Kunda Linnavolikogu — Kunda linna omavalitsusteenistuse ja linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused — KO, 59, 561

Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 6 lõike 2 ja lõike 4 punkti 1, § 22 lõike 1 punkti 36 ja põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 45 lõike 3 alusel Kunda Linnavolikogu määrab: 1. Kehtestada Kunda linna omavalitsusteenistuse ja linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused alates 1. jaanuarist 2005. a vastavalt lisadele 1, 2 ja 3. 2. Tunnistada kehtetuks volikogu 27. märtsi 2003. a määrus nr 5 ja 27. veebruari 2004. a määrus nr 4. 3. Käesoleva määruse täitmist kontrollib linnavolikogu revisjonikomisjon üks kord aastas. 4. Määrus jõustub 1. jaanuaril 2005. a. Volikogu esimees Anne TASUJA Kunda Linnavolikogu 22. detsembri 2004. a määruse nr 36 lisa 1 KUNDA LINNA OMAVALITSUSTEENISTUJATE TÖÖTASUSTAMINE 1. Määrusega kehtestatakse Kunda linna ametiasutuse ametnike ja abiteenistujate palgagrupid. 2. Omavalitsusteenistujate ametikohtade põhigrupid: I grupp – juhid; II grupp – nõunikud; III grupp – vanemametnikud; IV grupp – nooremametnikud; V grupp – abiteenistujad. 3. Ametikohtade põhigruppide sisese jaotuse aluseks on ameti- või abiteenistuskohal nõutav haridustase, täidetavate ülesannete lahendamise keerukusaste, tegevuse ja vastutuse ulatus. 4. Omavalitsusteenistujate palgad on diferentseeritud 7 palgagruppi. Palgagrupid koos palgavahemikega kroonides: I Abiteenistujad: 3000–4500; II Nooremametnikud: 4200–6500; III Vanemametnikud: 6100–9000; IV Nõunikud: 8500–12 000; V Osakonnajuhid: 9000–13 000; VI Juhid (linnasekretär, abilinnapea): 11 000–15 000; VII Linnapea: 13 000–19 000. 5. Käesoleva määrusega kinnitatud palgamääradest lähtudes kehtestab teenistujale palgamäära linnapea oma käskkirjaga ja linnapeale volikogu otsusega. 6. Linnapeal on õigus maksta ühekordseid lisatasusid kinnitatud palgafondi piires. 7. Lisatasude alla kuuluvad: 7.1. lisatasud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest; 7.2. ühekordsed erieesmärgilised toetused ja preemiad, kusjuures ametiasutuse kõikidele teenistujatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetuseid ja preemiaid makstakse ka samal alusel linnapeale ilma täiendava sellekohase volikogu otsuseta. 8. Kõikidele teenistujatele, kes on olnud omavalitsusteenistuses vähemalt ühe aasta, makstakse aastas toetust ühe kuu põhipalga ulatuses. 9. Kui struktuuris kajastuv töökoht eelarveaasta kestel on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata, arvatakse see alates uuest eelarveaastast struktuurist välja. Lisa 2 KUNDA LINNA HARIDUSASUTUSTE TÖÖTAJATE TÖÖTASUSTAMINE 1. Üldsätted 1.1. Käesoleva määrusega kehtestatakse Kunda munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise alused ja kuupalga alammäärad. 1.2. Pedagoogide töötasustamisel arvestatakse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ning talle atesteerimisel omistatud ametijärku. 1.3. Töötasustamise põhimõtted toetavad haridusasutuse juhi iseseisvat otsustusvõimet. 1.4. Haridusasutuse juht töötab koostöös hoolekoguga (palgakomisjoniga) välja palgajuhendi vastavalt asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest. Asutuse palgajuhendi kinnitab asutuse juht kooskõlastatult linnavalitsusega. 2. Haridusasutuste juhtide palgamäärad 2.1. Asutuste juhtide kuupalgamäärad tulenevalt laste arvust on järgmised: alla 100 lapsega asutuses 7500 krooni; 101–300 lapsega asutuses 8400 krooni; 301–700 lapsega asutuses 14 000 krooni. 2.2. Linnapeal on õigus haridusasutuse juhile haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata: 2.2.1. kehtestatud kuupalgast kõrgem palgamäär näidates ära palgamäära suurendamise põhjused; 2.2.2. lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest; 2.2.3. toetusi ja preemiaid. 2.3. Haridusasutuse juhile makstav ühekordne lisatasu, toetus või preemia kooskõlastatakse haridusasutuse hoolekoguga. Haridusasutuse hoolekogu võib teha linnapeale ettepanekuid asutuse juhile lisatasu, toetuse või preemia määramiseks. 2.4. Haridusasutuse juhile makstav ühekordne lisatasu, toetus või preemia määratakse linnapea käskkirjaga. 3. Pedagoogide palgamäärad 3.1. Klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja, gümnaasiumi aineõpetaja, parandusõppe õpetaja kuupalga alammäär, võttes arvesse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on: noorempedagoog 6000 krooni; pedagoog 6700 krooni; vanempedagoog 7600 krooni; pedagoog-metoodik 8800 krooni. 