Sotsiaalminister — Lepingu vorm tööturutoetuse maksmiseks tööandjale — RTL, 2000, 103, 1620

Määrus kehtestatakse «Tööturuteenuse seaduse» (RT I 2000, 57, 370) paragrahvi 19 lõike 6 alusel. § 1. Kehtestada lepingu vorm tööturutoetuse maksmiseks tööandjale (juurde lisatud). § 2. Käesolev määrus jõustub 1. oktoobril 2000. a. Minister Eiki NESTOR Kantsler Hannes DANILOV Kinnitatud sotsiaalministri 27. septembri 2000. a määrusega nr 62 ......................................................... Sõlmimise koht Sõlmimise aeg Leping tööandjale tööturutoetuse andmise kohta Käesoleva lepingu sõlmisid ........................................................... Tööhõiveameti direktor ............................................................ isikus, kes tegutseb põhimääruse alusel (edaspidi tööhõiveamet), ja ......................................................... isikus, kes tegutseb ......................................................................... alusel (edaspidi tööandja). I. Üldsätted 1. Lepingu sõlmimisel ja täitmisel juhinduvad pooled “Tööturuteenuse seadusest”, “Töötu sotsiaalse kaitse seadusest”, muudest seadustest ja õigusaktidest. II. Lepingu objekt 2. Lepingu objektiks on tööturutoetus, mida tööhõiveamet maksab tööandjale, kes võtab tööle või teenistusse tööhõiveameti suunatud väiksema konkurentsivõimega töötu. 3. Tööturutoetuse suurus on ………………………………......................... III. Lepingu tähtaeg 4. Leping jõustub töötu tööle asumise hetkel, kuid hiljemalt 30 tööpäeva möödumisel lepingu sõlmimisest, ja kehtib ühe aasta. IV. Tööhõiveameti kohustused 5. Tööhõiveamet on kohustatud maksma tööturutoetust töötamise kuule järgneva kuu ........... kuupäevaks. V. Tööandja kohustused 6. Tööandja kohustub: 1) võtma tööle või teenistusse määramata ajaks …………..……… (nimi) alates ..……………….. 200....... a. ………………………. ameti-/töökohale, tööajaga …… tundi nädalas palgaga …………. krooni; 2) korraldama töötaja väljaõpet ja töökaitsealast juhendamist enne töötaja tööleasumist ja töötamise ajal; 3) teatama tööhõiveametile kirjalikult töötaja või teenistuja tööle või teenistusse asumise kuupäeva; 4) teatama tööhõiveametile kirjalikult töölepingus tehtavatest muudatustest; 5) esitama tööhõiveametile iga kuu ......... kuupäevaks eelneva kuu tööajatabeli ja palgatõendi. VI. Lepingu lõppemine ja lõpetamine 7. Leping lõpeb lepingus nimetatud tähtaja saabumisel või tööandja ja töötaja vahelise töölepingu lõppemisel või lõpetamisel. 8. Üks pool võib lepingu ühepoolselt lõpetada, kui teine pool rikub lepingut või jätab täitmata oma käesolevast lepingust tulenevad kohustused, teatades sellest teisele poolele kirjalikult ette 5 päeva. VII. Lõppsätted 9. Käesolev leping on sõlmitud kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja teine tööhõiveametile. 10. Tööhõiveamet tutvustab lepingut tööandja juurde suunatavale töötule allkirja vastu. 11. Lepingust tulenevaid vaidlusi lahendavad pooled kokkuleppel. Kui pooled kokkulepet ei saavuta, lahendab vaidluse kohus. Poolte andmed: Tööandja………………………… …………………...Tööhõiveamet Aadress………………………….. Aadress…………………………. Telefon…………………………... Telefon…………………………. Reg number…………………….. Reg number……………………. Arveldusarve nr…………………. Arveldusarve nr………………… …………………………… ………………………………… Tööandja esindaja nimi Tööhõiveameti direktori nimi …………………….……... ………………………………… Allkiri Allkiri Lepinguga tutvunud ………………………………. 200…. a. Allkiri