Tähtvere Vallavolikogu — Ilmatsalu lasteaia «Lepatriinu» arengukava 2004-2007 kinnitamine — KO, 89, 834

Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse (RT I 1993, 37, 558; 1999, 82, 755; 2000, 51, 322; 2001, 82, 489; 100, 642; 2002, 29, 174; 36, 220; 50, 313; 53, 336; 58, 362; 61, 375; 63, 387; 64, 390 ja 393; 82, 480; 96, 565; 99, 579; 2003, 1, 1; 4, 22; 23, 141; 88, 588) § 22 lõike 1 punkti 37, koolieelse lasteasutuse seaduse (RT I 1999, 27, 387; 2000, 54, 349; 95, 611; 2001, 75, 454; 2002, 61, 375; 90, 521; 2003, 18, 99; 75, 496) § 91 alusel Tähtvere Vallavolikogu määrab: 1. Kinnitada Ilmatsalu lasteaia «Lepatriinu» arengukava aastateks 2004–2007 (lisatud). 2. Määrus avaldada elektroonilises Riigi Teatajas. 3. Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist. Volikogu esimees Aavo MÖLDER Kinnitatud Tähtvere Vallavolikogu 27. veebruari 2004. a määrusega nr 4 ILMATSALU LASTEAIA «LEPATRIINU» ARENGUKAVA 2004–2007 I. Sissejuhatus Ilmatsalu lasteaia «Lepatriinu» arengukava on dokument, mis määrab lasteaia arendustegevuse põhisuunad ja valdkonnad, tegevuskava kolmeks aastaks ning arengukava uuendamise korra. Arengukava lähtub Ilmatsalu lasteaia «Lepatriinu» põhimäärusest, Tähtvere valla arengukavast, koolieelse lasteasutuse seadusest. II. Üldandmed Ilmatsalu lasteaed «Lepatriinu» on koolieast noorematele lastele päevast hoidu ja alushariduse omandamist võimaldav õppeasutus Tähtvere vallas, mis on registreeritud kohaliku omavalitsuse asutuste riiklikus registris. III. Lühiajalugu 1961. a avati lasteaed Ilmatsalus 25-le lapsele. 1969. a avati lasteaed Vorbusel 25-le lapsele. Mõlemad lasteaiad olid ööpäevased, kuna ei jätkunud kohti kõigile lasteaeda soovijaile. 4. veebruaril 1975. a avati Ilmatsalus uus 140-kohaline lasteaed. Uues lastepäevakodus töötas kaks sõimerühma ja neli aiarühma ööpäevase tööajaga kuni 1988 astani. Likvideeriti öörühmad ja laste transporti lasteaeda ja koju korraldas Tartu näidissovhoos. 1990. a vähenes laste arv ja suleti üks sõimerühm. 1991. a suleti ka üks aiarühm. Tööd jätkas üks sõimerühm ja kolm mudilasterühma. 1995. a avati uuesti üks aiarühm. Käesoleva ajani töötavad üks sõimerühm (maimikud) ja neli aiarühma (mudilasterühmad, millest üks on koolieelikute rühm). Valla ümberkaudsetest küladest sõidavad lapsed lasteaeda kahe vallabussiga. IV. Lasteaia arenduse valdkonnad Juhtimise täiustamine – seaduste, õiguste tundmine, järgimine igapäevatöös – korrektne asjaajamine, arhiivi korrastamine – suhtlemine eri huvigruppidega: lapsed, vanemad, omavalitsus, personal – tulemusvestlused, arenguvestlused (testid, küsitlused, analüüs) – tunnustussüsteemi juurutamine Personali kvalifikatsiooni tõstmine – tasemekoolitus – täienduskoolitus vastavalt koolitusplaanile – personali uuendamine–õpetaja abi suunamine õppima õpetajaks – enesehindamine, enesearendamise motivatsiooni tõstmine – tulemuslik õppe- ja kasvatustegevus, selle arendamine – hea alguse metoodika kasutamine õppekasvatustöö läbiviimisel – sisehindamine, analüüs, eesmärgid tulevikuks – traditsiooniliste ürituste jätkamine – õppevara ja mänguasjade täiendamine, kaasajastamine – laste erivajaduste väljaselgitamine: logopeediline