Hummuli Vallavolikogu — Hummuli vallavalitsuse teenistujate töötasustamine — KO, 125, 1095

(õ) 10.04.2007 13:40 Aluseks võttes kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse (RT I 1993, 37, 558; 1999, 82, 755; 2000, 51, 322; 2001, 82, 489; 100, 642; 2002, 29, 174; 36, 220; 50, 313; 53, 336; 58, 362; 61, 375; 63, 387; 64, 390 ja 393; 82, 480; 96, 565; 99, 579; 2003, 1, 1; 4, 22; 23, 141; 88, 588) § 22 lõike 1 punktid 19, 35 ja 36, Hummuli Vallavolikogu määrab: 1. Kinnitada Hummuli Vallavalitsuse teenistujate töötasustamise alused (lisatud). 2. Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 1. jaanuarist 2004. a. 3. Määrus jõustub 5. aprillil 2004. a. Volikogu esimees Aleksander ZEMSKOV Hummuli Vallavolikogu 31. märtsi 2004. a määruse nr 53 lisa Hummuli Vallavalitsuse teenistujate töötasustamine 1. Määrusega kehtestatakse Hummuli Vallavalitsuse teenistujate töötasustamise alused. 2. Palgapoliitika 2.1. Töö tasustamine peab lähtuma riigi ja Hummuli valla õigusaktidest. 2.2. Töö tasustamise põhimõtted peavad toetama kohalikule omavalitsusele pandud ülesannete efektiivset elluviimist ja olema avalikud. 2.3. Vallavalitsuse eesmärk on maksta teenistujatele nende töö eest adekvaatset tasu, mis oleks Hummuli valla tööjõuturu keskmisel tasemel. 2.4. Töö tasustamise süsteem peab olema motiveeriv ja suurendama teenistujate huvi täiendusõppeks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks. 2.5. Töö tasustamise põhimõtted peavad olema võrdsed kõigile teenistujatele ning töö tasustamise süsteem turvaline. 2.6. Arvestades teenistuja töösaavutusi, kvalifikatsiooni ja kompetentsust tugineb palgakorraldus peamiselt ametikohale. 2.7. Palk koosneb kindla suurusega ametipalgast, töötulemustel põhinevatest lisatasudest ja preemiatest ning tööandja soodustustest. Põhilise osa palgast moodustab ametipalk. 2.8. Teenistujatele tagatakse kaasaegsed töötingimused. 2.9. Vallavalitsus peab tagama töö tasustamiseks valla eelarves ettenähtud vahendite efektiivse kasutamise, mis võimaldab palgasüsteemi käigushoidmise pikema aja jooksul. 3. Töö tasustamise süsteemi ülesehitus ja rakendamine 3.1. Vallavalitsuse struktuuri, teenistujate koosseisu ning palgamäärade ja palgatingimuste kinnitamine on vallavolikogu ainupädevuses. 3.2. Vallavalitsuse struktuuri, teenistujate koosseisu ning palgamäärad ja palgatingimused esitab vallavolikogule kinnitamiseks vallavalitsus. 3.3. Ametnike ametikohtade nimetuste rakendamisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetustest ning ametinimetuse kuuluvusest vastavasse ametinimetuste põhigruppi. 3.4. Ametniku teenistusest vabastamisel ja abiteenistujaga töölepingu lõpetamisel lähtutakse hüvitiste maksmisel seadustest ning valla õigusaktidest. 4. Töö tasustamise süsteemi ülesehitus 4.1. Teenistujate ametikohad on tulenevalt avaliku teenistuse seadusest jagatud ametnikeks ja abiteenistujateks. 4.2. Ametnik on ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik. 4.3. Abiteenistuja on ametiasutuse koosseisus ettenähtud abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud tehniline töötaja. 4.4. Ametnike ametikohad on jaotatud ametinimetuste alusel põhigruppidesse: juhid, vanemametnikud ja nooremametnikud. 4.5. Ametinimetus tuleneb ametikoha kirjeldusest ning ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, mis ametnike puhul kajastatakse ametijuhendites, samuti atesteerimisnõuetes. 4.6. Teenistujate töö tasustamise aluseks on palgaastmestik. 4.7. Vallavolikogu kinnitab vallavalitsuse teenistujate palgaastmestiku, kus on ära toodud palgaastmed ja kuupalgamäärad. Palgaaste on näitarv, mis seob ametikoha sellele vastava kuupalgamääraga. 