Pärnu Linnavolikogu — Pärnu Linnavalitsuse teenistujate palgajuhend — KO, 26, 231

Pärnu Linnavalitsuse (edaspidi linnavalitsus) teenistujate palgajuhend kinnitatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punkti 36 ja avaliku teenistuse seaduse § 11 lõike 1 alusel. 1. Üldsätted 1.1. Käesolevaga reguleeritakse linnavalitsuse teenistujate palgatingimusi palgamäärade, lisatasude, preemiate ja toetuste määramise korda. 2. Mõisted 2.1. Teenistuja – linnavalitsuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud ametnik, abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud abiteenistuja ning määratud ajaks koosseisuväliseks teenistujaks võetud ametnik või abiteenistuja niisuguste ülesannete täitmiseks, millel ei ole alatist iseloomu. 2.2. Ametipalk – teenistujale kindlaks määratud kuu palgamäär. 2.3. Lisatasu – ametipalgale lisaks makstav täiendav tasu teenistusstaaži, akadeemilise kraadi, täiendavate tööülesannete täitmise eest, samuti muud täiendavad tasud. 2.4. Preemia – ametipalgale lisaks makstav tasu nõutavast tulemuslikuma töö eest. 2.5. Palk – teenistuja ametipalk koos lisatasudega. 2.6. Toetus – summa, mida makstakse töösoorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel. 2.7. Struktuuriüksus – linnavalitsuse osakond, linnakantselei, sisekontrolliteenistus. 3. Palgagruppide jaotus 3.1. I palgagrupp: Abiteenistujad 3.2. II palgagrupp: Nooremametnikud 3.3. III palgagrupp: Vanemametnikud Keskkvalifikatsiooniga spetsialistid (istungite inspektor, infospetsialist, majandusspetsialist, registripidaja, raamatupidaja, teedespetsialist, heakorraspetsialist, elamumajanduse spetsialist, maareformi spetsialist, maaspetsialist, statistik, turismi spetsialist). 3.4. IV palgagrupp: Vanemametnikud, nõunikud Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistid (kõik vanemametnikud v.a punktis 3.3 nimetatud ametnikud) ja nõunikud. Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialisti ametikoht eeldab kõrg- või kesk-eriharidust. 3.5. V palgagrupp: Teenistuste juhid ja nende asetäitjad. 3.6. VI palgagrupp: Struktuuriüksuste juhid ja nende asetäitjad, linnaarhitekt. 3.7. VII palgagrupp: Linnasekretär. 3.8. VIII palgagrupp: Linnapea, abilinnapead, linnapea nõunik, linnavalitsuse liikmed. 4. Palgamäärad 4.1. Palgagrupile vastavad palgamäärad on järgmised: Palga- grupp Ametikoha nimetus Ametipalga suurus I Abiteenistuja Miinimumpalk – 4500 II Nooremametnikud 5500 – 7000 III Vanemametnikud Keskkvalifikatsiooniga spetsialistid 6500 – 10 000 IV Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistid, nõunikud 8000 – 12 000 V Teenistuste juhid (sh sisekontrolli) ja nende asetäitjad 10 000 – 15 000 VI Struktuuriüksuste juhid ja nende asetäitjad, linnaarhitekt 13 000 – 19 000 VII Linnasekretär 17 000 – 24 000 VIII Linnapea eesti keskmise palga ja koefitsiendi 4 korrutis Abilinnapea, linnapea nõunik 80% linnapea palgast Linnavalitsuse liige 30% abilinnapea palgast 4.2. Iga teenistuja palgamäär määratakse kindlaks struktuuriüksuse juhi ettepanekul linnapea poolt vastavalt ametikoha vastutusele, tehtavale tööle, teenistuja töökogemusele ja haridusele. 4.3. Linnapea palk arvutatakse iga aasta 1. märtsiks ning kehtestatakse tagasiulatuvalt 1. jaanuarist järgnevaks 12 kuuks, võttes aluseks Statistikaameti poolt avalikustatud üle-eelmise aasta neljanda kvartali Eesti keskmise palga suuruse. 