Rakvere Linnavolikogu — Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise kord — KO, 93, 1703

Aluseks võttes avaliku teenistuse seaduse §-s 11 sätestatu, Rakvere Linnavolikogu määrab: 1. Kinnitada Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise kord (lisatud). 2. Tunnistada kehtetuks Rakvere Linnavolikogu 20. jaanuari 2000. a määrus nr 5 «Rakvere linna haldusaparaadi palgamäärade kinnitamine» ja Rakvere Linnavolikogu 19. aprilli 2001. a määrus nr 30 «Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise kord». 3. Määrus jõustub 1. jaanuaril 2002. a. Volikogu esimees Mihkel JUHKAMI Kinnitatud Rakvere Linnavolikogu 22. novembri 2001. a määrusega nr 53 RAKVERE LINNA MUNITSIPAALASUTUSTE TÖÖTAJATE TÖÖTASUSTAMISE KORD 1. Käesolev kord reguleerib Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate ning ametiasutuste teenistujate (edaspidi munitsipaalasutuse töötajad), v.a munitsipaal-haridusasutuste noorempedagoogid, pedagoogid, vanempedagoogid ja pedagoog-metoodikud ning üldhariduskoolide ringijuhid ja kasvatajad, töötasustamise korraldamist. 2. Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate koosseisud kinnitab linnavalitsus. 3. Rakvere linna ametiasutuste teenistujate koosseisud kinnitab linnavolikogu. 4. Rakvere linna munitsipaalasutuste töötajate palgaastmed on järgmised: 4.1. abipersonal, abiteenistujad: 4.1.1. lihttöölised (näiteks: abitööline, ahjukütja, koristaja, laotööline, majahoidja, riietehoidja, transporditööline, valvur jne) – 1–4; 4.1.2. oskustöölised (näiteks: aednik, autojuht, elektrik, katlakütja, kokk, laohoidja, pesumasinist, remonditööline, tisler, lukksepp jne) – 5–9; 4.1.3. kantseleitöötajad ja teenindustöötajad (näiteks: administraator, arvutitehnik, bussijuht, hoolekandetöötaja, laborant, laojuhataja, majandustöötaja, sekretär, perenaine, õpetaja abi jne) – 5–12; 4.2. ametnikud, spetsialistid: 4.2.1. keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid ja nooremametnikud (näiteks: ava-hooldusspetsialist, bibliograaf, kaitseväe arvestaja, komandant, kunstnik-dekoraator, maakorralduskonsultant, metoodik, linnasekretäri abi, meditsiiniõde, raamatukogu-hoidja, raamatupidaja, ringijuht, sekretär-asjaajaja jne) – 13–15; 4.2.2. kõrgkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid ja vanemametnikud (näiteks: ehitusinsener, ehitusjärelevalveinsener, geodeet-maakorraldaja, haljastusinsener, infospetsialist, keskkonnainsener, lastekaitsespetsialist, linnavaraspetsialist, maakorraldaja, majandusalajuhataja, majandusspetsialist, osakonnajuhataja, registripidaja, reklaamikonsultant-kunstnik, sotsiaalhooldusspetsialist, teedeinsener, toetustespetsialist, vanemraamatupidaja jne) – 15–19; 4.3. nõunikud, peaspetsialistid (näiteks: arendusnõunik, arvutispetsialist, infojuht, haridusnõunik, kantselei juhataja, kultuurinõunik, peaarhitekt, pearaamatupidaja asetäitja, sisekontrolör) – 17–23; 4.4. juhid ja nende asetäitjad: 4.4.1. kultuuri-, sotsiaalhoolekande ja spordiasutuse juht – 17–23; 4.4.2. kuni 500 õpilasega üldharidus- ja huvikooli ning lasteaia juht – 19–25; 4.4.3. huvikooli ning lasteaia juhi asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal – 16–19; 4.4.4. kuni 500 õpilasega üldhariduskooli juhi asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal – 17–23; 4.4.5. enam kui 500 õpilasega üldhariduskooli juht – 26–29; 4.4.6. enam kui 500 õpilasega üldhariduskooli juhi asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal – 23–26; 4.4.7. abilinnapea, linnasekretär, pearaamatupidaja – 26–30; 4.4.8. linnavolikogu esimees, linnapea – 30–31. 5. Munitsipaalasutuste töötajate palgaastmed, palgakoefitsiendid ja kuupalgamäärad on järgmised: Aste Koef EEK Aste Koef EEK Aste Koef EEK Aste Koef EEK 1 1,00 1850 9 1,79 3312 17 3,21 5939 25 5,01 9269 2 1,04 1924 10 1,96 3626 18 3,43 6346 26 5,36 9916 3 1,07 1980 11 2,14 3959 19 3,64 6734 27 5,64 10 434 4 1,14 2109 12 2,29 4237 20 3,86 7141 28 6,21 11 489 5 1,25 2313 13 2,43 4496 21 4,07 7530 29 6,79 12 562 6 1,39 2572 14 2,64 4884 22 4,32 7992 30 7,57 14 005 7 1,50 2775 15 2,82 5217 23 4,57 8455 31 9,43 17 446 8 1,64 3034 16 3,04 5624 24 4,79 8862 32 12,0 22 200 6. Ühekordsete täiendavate tööülesannete täitmist tasustatakse tunnipalga alusel. 7. Munitsipaalasutuse juhil ning linnapeal on õigus maksta aastaeelarves töötasudeks ettenähtud summa piires töö- või kollektiivlepinguga määratud preemiaid ja ühekordseid toetusi ning määrata lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest. Lisatasu võib määrata kuni 50% tema ametikoha palgaastmele vastavast kuupalgamäärast. 8. Ühekordset toetust ja preemiat (puhkusetoetus, jõuluraha jne.), mida kinnitatud palgafondi piires makstakse munitsipaalasutuse kõikidele töötajatele ühesugustel alustel, makstakse samadel alustel ilma täiendava sellekohase ametisse nimetamise õigust omava organi otsuseta ka munitsipaalasutuse juhile, linnapeale ja linnavolikogu esimehele.