3.2. Klassijuhataja ülesannete täitmise eest makstakse punktis 3.1 nimetatud pedagoogidele tasu, mille alammäär on: 3.2.1. põhikooliastme klassis: noorempedagoog 870 krooni; pedagoog 925 krooni; vanempedagoog 1050 krooni; pedagoog-metoodik 1200 krooni; 3.2.2. gümnaasiumiastme klassis: noorempedagoog 290 krooni; pedagoog 310 krooni; vanempedagoog 350 krooni; pedagoog-metoodik 425 krooni. 3.3. Pedagoogide (välja arvatud punktis 3.1 nimetatud) kuupalga alammäär, võttes arvesse tema vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on: noorempedagoog 5400 krooni; pedagoog 6030 krooni; vanempedagoog 6840 krooni; pedagoog-metoodik 7920 krooni. 3.4. Käesolevad kuupalga alammäärad on garanteeritud kõrgharidusega haridusasutuste juhtidele ja pedagoogidele. Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava keskeriharidusega pedagoogi palgamäär on 15% madalam sama ametijärguga kõrgharidusega pedagoogi palga alammäärast. 3.5. Haridusasutuse juhil on õigus lähtudes palgajuhendist ja asutuse eelarves töötasuks ettenähtud vahendite piires määrata pedagoogidele kehtestatud kuupalga alammäärast kõrgem kuupalgamäär, näidates ära palgamäära suurendamise põhjused. 3.6. Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutuste eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töö- ja kollektiivlepingust määrata pedagoogidele ja teistele töötajatele: 3.6.1. lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest; 3.6.2. toetusi ja preemiaid. 3.7. Punktis 3.6 nimetatud täiendavate tööülesannete ja nõutavast tulemuslikuma töö eest pedagoogile lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 50% tema ametikohale määratud kuupalga määrast. 4. Haridusasutuste teiste töötajate töötasustamine 4.1. Haridusasutuste töötajate palgad on jagatud kuueks palgagrupiks. Palgagrupid koos palgavahemikega kroonides on: I Abi- ja lihttöölised (nt: koristaja, majahoidja, abitööline): alampalk kuni 3200; II Oskustöölised (nt: autojuht, kokk, remonditööline, lukksepp, õpetaja abi): 3000–4500; III Teenindustöötajad (nt: sekretär, majandusjuhataja, laborant): 3200–4500; IV Keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid (nt: raamatukoguhoidja): 4000–6000; V Kõrgkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid (nt: raamatukoguhoidja, huvijuht): 6000–8000. 4.2. Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutuste eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töö- ja kollektiivlepingust määrata asutuse töötajatele: 4.2.1. lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest; 4.2.2. toetusi ja preemiaid. 4.3. Haridusasutuse palgajuhendis sätestatud kõikidele haridusasutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetusi makstakse samal alusel ka haridusasutuse juhile linnapea käskkirjaga. 4.4. Kui struktuuris kajastuv töökoht eelarveaasta kestel on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata, arvatakse see alates uuest eelarveaastast struktuurist välja. Lisa 3 KUNDA LINNAVALITSUSE HALLATAVATE ASUTUSTE, v.a HARIDUSASUTUSED, TÖÖTAJATE TÖÖTASUSTAMINE 1. Kunda Linnavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi asutused ) töötajate palgakorralduse alustega reguleeritakse nimetatud asutuste töötajate, v.a haridusasutused, töö tasustamist Kunda linna eelarvest. 2. Asutuste töötajate palgad on jagatud kuueks palgagrupiks. 3. Palgagrupid koos palgavahemikega kroonides: I Abi- ja lihttöölised (nt: koristaja, majahoidja, abitööline): alampalk kuni 3200; II Oskustöölised (nt: autojuht, kokk, remonditööline, lukksepp, õpetaja abi): 3000–4500; III Teenindustöötajad (nt: sekretär, AIP-teenindaja, majandusjuhataja, laborant): 3400–5000; IV Keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid (nt: raamatukoguhoidja, kultuuritöötaja): 4000–6000; V Kõrgkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid (nt: raamatukoguhoidja, linnalehe toimetaja): 6000–8000; VI Asutuste juhid: 7500–10 000. 4. Asutuse juht töötab koostöös nõukoguga välja palgajuhendi vastavalt asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest. Asutuse palgajuhendi kinnitab asutuse juht kooskõlastatult linnavalitsusega. 5. Kõik töötajate tööülesanded, õigused ja kohustused sätestatakse töölepingus. 6. Kui struktuuris kajastuv töökoht eelarveaasta kestel on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata, arvatakse see alates uuest eelarveaastast struktuurist välja. 7. Asutuse juhil on õigus maksta ühekordseid lisatasusid, toetusi ja preemiaid töötasudeks ettenähtud palgafondi piires. 8. Asutuse kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid lisatasusid, preemiaid või toetusi makstakse ka samal alusel asutuse juhile. 9. Asutuse juhile määratakse lisatasu linnapea käskkirjaga.