5. Lisatasud 5.1. Teenistujale makstakse lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest, kui ajutiselt äraoleva ametniku vaba ametikoht täidetakse edasilükkamatutel juhtudel, järgmiselt: 5.1.1. ametnikele, kes asendavad puuduvat ametnikku vabastamata neid oma ülesannete täitmisest, makstakse lisaks nende enda palgale lisatasu proportsionaalselt neile pandud puuduva ametniku ülesannete hulgale (v.a koosseisulised asetäitjad, kes asendavad puuduvat ametnikku); 5.1.2. ametnikele, kes asendavad puuduvat ametnikku ja on seetõttu vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse puuduva ametniku ametipalka, kui see on nende palgast suurem ja lisatasusid, millele asendajal on õigus. Kui puuduva ametniku ametipalk on asendaja palgast väiksem, säilitatakse asendajale tema senine palk. 5.2. Teenistujale, kes täidab ühekordse iseloomuga täiendavaid teenistusülesandeid, võib maksta lisatasu, kuid mitte rohkem kui 50% ametipalgast ühes kalendrikuus. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab struktuuriüksuse juht. 5.3. Eritingimustes töötamisel, õhtuse ja öise töö või valveaja rakendamisel, ületunnitööl, riiklikul pühal või puhkepäeval töötamisel lähtutakse kompenseerimisel palgaseadusest. 6. Toetused 6.1. Teenistujale makstakse järgmisi toetusi: 6.1.1. puhkusetoetus – makstakse seoses põhipuhkusega ühe kuu ametipalga ulatuses kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel; 6.1.2. toetus isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul, kuni ühe kuu ametipalga ulatuses. 7. Ergutused ja preemiad 7.1. Teenistujale võib kohaldada ergutusi kauaaegse teenistuse, samuti teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest vastavalt avaliku teenistuse seaduse §-le 79. 7.2. Ergutuse kohaldamine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse ergutuse liik ja ergutuse kohaldamise alus. 7.3. Teenistujale võib maksta nõutavast tulemuslikuma töö eest ühekordset preemiat, mida ei käsitleta ergutusena. 8. Palga, lisatasu, preemia ja toetuse määramise kord 8.1. Ametniku ametipalk ning lisatasud määratakse struktuuriüksuse juhi ettepanekul linnapea poolt ametniku teenistusse asumisel. 8.2. Abiteenistuja ametipalk ning lisatasud määratakse kindlaks struktuuriüksuse juhi ettepanekul abiteenistuja ja linnapea vahelises töölepingus või selle lisas. Ühekordse iseloomuga lisatasusid ja nõutavast tulemuslikuma töö preemiat võib abiteenistujale määrata struktuuriüksuse juhi ettepanekul linnapea käskkirjaga 8.3. Uue palgamäära, nõutavast tulemuslikuma töö eest preemia, lisatasu ja toetuse maksmise ettepaneku teeb struktuuriüksuse juht (struktuuriüksuse juhtide puhul abilinnapea või linnapea). Ettepaneku kooskõlastamine ja vormistamine toimub vastavalt linnavalitsuse asjaajamisjuhendile. Teenistujale ületunnitöö või puhkepäeval töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on lisaks eelpool toodule tööajaarvestuse tabel. 8.4. Ühtsetel alustel makstavat toetust ja lisatasu, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesuguse põhimõtte alusel, makstakse samal alusel ka linnapeale, abilinnapeale ja linnavalitsuse liikmele ilma täiendava sellekohase otsuseta kinnitatud palgafondi piires. 8.5. Abilinnapeale ja linnavalitsuse liikmele määrab ühekordse lisatasu, toetuse ja preemia linnapea. 8.6. Puhkusetoetuse maksmise aluseks on teenistujate puhkusele lubamise käskkiri. 9. Palgatingimuste täitmise kontroll 9.1. Ametiasutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab ametiasutuse juht. Ametiasutuse siseselt vastutab struktuuriüksustele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastava struktuuriüksuse juht. 9.2. Palgafondi kasutamist kontrollib linnavalitsuse sisekontrolliteenistus, kes informeerib kontrolli tulemustest linnavalitsust. 10. Rakendussätted 10.1. Linnavalitsuse teenistujate palgajuhendi rakendamisel 2004. aastal arvutatakse punktis 4.3 sätestatud linnapea palk 1. jaanuarist 2004. 10.2. Uute palgamäärade kehtestamisel ei tohi teenistuja uus palgamäär olla väiksem kui eelmine teenistujale määratud palgamäär. 10.3. Tunnistada kehtetuks Pärnu Linnavolikogu 16. detsembri 1999. a määruse nr 39 «Palgamäärade kinnitamine» punktid 4 ja 5. 10.4. Määrus jõustub 1. jaanuaril 2004. a. Volikogu esimees Margus TAMMEKIVI