Tallinna Linnavolikogu — Tallinna munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise aluste kinnitamine — KO, 104, 954

Juhindudes kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 6 lõikest 2, põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 45 lõikest 2, Tallinna põhimääruse § 6 lõikest 2 ja Vabariigi Valitsuse 25. veebruari 2004. a määrusest nr 45 ning tulenevalt linnavalitsuse ettepanekust, Tallinna Linnavolikogu määrab: 1. Kinnitada juurdelisatud Tallinna munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise alused. 2. Tunnistada kehtetuks Tallinna Linnavolikogu 21. märtsi 2002. a määruse nr 19 «Tallinna munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise aluste kinnitamine» punkt 1, 30. aprilli 2003. a määrus nr 25 «Tallinna Linnavolikogu 21. märtsi 2002. a määruse nr 19 «Tallinna munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise aluste kinnitamine muutmine» ja 4. septembri 2003. a määrus nr 45 «Tallinna Linnavolikogu 21. märtsi 2002. a määrusega nr 19 kinnitatud Tallinna munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamise aluste muutmine». 3. Määrus jõustub 8. aprillil 2004. a. Määrust rakendatakse alates 1. jaanuarist 2004. a. Volikogu aseesimees Pavel STAROSTIN Kinnitatud Tallinna Linnavolikogu 1. aprilli 2004. a määrusega nr 10 TALLINNA MUNITSIPAALHARIDUSASUTUSTE TÖÖTAJATE TÖÖTASUSTAMISE ALUSED 1. Üldsätted 1.1. Käesoleva määrusega kehtestatakse Tallinna munitsipaalharidusasutuste (edaspidi haridusasutused) töötajate töötasustamise alused ja kuupalga alammäärad. 1.2. Tallinna haridusasutuste töötajate töötasustamise põhimõtted on ühtsed ning toetavad Tallinna kohaliku omavalitsuse mainet atraktiivsest tööandjast ja aitavad värvata, säilitada ja motiveerida kõrge tasemega pedagooge ja teisi töötajaid. 1.3. Pedagoogide töötasustamisel arvestatakse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ning talle atesteerimisel omistatud ametijärku. 1.4. Töötajate töötasustamine peab lähtuma riigi ja Tallinna õigusaktidest, töötasustamise põhimõtted peavad toetama haridusasutustele pandud ülesannete efektiivset elluviimist ja olema avalikud. 1.5. Töötasustamise põhimõtted toetavad haridusasutuse juhi iseseisvat otsustusõigust haridusasutuse eesmärke toetava ja tulemustele suunatud palgakorralduse rakendamisel. Haridusasutuse juht töötab koostöös hoolekoguga välja haridusasutuse palgajuhendi, lähtudes asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest. Palgajuhendi kinnitab haridusasutuse juht kooskõlastatult Tallinna Haridusametiga (edaspidi haridusamet). 2. Töötasustamise alused ja nende rakendamine 2.1. Munitsipaalkooli direktori kuupalga alammäär lähtudes õpilaste arvust koolis on: kuni 500 õpilast 10 200 krooni 501 kuni 800 õpilast 11 770 krooni üle 800 õpilase 13 600 krooni 2.2. Munitsipaalkutseõppeasutuse direktori kuupalga alammäär on 13 600 krooni. 2.3. Lasteaed-algkooli juhataja kuupalga alammäär on 9100 krooni. 2.4. Koolieelse lasteasutuse juhataja kuupalga alammäär lähtudes rühmade arvust lasteasutuses on: 1 kuni 3 rühma 8 200 krooni 4 ja enam rühma 9 100 krooni 2.5. Munitsipaalhuvialakooli direktori kuupalga alammäär lähtudes õpilaste arvust huvialakoolis on: kuni 900 õpilast 9 100 krooni üle 900 õpilase 10 200 krooni 2.6. Tallinna Õpetajate Maja direktori kuupalga alammäär on 10 200 krooni. 2.7. Haridusameti juhatajal on õigus haridusasutuse juhile (v.a munitsipaalkutseõppeasutuse direktor, kelle puhul on see õigus linnapeal) haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata: 2.7.1. kehtestatud kuupalga alammäärast kõrgem kuupalgamäär, näidates ära palgamäära suurendamise põhjendused; 2.7.2. lisatasusid kokku kuus kuni 50% haridusasutuse juhile määratud kuupalgamäärast: 2.7.2.1. nõutavast tulemuslikuma töö eest haridusasutuse juhiga läbiviidud tulemusvestluse põhjal; 2.7.2.2. täiendavate tööülesannete täitmise eest; 2.7.3. toetusi ja preemiaid. 2.8. Haridusasutuse juhile määratud lisatasust informeerib haridusamet vastava haridusasutuse hoolekogu. 2.9. Klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja, gümnaasiumi aineõpetaja, parandusõppe õpetaja, kutseõppeasutuse üldharidusainete õpetaja ja kutseõpetaja kuupalga alammäär, võttes arvesse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on: noorempedagoog 5 780 krooni pedagoog 6 170 krooni vanempedagoog 7 010 krooni pedagoog-metoodik 8 500 krooni 2.10. Klassijuhataja ülesannete täitmise eest makstakse punktis 2.9 nimetatud pedagoogidele tasu, mille alammäär on: 2.10.1. põhikooliastme klassis: noorempedagoog 870 krooni pedagoog 925 krooni vanempedagoog 1 050 krooni pedagoog-metoodik 1 275 krooni 2.10.2. gümnaasiumiastme klassis ning õpilaskoduga hälvikute erikoolis, õhtuse õppevormiga klassis ja kutseõppeasutuse õpperühmas: noorempedagoog 290 krooni pedagoog 310 krooni vanempedagoog 350 krooni pedagoog-metoodik 425 krooni 2.11. Pedagoogide (välja arvatud punktis 2.9 nimetatud) kuupalga alammäär, võttes arvesse tema vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on: noorempedagoog 5 375 krooni pedagoog 6 170 krooni vanempedagoog 6 880 krooni pedagoog-metoodik 7 810 krooni 2.12. Käesolevad kuupalga alammäärad on garanteeritud kõrgharidusega haridusasutuste juhtidele ja pedagoogidele. Keskeriharidusega haridusasutuste juhtide ja kvalifikatsiooninõuetele vastavate pedagoogide kuupalga alammäär võib olla kuni 15% madalam kõrgharidusega asutuste juhtide ja pedagoogide kuupalga alammäärast. 2.13. Haridusasutuse halduspersonali (v.a asutuste juht), muude alade spetsialistide, kantseleitöötajate, tööliste ja abipersonali töötasustamise põhimõtted sätestatakse haridusasutuse palgajuhendis. 2.14. Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes haridusasutuse palgajuhendist määrata: 2.14.1. pedagoogidele kehtestatud kuupalga alammäärast kõrgem kuupalgamäär ja kõrgem tasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest, näidates ära nende suurendamise põhjendused; 2.14.2. pedagoogidele ja teistele töötajatele: 2.14.2.1. lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest. Nimetatud lisatasude maksmise määraks kokku on kuus kuni 50% ametikohale määratud kuupalgamäärast; 2.14.2.2. toetusi ja preemiaid. 2.15. Haridusasutuse palgajuhendis sätestatud kõikidele haridusasutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetusi makstakse samal alusel ka haridusasutuse juhile ning see vormistatakse haridusameti juhataja käskkirjaga või linnapea käskkirjaga munitsipaalkutseõppeasutuse direktori puhul.