Tamsalu Vallavolikogu — Tamsalu valla asutuste töötajate palgaastmete ja palgatingimuste kinnitamine — KO, 33, 631

Lähtudes kohaliku omavalitsuse korralduse seadusest (RT I 1993, 37, 558; 1999, 82, 755; 2000, 51, 322) paragrahvi 6 lõikest 1, lõikest 2, Tamsalu Vallavolikogu 24. augusti 2000. a määrusega nr 12 kinnitatud valla põhimäärusest, palgaseaduse (RT I 1994, 11, 154; 2000, 40, 248; 2000, 10, 59; 1999, 29, 397) paragrahvist 9, paragrahvi 11 lõikest 1, paragrahvi 3 lõikest 1, Tamsalu Vallavolikogu määrab: 1. Kinnitada Tamsalu valla asutuste töötajate palgaastmete jaotus vastavalt lisale 1. 2. Kinnitada Tamsalu valla asutuste töötajate palgatingimused vastavalt lisale 2. 3. Rakendada käesolevat määrust 1. jaanuarist 2001. a. Volikogu esimees Marmelt RIIBE Lisa 1 Tamsalu Vallavolikogu 22. veebruari 2001. a määrusele nr 6 1. Tamsalu valla asutuste palgaastmed. 1.1. Asutuste juhid 1.1.1. lasteaedade juhid 20–25 1.1.2. kultuuriasutuste juhid 19–25 1.1.3. sotsiaalasutuste juhid 16–23 1.2. Erialaspetsialistid 1.2.1. lasteaia õpetajad 19–25 1.2.2. raamatukoguhoidjad 19–25 1.2.3. logopeed 19–25 1.2.4. ringijuhid 19–25 1.2.5. huvijuht 19–26 1.2.6. lasteaiaõpetaja abi 11–14 1.2.7. raamatupidajad 19–25 1.2.8. majandusalajuhataja 9–16 1.3. Oskustöölised (kokad, remonditöölised, hooldustöötajad) 7–19 1.4. Abipersonal (koristajad, majahoidjad, valvurid, pesumasinistid) 1–7 Lisa 2 Tamsalu Vallavolikogu 22. veebruari 2001. a määrusele nr 6 PALGATINGIMUSED Palgaaste Kuupalgamäär 7 1600 8 1630 9 1670 10 1710 11 1770 12 1830 13 1910 14 2000 15 2100 16 2250 17 2400 18 2580 19 2780 20 2960 21 3200 22 3420 23 3700 24 4000 25 4330 26 4680 27 5060 28 5480 29 6000 30 6600 31 7300 1. Palgamäära kinnitamine ning muudatuste tegemine struktuuris ja koosseisus 1.1. Asutuse juhi palgamäära kinnitab ametisse nimetamise õigust omav isik. 1.2. Tulenevalt töö iseärasustest võib asutuse juht kooskõlas vallavalitsusega aasta jooksul teha muudatusi asutuse struktuuris ja koosseisus vallavalitsuse poolt kinnitatud töökohtade üldarvu ja palgafondi piires. 2. Palgamäärade diferentseerimine Asutuse juht võib palgaastmeid diferentseerida vastavalt kvalifikatsiooninõuetele, töötingimuste erisuse ja muude töö eripära iseloomustavate näitajate alusel. 3. Lisatasude kehtestamine 3.1. Eelarveaasta töötasudeks määratud summa piires on lubatud määrata töötajatele lisatasusid nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest juhi otsesel vastutusel, kinnitatud palgafondi piires. 3.2. Asutuse juhile lisatasu maksmise nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest otsustab juhi ametisse nimetanud ametnik. 3.3. Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, kuid töölepingus fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. 3.4. Nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest on kokku töötajale lisatasu maksmise määraks kuus kuni 50% tema töökoha palgaastmele vastavast palgamäärast. 3.5. Asutuse juhil on õigus määrata töötajatele eelarveaasta töötasudeks määratud summa piires ühekordseid erieesmärgilisi preemiaid, mis ei kuulu punti 3.4 kehtestatud piirangu hulka.