Vaivara Vallavalitsus — Vaivara Huvikeskuse ja Vaivara Lasteaia töötajatele nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise kordade kinnitamine — KO, 143, 1336

Lähtudes kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse (RT I 1993, 37, 558; 1999, 82, 755; 2000, 51, 322; 2001, 82, 489; 100, 642; 2002, 29, 174; 36, 220; 50, 313; 53, 336; 58, 362; 61, 375; 63, 387; 64, 390 ja 393; 82, 480; 96, 565; 99, 579; 2003, 1, 1; 4, 22; 23, 141; 88, 588) § 7 lõikest 1, § 30 lõike 1 punktist 3, Vaivara valla põhimääruse (kinnitatud Vaivara Vallavolikogu 16. oktoobri 2003. a määrusega nr 30; KO 2003, 195, 2597) § 14 lõikest 1, § 44 lõike 1 punktist 3, palgaseaduse (RT I 1994, 11, 154; 1995; 12, 120; 1999, 29, 397; 2000, 10, 59; 40, 248; 2001, 42, 233; 50, 287; 2002, 61, 375; 62, 377; 111, 662; 2003, 88, 591) § 2 lõikest 4 ja võttes aluseks Vaivara valla 2004. a eelarve (kinnitatud Vaivara Vallavolikogu 18. märtsi 2004. a määrusega nr 40), Vaivara Huvikeskuse ja Vaivara Lasteaia poolt väljatöötatud nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise korra, Vaivara Vallavalitsus määrab: 1. Kinnitada Vaivara Huvikeskuse ja Vaivara Lasteaia töötajatele nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise kord vastavalt määruse lisadele. 2. Määrus jõustub 26. aprillil 2004.a. Vallavanem Veikko LUHALAID Vallasekretär Galina MOGELAINEN Kinnitatud Vaivara Vallavalitsuse 20. aprilli 2004. a määrusega nr 8 VAIVARA HUVIKESKUSE TÖÖTAJATELE NÕUTAVAST TULEMUSLIKUMA TÖÖ EEST LISATASU MAKSMISE KORD 1. Nõutavast tulemuslikuma töö eest ehk tulemuslikkuse eest lisatasu määramise aluseks on töötaja tööpanuse hindamine ametiasutuse töö tulemuslikkuse saavutamisel. 2. Nõutavast tulemuslikuma töö eest on töötajale lisatasu maksmise määraks kuni 25% tema ametikoha palgaastmele vastavast palgamäärast arvestades kinnitatud eelarvega. 3. Lisatasu tulemuslikkuse eest võib maksta vaid tingimusel, et ametiülesanded on eeskujulikult, tähtaegselt ja kvaliteetselt täidetud ning töötaja käsutab tööaega otstarbekalt. 4. Lisatasu tulemuslikkuse eest võib maksta järgmiste kriteeriumide alusel: 4.1. töötaja poolt tehtud arendusettepanekute eest, mille rakendamine toob kaasa töö parema ja kiirema korralduse või rahaliste vahendite kokkuhoiu; 4.3. projektitöö eest, mille tulemusena tuleb huvikeskuse eelarvesse lisavahendeid; 4.4. erakorraliste ülesannete eduka täitmise eest; 4.5. kui töötaja tegevus tutvustab valda väljaspool valda, toob kaasa valla maine tõusu; 4.5.1. huvikeskuse ja valla tegevuste kajastamine meedias; 4.5.2. tegutsemine ühiskondlikes organisatsioonides; 4.5.3. osavõtt valla ühisüritustest; 4.5.4. osalemine rahvusvahelistel konverentsidel, seminaridel, koolitusel jne; 4.4.5. sõprussidemete loomine teiste kultuuriasutustega Eestis ja välisriikides; 4.6. vabatahtlikult võetud lisakohustuste edukas täitmine, mis ei tulene ametiülesannetest; 4.7. kiitused ja äramärkimised kõrgemalseisvate organite poolt, ühiskondlike organisatsioonide poolt, kodanike poolt. 5. Lisatasu maksmise töötajatele ning lisatasu määra määrab huvikeskuse juhataja vastavalt kinnitatud kriteeriumidele. Kinnitatud Vaivara Vallavalitsuse 20. aprilli 2004. a määrusega nr 8 VAIVARA LASTEAIA TÖÖTAJATELE NÕUTAVAST TULEMUSLIKUMA TÖÖ EEST LISATASU MAKSMISE KORD 1. Nõutavast tulemuslikuma töö ehk tulemuslikkuse eest lisatasu määramise aluseks on töötaja teadmiste, oskuste ja töötulemuste, panuse hindamine lasteaia töö tulemuslikkuse saavutamisel. 2. Nõutavast tulemuslikuma töö eest on töötajal lisatasu maksmise määraks kuni 25% tema ametikoha palgaastmele vastavast palgamäärast arvestades kinnitatud eelarvega. 3. Lisatasu tulemuslikkuse eest võib maksta vaid tingimusel, et ametiülesanded on eeskujulikult, tähtaegselt ja kvaliteetselt täidetud ning töötaja käsutab tööaega otstarbekalt. 4. Lisatasu tulemuslikkuse eest võib maksta järgmiste kriteeriumide alusel: 4.1. töötaja poolt tehtud ja lasteaia või vallale rakendatud ideede või arendusettepanekute eest; 4.2. projektide kirjutamine ja projekti töö, mille tulemusena tuleb lasteaia eelarvesse lisavahendeid; 4.3. kui töötaja tegevus tutvustab lasteaeda väljaspool maakonda, valda, toob kaasa lasteaia maine tõusu; 4.3.1. artiklid ajakirjanduses; 4.3.2. osalemine rahvusvahelistes projektides; 4.3.3. tegutsemine ühiskondlikes organisatsioonides; 4.3.4. osavõtt valla ühisüritustest; 4.3.5. osalemine rahvusvahelistel konverentsidel, seminaridel, koolitustel jne; 4.4. vabatahtlikult võetud lisakohustuste edukas täitmine, mis ei tulene ametiülesannetest; 4.5. kiitused ja äramärkimised kõrgemalseisvate organite poolt, ühiskondlike organisatsioonide poolt, kodanike poolt; 4.6. õigusrikkumise takistamine.