Peaminister — Eesti Vabariigi valitsuse ja Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsiooni TALO vahel 3. oktoobril 2001. a sõlmitud kokkulepe palgakorralduse kohta — RTL, 118, 1705

EESTI VABARIIGI VALITSUSE JA TEENISTUJATE AMETILIITUDE KESKORGANISATSIOONI TALO KOKKULEPE PALGAKORRALDUSE KOHTA Lähtudes vajadusest viia ellu tänapäeva tööturu nõuetele vastavat, tulemuslikule tööle motiveerivat ning headele töösuhetele suunavat haritlaskonna palgapoliitikat, leppisid Eesti Vabariigi valitsuse volitatud esindajad ning Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsiooni TALO volitatud esindajad kokku alljärgnevas: 1. 2002. aasta eelarvete koostamisel võetakse arvesse läbirääkimistel TALO liikmesliitude kui tunnustatud töötajate ühenduste poolt tehtud palgakorralduslike aluste korrastamise ettepanekuid. Läbirääkimiste aluseks on TALO liikmesliitude ettepanekud töötajate kategooriate palkade alammäärade osas, mis on kajastatud käesoleva kokkuleppe lisas. 2. TALO liikmesliitude esindajad koostöös tööandjatega või nende tunnustatud ühendustega koostavad 1. märtsiks 2002. a ühisettepanekud 2003. aasta palga alammäärade osas. Ühisettepanekud esitatakse hiljemalt 15. märtsiks 2002. a vastava ministeeriumi kaudu Rahandusministeeriumile, samuti ka teistele tööandjatele arvestamiseks järgneva aasta eelarve koostamisel. Ühisettepanekute mittesaavutamisel on pooltel õigus oma ettepanekute iseseisvaks informatiivseks edastamiseks Rahandusministeeriumile jt tööandjatele või tööandjate ühendustele. 3. Sotsiaalpartnerite poolt tehtud ettepanekuid haritlaskonna palgakorralduslike aluste ning nende kõrgkvalifikatsioonile vastava konkurentsivõimelise palgapoliitika põhimõtteid arvestatakse riigi finantseerimisel olevate asutuste puhul riiklike arengukavade ning teiste tööandjate puhul nende eelarvete koostamisel. 4. Haru-/liikmesliitude ja asutuse tasandil tööandjate ja töötajate tunnustatud esindajad koostavad ühistööna konkreetsed palgakorralduslikud alused, palgasüsteemid ja palgatingimused. 5. Haru-/liikmesliitude ja asutuse tasandil sõlmitavate kollektiivlepingutega võib kokku leppida suuremate palga alammäärade ja paremate palgatingimuste osas. 6. 2003. aasta palgakorralduse täiustamise käigus võetakse aluseks, et TALO liikmeskonda kuuluva kõrgharidusega töötaja kuupalga alammäär töötamisel täistööajaga kõrgharidust nõudval ametikohal oleks vähemalt riigi keskmise kuupalga tasemel, mis prognooside kohaselt on 2002. aasta lõpuks 5350 krooni ning tema minimaalne kasvik järgnevate aastate lõikes ei ole väiksem kui Rahandusministeeriumi poolt prognoositav tarbijahinnaindeksi kasv kokkulepitavaks perioodiks. 7. Vastavalt «Kokkuleppe palgakorralduse reformi kohta 2001. aastal» punktile 2 teavitatakse käesoleva kokkuleppega saavutatud ühtsetest palgapõhimõtetest leppega seotud ja samuti kolmandaid osapooli, sõltumata nende haldusalluvusest või finantseerimise allikast, eesmärgiga järgida haritlaskonna töötasustamisel analoogseid põhimõtteid. 8. Kokkuleppe tekst on koostatud kahes võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, kummalegi poolele üks. 9. Kokkulepe jõustub selle allakirjutamise hetkest ning kehtib 31. detsembrini 2002. aastal. Läbirääkimisi kokkuleppe jätkamiseks 2004. aasta palgatingimuste osas alustavad pooled 2002. aasta septembris. 10. Kokkuvõtteid kokkuleppe täitmisest tehakse vastavalt vajadusele, kuid mitte harvem kui kord poolaastas. 11. Kokkuleppe muudatusettepanekud käesolevasse kokkuleppesse esitavad pooled kirjalikult ning need vaadatakse läbi kahe (2) nädala jooksul, kui taotluses ei ole määratud teist tähtaega. 12. Pooled kohustuvad kümne (10) päeva jooksul pärast kokkuleppe teksti allakirjutamist edastama kokkuleppe täitmisega seotud asutustele, organisatsioonidele ja teistele isikutele. 13. Pooled teevad riigisekretärile ettepaneku avaldada käesolev kokkulepe Riigi Teataja Lisas. Sotsiaalminister, valitsusdelegatsiooni juht Eiki NESTOR Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsiooni delegatsiooni juht Toivo ROOSIMAA Tallinnas, 3. oktoobril 2001. a. 3. oktoobri 2001. a kokkuleppe lisa TALO TAOTLUSED 2002. AASTA PALGA ALAMMÄÄRADE KOHTA KH – kõrgharidus ÜLIKOOLID HARIDUS KOOLIJUHID KULTUUR RINGHÄÄLING TEATRID RADIOLOOGID MAATEENIST. 14 000 professor eriarst- radioloog 13 500 13 000 12 500 Üle 1000 õpilase 12 000 801–1000 õpilast loominguline tipptöötaja 11 500 11 000 601–800 õpilast 10 500 dotsent, vanemteadur 301–600 õõpilast tipp- kunstnik 10 000 kultuuri- asutuse juht 9500 121–300 õpilast 9000 juhtiv loome- ja tehniline töötaja 8500 8000 lektor, teadur struktuuriüksuste juht 7814 õpetaja-metoodik 7500 71–120 õpilast KHga loome- ja tehniline töötaja 7000 assistent, õpetaja alla 70 õpilase erialase KHga tippspetsialist juhtiv loome- ja tehniline töötaja 6500 vanem- õpetaja KHta pikk tööstaaž 6000 KHga spetsialist KHga 5–10a staažiga spetsialist KHga spetsialist 5670 õpetaja 5500 KHga loome- ja tehniline töötaja 5300 noorem- õpetaja 5000 KHga spetsialist KHta kogemustega 4500 4000 KHta loome- ja tehniline töötaja Märkus. Rakenduskõrgkoolide palga alammäärad on 10% madalamad kui ülikoolides, v.a kõrgharidusega spetsialist.