abi, koolipikenduse võimaldamine – lapsevanemate kaasamine lapse arenguhindamisele, arengumapid, arenguvestlused, küsitlused – kliendi rahulolust lähtuv töö, tagasiside (ankeedid, küsitlused) Majandustegevus, toitlustamine – käitlemise tunnustuse taotlemine – majandustegevus õppe-kasvatustöö võimaldajana ja toetajana (õppe-, mängu-, töövahendid, inventar, õuealavahendid jms) – kaasaegse turvalise töökeskkonna loomine Koostöö teiste Tähtvere Vallavalitsuse allasutustega – Ilmatsalu Põhikool – Ilmatsalu Muusikakool – Ilmatsalu Raamatukogu – Ilmatsalu Huvialakeskus – Ilmatsalu võimla – sponsorid: AS Tartu Agro, EKT Ehitus, OÜ Ilmatsalu Soojus, AS Ilmre V. Arengueeldused ja hetkeseis Lasteaia personali küsitlusel saadud tulemuste analüüsil selgus, et käesoleval hetkel on lasteaia tugevad küljed: – püsiv kaader, kogemustega kaader – ühisüritused, väljasõidud lastega, töötajatega – tugevad traditsioonid – info operatiivsus, kättesaadavus – lasteaia hea asukoht, suur õueala, kenad rühmaruumid, korralikud tingimused toidukäitlemiseks köögis, rühmades – koostöö kogu lasteaias (üksmeel) – piisav õppe- ja mänguvahendite olemasolu – hea koostöö lapsevanematega, valla teiste allasutustega – enesetäiendamise võimalus nõrgad küljed: – vähene remondivõimalus – õueala mänguvahendite moraalne ja füüsiline vananemine – suhtlemiskultuuri kitsaskohad – vaba sissepääs lasteaia õuealale igaühele – töötajatel puuduvad elementaarsed hügieenivõimalused (dušš) ohud: – rahaliste ressursside piiratus – jalgujäämine kaasajale – puuduvad arvuti, signalisatsioonisüsteem, tuletõrje-signalisatsioon – vanemate vähene huvi tegelemiseks lapsega kodus – loodetakse ainult lasteaia peale – vananev personal, liigne bürokraatia dokumenteerimisel – ebakompetentsed otsused lasteaia töö kohta, kes kaitseb lasteaednikku? Võimalused: – kaadri uuendamine, kvalifikatsiooni tõstmine, enesetäiendamine, edasiõppimine – lapsevanematega koostöö suurendamine – lasteaia õueala kaasajastamine, turvaliseks muutmine – traditsioonide jätkamine – koostöö eri huvigruppidega (lapsevanemad, vallavalitsus, vallavolikogu) – osalemine kohalikus kultuurielus, koostöö teiste lasteaedadega – lasteaia maine tõstmine – vilistlased, kohalikud prominendid, lasteaiatöö kajastamine valla ajalehes – projektid eri fondidele lastevanemate koolituseks – töömotivatsiooni tõstmine, enesehindamise, sisehindamise ja arenguvestluste läbiviimine, analüüs. Arengusuunad: – omanäoline lasteaed koos oma traditsioonidega õppe-kasvatustöö korraldamise ja läbiviimisega – turvalise kvaliteetlasteaia loomine: lasteaia lahtiolekuaeg on lapsevanematele sobiv: laste bussiringid liiguvad vanematele sobival ajal (küsitlus vanematele) – õpikeskkond on kaasaegne, soodustab lapse arengut; on võimalus valikuid teha (sobiva metoodika kasutamine õppekasvatustöös) – toit on tervislik – arvestatakse lapse arengut ja eripära (arengumapid, arenguvestlused lapsevanematega); terviseõpetus lasteaias (miks on kasulik olla terve, tunda oma keha?) Pidev koostöö lasteaias meeskonnatööna, lastevanematega lapse huvides. Mitte eesti keele ja kultuuri taustast laps lasteaias. Erivajadustega laps; varajane diagnostika; lapsevanema, pedagoogide