Vastemõisa Vallavolikogu — Vastemõisa vallavalitsuse ametiasutuse teenistujate palgamäärad ja palgatingimused — KO, 31, 242

1. Määrus on kehtestatud kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse (RT I 1993, 37, 558; 1999, 82, 755; 2000, 51, 322; 2001, 82, 489; 100, 642; 2002, 29, 174; 36, 220; 50, 313; 53, 336; 58, 362; 61, 375; 63, 387; 64, 390 ja 393; 82, 480; 96, 565; 99, 579; 2003, 1, 1; 4, 22; 23, 141; 88, 588; 2004, 41, 277; 56, 399; 81, 542) § 22 lõike 1 punkti 36 ja lõike 3, avaliku teenistuse seaduse (RT I 1995, 16, 228; 1999, 7, 112; 10, 155; 16, 271 ja 276; 2000, 25, 144 ja 145; 28, 167; 102, 672; 2001, 7, 17 ja 18; 17, 78; 42, 233; 47, 260; 2002, 21, 117; 62, 377; 110, 656; 2003, 4, 22; 13, 67 ja 69; 20, 116; 51, 349; 58, 387; 90, 601; 2004, 22, 148; 29, 194) § 11 lõike 1 alusel. 2. Määrusega tunnistatakse kehtetuks Vastemõisa Vallavolikogu 5. veebruari 2003. a otsuse nr 4 punkt nr 2. 1. Mõisted 1.1. Teenistuja – Vastemõisa Vallavalitsuse ametiasutuse teenistujate koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud ametnik, abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud abiteenistuja ning määratud ajaks koosseisuväliseks teenistujaks võetud ametnik või abiteenistuja niisuguste ülesannete täitmiseks, millel ei ole alatist iseloomu. 1.2. Ametipalk – ametnikule või abiteenistujale kindlaks määratud kuu- või tunnipalgamäär, mille aluseks on ametikoha põhigrupile ja palgagrupile vastav palgamäär. 1.3. Lisatasu – ametipalgale lisaks makstav täiendav tasu akadeemilise kraadi või võõrkeelte valdamise eest, samuti muud täiendavad tasud. 1.4. Palk – ametniku või abiteenistuja ametipalk koos lisatasudega. 1.5. Toetus – summa, mida makstakse töösoorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel. 2. Palgagruppide jaotus 2.1. Abiteenistujad I palgagrupp: lihttöölised (näiteks koristaja ja valvur) II palgagrupp: oskustöölised (näiteks autojuht) 2.2. Nooremametnikud III palgagrupp: nooremametnikud (näiteks asjaajaja, arvutioperaator, sekretär ja tehnik) 2.3. Vanemametnikud IV palgagrupp: keskkvalifikatsiooniga spetsialistid (näiteks raamatupidaja, spetsialist) V palgagrupp: kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistid (näiteks arhitekt, jurist, maakorraldaja, metoodik, pearaamatupidaja, peaspetsialist, planeerija, vanemspetsialist, vanemraamatupidaja, vanemjurist, ökonomist) Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialisti ametikoht eeldab kõrgharidust või keskharidust ja vähemalt 2-aastast erialast töökogemust. 2.4. Teenistuste juhid, nõunikud VI palgagrupp: (näiteks abivallavanem ,vallasekretär, nõunikud) 3. Palgamäärad Palgagrupp Kuupalgamäär kroonides (miinimum-maksimum) 3.1. Abiteenistujad I 2690–3500 II 3000–4500 3.2. Nooremametnikud III 3500-6000 3.3 Vanemametnikud IV 4000–7000 V 6000–10 000 3.4 Juhid, nõunikud VI 6000–12 000 4. Vallavanema ametipalk 4.1. Vallavanema ametipalga määrab vallavolikogu eraldi õigusaktiga. 5. Vallavolikogu ja vallavalitsuse liikmete tasu 5.1. Vallavolikogu liikmete hüvitise suuruse määrab vallavolikogu eraldi õigusaktiga. 5.2. Vallavolikogu esimehe koht võib olla vallavolikogu otsusel palgaline. 5.3. Vallavalitsuse liikmetele, kes ei ole ametnikud, makstakse hüvitist volikogu liikmetega samadel alustel. 6. Palgakorraldus 6.1. Ametniku ametisse nimetamisel peab käskkiri sisaldama ametniku töötasu kohta järgmisi andmeid: 6.1.1. palgamäär vastavalt palgagrupile. 