4.8. Kuupalgamäärade muutmine otsustatakse üldjuhul samaaegselt järgmise aasta valla eelarve koostamise põhimõtetega. 5. Töö tasustamise süsteemi rakendamine 5.1. Aasta palgafondi planeerimisel võetakse aluseks ametikohtadele kinnitatud palgaastmed ning neile vastavad kuupalgamäärad, mille järgi arvutatud palgafondi suurendatakse teatud protsendi võrra lisatasude, preemiate ja toetuste maksmiseks. 5.2. Palk on tasu, mida makstakse teenistujatele töö eest. Palk koosneb ametipalgast (põhipalgast) ja teenistujale makstavatest lisatasudest, toetustest ja preemiatest. 5.3. Ametipalk on kuupalgamäära alusel arvutatud palk, mis määratakse teenistujale tulenevalt tema ametikohast ja ametikohale ettenähtud palgaastmest ning mida on teenistujal õigus saada alates teenistusse astumise päevast kuni teenistusest vabastamise päevani. 5.4. Ametipalga määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, juhtimise ulatusest ning ametniku vastutuse määrast. 5.5. Teenistujale võib maksta lisatasusid, preemiaid ja ühekordseid toetusi kinnitatud palgafondi piires. 5.6. Lisatasu on tasu, mida makstakse teenistujale lisaks ametipalgale täiendavate tööülesannete täitmise, nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel seaduses ettenähtud juhtudel. 5.7. Lisatasu tulemusliku töö eest on ametniku kvalifikatsioonist, võimekusest, kogemustest, oskustest ja tehtud töö kvaliteedist tulenev palgaosa. 5.8. Lisatasu tulemusliku töö eest, preemiat ja puhkusetoetust ei maksta teenistujale distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal. 5.9. Puhkusetoetust võib maksta teenistujale kuni ühe kuu ametipalga ulatuses. 5.10. Puhkusetoetus makstakse esimesel tööaastal proportsionaalselt töötatud ajaga. 5.11. Katseajal määratakse teenistujale tema ametikohal ettenähtud palgaastmest kuni kaks astet madalam palgaaste. Katseajal preemiat ei maksta. 6. Juhtide töö tasustamine 6.1. Valla juhid on vallavanem ja vallasekretär. 6.2. Vallavanema valib valla põhimääruses sätestatud tingimustel ja korras vallavolikogu oma volituste ajaks kuni kolmeks aastaks. Vallavanema vabastab ametist vallavolikogu. 6.3. Vallavolikogu määrab vallavanema ametipalga, lisatasu ja preemia, mis vormistatakse vallavolikogu otsusega. 6.4. Puhkusetoetust võib maksta vallavanemale kuni ühe kuu ametipalga ulatuses seoses põhipuhkusega ilma vallavolikogu täiendava sellekohase otsuseta. 6.5. Preemiaid või toetusi, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse ka vallavanemale ilma vallavolikogu täiendava sellekohase otsuseta. 6.6. Vallasekretäri nimetab ametisse ja vabastab ametist vallavanem. 6.7. Vallavanem määrab vallasekretäri palgaastme, ametipalga, lisatasu, preemia ja toetuse, mis vormistatakse vallavanema käskkirjaga. 6.8. Vallasekretäri ametipalk vaadatakse läbi üks kord aastas. 6.9. Vallavanem võib määrata vallasekretärile lisatasu tulemusliku töö eest, täiendavate tööülesannete täitmise eest ja muid seadusest tulenevaid lisatasusid. 6.10. Punktis 6.9 nimetatud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 30 protsenti vallasekretäri ametikoha palgaastmele vastavast kuupalgamäärast. 6.11. Täiendavateks tööülesanneteks loetakse vallavanema poolt antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. 6.12. Nõutavamast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on vallasekretäri teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine vallavanema poolt. 7. Vallavalitsuse liikmetele hüvitise määramine 7.1. Vallavalitsuse liikme kinnitab vallavanema esildisel vallavolikogu vallavanema volituste ajaks. Vallavalitsuse liikme vabastab vallavalitsuse liikme kohustustest vallavolikogu. 7.2. Vallavalitsuse liikmed ei ole palgalised. 8. Vanem- ja nooremametnike töö tasustamine 8.1. Vanem- ja nooremametnikud nimetab ametisse ja vabastab ametist vallavanem. 