ja eripedagoogi koostöö lapse arengu toetamisel. Sujuv üleminek kodust lasteaeda ja lasteaiast kooli. Motivatsiooni ja maine tõstmine. Stimuleerimissüsteem, sisehindamine, välishindamine. VI. Missioon Võimaldada lastele turvalist päevahoidu ning alushariduse andmist arvestades kohalikke olusid ja piirkondlikke traditsioone. Arendava, loova õppe- ja kasvatustegevuse edendamine ja traditsioonide jätkamine (lasteaia sümboolika). VII. Visioon Kvaliteetlasteaiaks kujunemine, kus: – lasteaia päevakava on lapsesõbralik – lasteaia lahtiolekuaeg on vanematele sobiv – laste bussiringid sõidavad vanematele sobiva graafiku järgi – õpi- ja mänguvõimalused on last arendavad, kaasaegsed ja lapsesõbralikud – õppekava on pidevalt arenev ja jõukohane arvestades lapse arengut (arenguvestlused vanematega), arvestatakse lapse eripära ja erivajadusi – toit on tervislik – mikrokliima on soodne – lapsega tegelevad oma ala spetsialistid VIII. Arengukava uuendamise kord Arengukava täitmist analüüsitakse ja kava täiendatakse igal aastal. Arengukava kinnitab Tähtvere Vallavolikogu. Arengukava muudetakse: – seadusandlike aktide muutudes – seoses eesmärkide muutumisega – seoses lasteaia eelarve ja investeeringute muutustega – seoses pedagoogilise nõukogu, hoolekogu, vallavolikogu ettepanekutega – seoses arengukava tähtaja täitmisega. TEGEVUSKAVA 2004–2007 RESSURSSIDE ANDMIK 1. JUHTIMINE Tegevus Tulemus Aeg Vastutaja Partnerid Finantseerimise allikas Maksumus Juhtimise täiustamine, seadusandlike aktide rakendamine, asjaajamine 2004–2007 Juhataja Juh. aset. õk. alal Sisehindamine 2004–2007 Juhataja Kõik töötajad, juh. aset. õk. alal Lasteaia kodukord 2004 Juhataja Kõik töötajad Hoolekogu osaleb lasteaia tegevuse parandamisel 2004–2007 Juhataja Hoolekogu liikmed Eelarve koostamine, ressursside otstarbekas, sihipärane kasutamine laste huvides 2004–2007 Juhataja Kõik töötajad, hoolekogu liikmed Lapsevanemate kaasamine lapse arengu hindamisele (arenguvestlused ankeedid, dokumenteerimine) 2004–2007 Juhataja Kõik töötajad, lapsevanemad Vanemate kasvatusalaste teadmiste tõstmine (vestlused, koolitused, koosolekud, loengud) 2004–2007 Juhataja Tervishoiut. juh. aset. õk. alal, koolitusfirmad, lasteaia õpetajad Koostöö valla teiste allasututega. Maakonnas teiste lasteaedadega parima kogemuse saamise eesmärgil 2004–2007 Juhataja Kõik töötajad Hea alguse metoodika kasutamine 2004–2007 Juhataja Kõik töötajad Teeninduskvaliteedi tõstmine, kliendirahulolust lähtuv töö, tagasiside 2004–2007 Juhataja Kõik töötajad Arengu- ja tulemusvestluste edendamine 2004–2007 Juhataja Kõik töötajad Koostöö omavalitsusega, Tähtvere valla elanike huvidega arvestamine 2004–2007 Juhataja Kõik töötajad, Tähtvere Vallavalitsus 2. PERSONAL Tegevus Tulemus Aeg Vastutaja Partnerid Finantseerimise allikas Maksumus Tasemekoolitus 2004–2007 Koolitatav TÜ Avatud Ülikool TPS TPÜ Töötaja oma finantseering Õpetajate täienduskoolitus 2004–2007 Juhataja, kuh. aset. õk. alal Koolitusfirmad Lasteaia eelarve 30 000 + koolitusraha riigi eelarvest Teenindava personali koolitus 2004–2007 Juhataja, juh. aset. õk. alal, maj. juh. Koolitusfirmad Lasteaia eelarve 15 000 Enesearendusmotivatsiooni