6.2. Abiteenistujaga sõlmitud tööleping peab sisaldama abiteenistuja palgamäära vastavalt palgagrupile. 6.3. Uute palgamäärade kehtestamisel linnavolikogu poolt ei tohi teenistuja uus palgamäär olla väiksem kui eelmine teenistujale määratud palgamäär. 7. Lisatasud 7.1. Ametnikule makstakse järgmisi lisatasusid: 7.1.1. lisatasu akadeemilise kraadi eest; 7.1.2. lisatasu võõrkeelte valdamise eest; 7.1.3. lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest; 7.1.4. lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest. 7.2. Lisatasu akadeemilise kraadi eest makstakse järgmiselt: 7.2.1. akadeemiline kraad peab olema seotud teenistuja ametiülesannetega; 7.2.2. magistrikraadi eest – 10% ametipalgast; 7.2.3. doktorikraadi või sellega võrdsustatud kraadi eest – 20% ametipalgast. 7.3. Ametnikule, kes valdab ametijuhendis või atesteerimisnõuetes sätestatud ulatuses vähemalt kolme võõrkeelt ja nende keelte kasutamine on teenistuses vajalik, makstakse kolmanda ja iga järgmise võõrkeele eest lisatasuna kuni 10%. 7.4. Lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest makstakse järgmiselt: 7.4.1. ametnikele, kes asendavad puuduvat ametnikku ning neid ei vabastata oma tööülesannete täitmisest, makstakse lisaks nende enda palgale lisatasu kuni puuduva ametniku ametipalga ulatuses; 7.4.2. ametnikule, kes asendab puuduvat ametnikku ja on seetõttu vabastatud oma tööülesannete täitmisest, makstakse puuduva ametniku ametipalka, kui see on tema palgast suurem, ja lisatasusid, millele asendajal on õigus. Kui puuduva ametniku ametipalk on asendaja palgast väiksem, säilitatakse asendajale tema senine palk. 7.5. Teenistujale, kes täidab ühekordseid ajutise iseloomuga täiendavaid teenistusülesandeid, võib makstakse lisatasu, kuid mitte rohkem kui 20% ametipalgast ühes kalendrikuus. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis fikseerimata ülesandeid, mida talle annavad vahetu ülemus, ametiasutuse juht või vallavalitsuse liikmed. 7.6. Lisatasu maksmine vormistatakse käskkirjaga, milles märgitakse lisatasu maksmise alus, lisatasu suurus ning punktides 7.5 ja 7.6 kirjeldatud juhtudel ka ajaperiood. 8. Toetused 8.1. Teenistujale makstakse järgmisi toetusi: 8.1. Toetus teenistujaga koos elanud perekonnaliikme surma puhul. Teenistuja surma puhul makstakse toetus tema perekonnaliikmetele. 8.2. Teenistujale võib maksta toetust isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul. 8.3. Toetuse maksmine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse toetuse maksmise alus ja toetuse suurus. 9. Ergutused 9.1. Teenistujale võib kohaldada ergutusi kauaaegse teenistuse, samuti teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest. 9.2. Ergutuse kohaldamine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse ergutuse liik ja ergutuse kohaldamise alus. 9.3. Teenistujale võib maksta teenistuja või ametiasutuse (osakonna) nõutavast tulemuslikuma töösoorituse eest ühekordset preemiat, mida ei käsitleta ergutusena. 9.4. Punktis 8.3 toodud ühekordse preemia maksmine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse preemia maksmise alus ja preemia suurus, mis ei tohi ületada 50% teenistuja ametipalgast. 10. Palgatingimuste täitmise kontroll 10.1. Ametiasutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab ametiasutuse juht. Volikogu aseesimees Urmas NURMSALU