8.2. Vallavanem määrab ametnike palgaastme ja ametipalga. 8.3. Palgaastme ja ametipalga määramine vormistatakse vallavanema käskkirjaga ametnike ametisse nimetamisel või palgaastme ja ametipalga muutumisel. Samuti vormistatakse vallavanema käskkirjaga kõik teised ametniku töö tasustamist käsitlevad haldusaktid (preemia, toetus jmt). 8.4. Ametipalk vaadatakse läbi üks kord aastas, kui ametnikul on vahetu ülemus, siis vahetu ülemuse ettepanekul. 8.5. Vallavanem võib määrata ametnikele lisatasu tulemusliku töö eest, täiendavate tööülesannete täitmise eest ja muid seadusest tulenevaid lisatasusid. 8.6. Punktis 8.5 nimetatud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 30 protsenti ametnike ametikoha palgaastmele vastavast kuupalgamäärast. 8.7. Täiendavateks tööülesanneteks loetakse vallavanema poolt antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. 8.8. Nõutavamast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on ametnike teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine vallavanema poolt. 8.9. Vallavanem võib määrata ametnikule preemiaid ja toetusi. 9. Abiteenistujate töö tasustamine 9.1. Abiteenistujaga sõlmib ja lõpetab töölepingu vallavanem. 9.2. Vallavanem määrab abiteenistuja palgaastme ja ametipalga ning see fikseeritakse töölepingus. Kõik abiteenistuja töö tasustamise tingimuste muudatused kajastatakse töölepingu muudatustes. 9.3. Abiteenistujale võib maksta lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis ei kuulu abiteenistuja tööülesannete hulka, ja muid seadusest tulenevaid lisatasusid. 9.4. Ametipalk vaadatakse läbi üks kord aastas vahetu ülemuse ettepanekul. 9.5. Abiteenistujale võib määrata preemiaid ja toetusi. 10. Ametnike sotsiaalsed garantiid 10.1. Ametniku teenistusest vabastamisel ametikohale mittevastava tervisliku seisundi või pikaajalise töövõimetuse tõttu makstakse talle hüvitist kolme kuu ametipalga ulatuses lisaks muudele seaduses sätestatud hüvitistele. 10.2. Ametniku teenistuse lõppemisel seoses tema surmaga makstakse toetust kolme kuu ametipalga ulatuses lisaks muudele seaduses ettenähtud toetustele. 10.3. Punktides 10.1 ja 10.2 ettenähtud hüvitist ja toetust makstakse tingimusel, et ametnik oli põhikohaga teenistuses vähemalt viimased kolm aastat enne teenistussuhte lõppemist. 10.4. Punktis 10.2 ettenähtud toetust makstakse punktis 10.3 sätestatud teenistusajast lühema teenistusaja korral riikliku matusetoetuse summa ulatuses. 10.5. Ametnike, v.a vallavanem, teenistusest vabastamisel ametniku algatusel võib vallavanema käskkirja alusel maksta hüvitist, kui ametnik on töötanud oma ametikohal kokku vähemalt kolm viimast aastat ning vallavalitsuses pidevalt: 3 kuni 5 aastat – kahe kuu ametipalga ulatuses; 5 kuni 10 aastat – nelja kuu ametipalga ulatuses; üle 10 aasta – kuue kuu ametipalga ulatuses. 11. Transpordi- ja sidekulude hüvitamine ja esindustasu 11.1. Vallavanemale ja teistele ametnikele hüvitatakse isikliku sõiduauto kasutamise kulud ametisõitudeks (kulude hüvitamise piirmäär määratakse vallavanemale vallavolikogu otsusega, teistele ametnikele vallavanema käskkirjaga ning vaadatakse üle kord aastas). 11.2. Vallavanemale ja teistele ametnikele hüvitatakse mobiiltelefoni kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär määratakse vallavanemale vallavolikogu otsusega, teistele ametnikele vallavanema käskkirjaga ja vaadatakse üle kord aastas). 11.3. Vallavolikogu võib määrata vallavanemale esindustasu. Esindustasu määratakse kindla rahalise suurusena. Õiend "Hummuli vallavalitsuse teenistujate töötasustamine" metaandmetes on Väljaandja 'Riigikohus' parandatud õigeks 'Hummuli Vallavolikogu'.