tõstmine, SWOT-analüüs, arenguvestlused 2004–2007 Juhataja juh. aset. õk. alal, maj. juh. Kõik töötajad Karjääri võimalus, atesteerimine. Õpetaja abi, koolitus õpetaja erialale 2004–2007 Juhataja Juh. aset. õk. al. Atesteeritavad, edasiõppijad Töötaja oma finantseering 3. ÕPPE- JA KASVATUSTEGEVUS Tegevus Tulemus Aeg Vastutaja Partnerid Finantseerimise allikas Maksumus Õppekava arendustöö 2004–2007 Juh. aset. õk. alal Juhataja, õpetajad logopeed, tervishoiut. Õppevahendite ja tarvikute varu täiendamine, kaasajastamine 2004–2007 Juhataja Juh. aset. õk. alal, maj. juh. Kaubandusfirmad, kirjastused Eelarve + lapsevanemate õppekulu 90 000 Laste erivajadustega arvestamine (met. materjal, tegevusvahendid) 2004–2007 Tervisehoiut., juh. aset. õk. alal Logopeed, eripedagoogid, lapsevanemad Eelarve, sots. abi, projektid Traditsioonilised üritused lastele. Diplomid, tunnistused. 2004–2007 Juh. aset. õk. alal Kõik töötajad, lapsevanemad Eelarve, sponsorid 2000 Terviseõpetus lastele 2004–2007 Tervisehoiut. Õpetajad juh. aset. õk. alal 4. MAJANDUSTEGEVUS Tegevus Tulemus Aeg Vastutaja Partnerid Finantseerimise allikas Maksumus Toidulitsents, toiduhügieeni seaduse täitmine 2004–2007 Maj. juh., tervisehoiut. Õpetaja abid, kokad Turvaline keskkond lastele Õuemänguvahendite uuendamine 2004–2007 Maj. juh. AS Kivisilla, OÜ Rapeks Eelarve 150 000 Köögi elektriliste mehhanismide uuendamine 2004–2007 Maj. juh. Köögitarvete firma Eelarve 35 000 Köögiploki san. remont 2004-2007 Maj. juh. Ehitusfirma Eelarve 20 000 Personali hügieenivõimaluste tagamine (toiduseadus) Dušš, tualett 2004–2007 Maj. juh. Ehitusfirma Eelarve 42 110 Laste tualettruumide renoveerimine 2004–2007 Maj. juh. Ehitusfirma Eelarve 150 000 Küttesüsteemide korrastamine (alates I rühmast) 2004–2007 Maj. juh. OÜ Ilmatsalu Soojus, Ehitusfirmad Eelarve 175 000 Rulood akendele päikesekaitseks lastele 2004 Maj. juh. AS Marimel Eelarve, sponsorid 8 000 Valgustite kontroll laste magalates, lampide väljavahetamine 2005 Maj. juh. Tervisekaitsetalitus, kaubadusfirmad Eelarve 20 000 Kabinettide san.remont (Juh. metoodika- ja med. kabinet) 2004–2005 Maj. juh. EKT Ehitus OÜ Eelarve 30 000 Hoone ja vara turvasignalatsioon. Tuletõrjesignalisatsioon 2005 Maj. juh. Turvafirma Eelarve 30 000 Kõnniteede ja treppide remont 2004 Maj. juh. EKT ehitus OÜ Eelarve 60 000 Laste vooditarvikute uuendamine 2004 Maj. juh. Kaubandusfirma Eelarve 20 000 Laste toolid(tervisekaitsenõuete täitmine). Riiulid mänguvahenditele 2005 Maj. juh. Mööblitootja firma Eelarve 18 000 Laste voodid sõimerühma 2004 Maj. juh. Mööblitootja firma Eelarve 15 000 Lasteaia sissesõidutee ning laste kõnni- ja rattateede asfalteerimine 2004–2007 Maj. juh. Tartu Teedevalitsus Eelarve 170 000 Õueala hekkide korrastamine 2004 Maj. juh. Haljastusfirma Eelarve 10 000 Üldkoridori remont, põranda parandus 2004–2007 Maj. juh. EKT ehitus OÜ Eelarve 125 000 Lasteaia sümboolika täiendamine (särgid, lipp) 2005 Maj. juh. Reklaamfirmad Eelarve, sponsorid 5 000 Eririietus (tervisekaitse ettekirjutused) 2005 Maj. juh. Kaubandusfirmad Eelarve 5 000 Ressursside saamine ja tegevuskava rakendamine sõltub Tähtvere Vallavolikogu prioriteetidest.