupalga alammäär lähtudes rühmade arvust lasteasutuses on: 1 kuni 3 rühma 9 000 krooni 4 ja enam rühma 10 000 krooni 2.5 Munitsipaalhuvialakooli direktori kuupalga alammäär lähtudes õpilaste arvust huvialakoolis on: kuni 900 õpilast (va Tallinna Muusikakool, Nõmme Muusikakool) 10 000 krooni üle 900 õpilase (sh Tallinna Muusikakool, Nõmme Muusikakool) 11 200 krooni 2.6. Tallinna Õpetajate Maja direktori kuupalga alammäär on 11 200 krooni. 2.7. Tallinna Haridusameti (edaspidi haridusameti) juhatajal on õigus haridusasutuse juhile (va munitsipaalkutseõppeasutuse direktor, kelle puhul on see õigus linnapeal) haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata: 2.7.1. kehtestatud kuupalga alammäärast kõrgem kuupalgamäär, näidates ära palgamäära suurendamise põhjendused; 2.7.2. lisatasusid kokku kuus kuni 50% haridusasutuse juhile määratud kuupalgamäärast: 2.7.2.1. nõutavast tulemuslikuma töö eest haridusasutuse juhiga läbiviidud tulemusvestluse põhjal; 2.7.2.2. täiendavate tööülesannete täitmise eest; 2.7.3. toetusi ja preemiaid, mille maksmise tingimused ja korra kehtestab haridusameti juhataja käskkirjaga. 2.8. Haridusasutuse juhile määratud lisatasust informeerib haridusamet vastava haridusasutuse hoolekogu. 2.9. Klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja, gümnaasiumi aineõpetaja, parandusõppe õpetaja, kutseõppeasutuse üldharidusainete õpetaja ja kutseõpetaja kuupalga alammäär, võttes arvesse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on: noorempedagoog 6240 krooni pedagoog 6665 krooni vanempedagoog 7570 krooni pedagoog-metoodik 9180 krooni 2.10. Klassijuhataja ülesannete täitmise eest makstakse punktis 2.9 nimetatud pedagoogidele tasu, mille alammäär on 1050 krooni kuus. 2.11. Pedagoogide (va punktis 2.9 nimetatud) kuupalga alammäär, võttes arvesse nende vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja atesteerimisel omistatud ametijärku, on: noorempedagoog 5960 krooni pedagoog 6665 krooni vanempedagoog 7430 krooni pedagoog-metoodik 8435 krooni 2.12. Käesolevad kuupalga alammäärad on garanteeritud kõrgharidusega haridusasutuste juhtidele ja pedagoogidele. Keskeriharidusega haridusasutuste juhtide ja kvalifikatsiooninõuetele vastavate pedagoogide kuupalga alammäär võib olla kuni 15% madalam kõrgharidusega asutuste juhtide ja pedagoogide kuupalga alammäärast. 2.13. Haridusasutuse halduspersonali (v.a asutuste juht), muude alade spetsialistide, kantseleitöötajate, tööliste ja abipersonali töötasustamise põhimõtted sätestatakse haridusasutuse palgajuhendis. 2.14. Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes haridusasutuse palgajuhendist määrata: 2.14.1. pedagoogidele kehtestatud kuupalga alammäärast kõrgem kuupalgamäär ja kõrgem tasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest näidates ära nende suurendamise põhjendused; 2.14.2. pedagoogidele ja teistele töötajatele: 2.14.2.1. lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest. Nimetatud lisatasude maksmise määraks kokku on kuus kuni 50% ametikohale määratud kuupalgamäärast; 2.14.2.2. toetusi ja preemiaid.