Raasiku Vallavolikogu — Raasiku Vallavalitsuse palga ja volikogu liikmetele hüvitiste maksmise korra kinnitamine — KO, 102, 1447

Vastavalt avaliku teenistuse seaduse (RT I 1995, 16, 228; 1999, 7, 112; 10, 155; 16, 271 ja 276; 2000, 25, 144 ja 145; 28, 167) paragrahvile 11, kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse (RT I 1993, 37, 558; 1999, 82, 755; 2000, 51, 322) paragrahvi 22 lõike 1 punktile 36, Raasiku valla põhimääruse (KO 2000, 7, 148) punktile 18.1.18 ning Raasiku Vallavalitsuse ettepanekule, Raasiku Vallavolikogu määrab: 1. Kinnitada «Raasiku Vallavalitsuse palga ja volikogu liikmetele hüvitiste maksmise kord» (lisatud). 2. Avaldada käesolev määrus Riigi Teataja elektroonilises andmekogus. 3. Määrus jõustub 1. jaanuaril 2001. a. Volikogu esimees Ants KIVIMÄE Kinnitatud Raasiku Vallavolikogu 14. novembri 2000. a määrusega nr 25 RAASIKU VALLAVALITSUSE PALGA JA VOLIKOGU LIIKMETELE HÜVITISTE MAKSMISE KORD I. ÜLDSÄTTED 1. Eesmärk Käesoleva korra eesmärk on ühtsete ameti- ja abiteenistuskohtade nimetuste ning ühtse palgakorralduse ja palgaastmestiku kehtestamine Raasiku Vallavalitsuses. 2. Alused Käesoleva korra kehtestamise aluseks on avaliku teenistuse seadus, kohaliku omavalitsuse korralduse seadus, palgaseadus (RT I 1994, 11, 154; 1995, 12, 120; 1999; 29, 397; 2000, 10, 59; 40, 248), töö- ja puhkeaja seadus (RT I 1994, 2, 12; 1995, 12, 120), Eesti Vabariigi puhkuseseadus (RT I 1992, 37, 481; 1993, 10, 150; 1994, 84, 1474; 1995, 16, 228; 1997, 74, 1229; 93, 1560; 1999, 82, 749), kollektiivlepingu seadus (RT I 1993, 20, 353; 1999, 60, 616; 2000, 57, 372), töötaja distsiplinaarvastutuse seadus (RT I 1993, 26, 441; 1995, 16, 228; 1998, 64/65, 1009), Vabariigi Valitsuse 20. veebruari 1996. a määrus nr 50 «Kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetuste kehtestamine» (RT I 1996, 16, 272) ning Vabariigi Valitsuse 23. novembri 1999. a määrus nr 360 «Palga alammäära kehtestamine» (RT I 1999, 88, 811). 3. Mõisted 3.1. Omavalitsusteenistus on töötamine kohaliku omavalitsuse ametiasutuses. Teenistuskohustused asutustes määratakse kindlaks ametijuhendite ja muude korraldavate aktidega. 3.2. Valla ametiasutus on kohaliku omavalitsuse eelarvest finantseeritav asutus, kelle ülesanne on avaliku võimu teostamine. 3.3. Ametikoht on valla ametiasutuse koosseisu üksus, mida tähistatakse ametinimetusega. 3.4. Abiteenistuskoht on ametiasutuse koosseisus moodustatud töökoht. 3.5. Ametnik on ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik. 3.6. Abiteenistuja on ametiasutuse koosseisus ettenähtud töökohale töölepingu alusel tööle võetud töötaja. 3.7. Palgaaste on näitarv, mis seostab ameti- või abiteenistuskohta sellele vastava palgamääraga. 3.8. Teenistustähtaeg on ametikohale nimetamine kindlaksmääratud tähtajaks (volikogu esimehel, vallavanemal ja vallavalitsuse liikmetel kolm aastat) või teenistusse võtmine määramata ajaks. 4. Ameti- või abiteenistuskohad, mille põhiülesanded ja kohustused sisuliselt kattuvad, kannavad ühte ja sama nimetust. 5. Raasiku Vallavalitsuse omavalitsusteenistuse ameti- ja abiteenistuskohad on jaotatud, lähtudes teenistuskohal töötamiseks esitatavatest põhinõuetest, põhigruppidesse. Põhigruppide siseselt on kehtestatud ameti- ja abiteenistuskohad ametinimetustena. II. AMETIKOHTADE NIMETUSED JA PALGAASTMED 6. Ametikohtade põhigruppide sisese jaotuse aluseks on ameti- või abiteenistuskohal nõutav haridustase, täiendavate tööülesannete lahendamise keerukuse aste, tegevuse ja vastutuse ulatus. 7. Raasiku Vallavalitsuse struktuuri, ametikohad ning palgaastmestikule vastavad palgamäärad kehtestab vallavolikogu vallavalitsuse ettepanekul. 8. Raasiku Vallavalitsuse omavalitsusteenistuse teenistujatele kehtestatakse ühtne palgaastmestik 1. kuni 18. palgaastmeni, sealjuures 1. palgaaste vastab Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud palga alammäärale. 9. Raasiku Vallavalitsuse omavalitsusteenistujate ametikohtade põhigrupid ja palgaastmed: Ametikohtade põhigrupid ja ametinimetused Palgaastmed I Juhid 11–18 Vallavanem 11–18 Haldusjuht 11–18 Finantsjuht 11–18 Vallasekretär 11–18 Raamatupidamistalituse juhataja 11–18 II Vanemametnikud 3–11 Kultuuri- ja haridusspetsialist 7–11 Juhtiv sotsiaaltööspetsialist 7–11 Juhtiv maakorraldaja 7–11 Juhtiv raamatupidaja 7–11 Jurist 7–11 Keskkonnaspetsialist 7–11 IT spetsialist 5–8 Raamatupidaja 5–8 Ehitusjärelevalveinsener 5–8 Arhitekt 5–8 Registripidaja 5–8 Maakorraldaja 5–8 Sotsiaaltööspetsialist 5–8 Vallaarst 3–6 Tehniline sekretär 3–6 III Abiteenistujad 1–5 Autojuht 1–5 Koristaja 1–5 Valvur 1–5 10. Palgaastmete vahemikud on ette nähtud ametniku töö tulemuslikkuse arvestamiseks ning ergutusvõimaluste loomiseks. 11. Ametniku ühelt palgaastmelt teisele viimine toimub vallavanema käskkirja alusel. Ettepaneku palgaastme muutmiseks teeb vahetu juht. III. PALGAKORRALDUSE ALUSED 12. Palgakorralduse eesmärk on siduda iga teenistuja palk tema ametikoha palgaga ning teenistus- ja töötulemustega. 13. Põhipalk 13.1. Teenistuja palgaaste ja sellele vastav põhipalk ning ametikohal töötamise täiendavate kulutuste hüvitamine määratakse kindlaks ametniku teenistusse võtmisel vallavanema käskkirjaga. 13.2. Põhipalka võib teenistuja atesteerimisel, töötulemuste, teenistusstaaži ja muude hindamisel arvestatavate kriteeriumide alusel muuta kõrgemale palgaastmele üleviimise (edutamise) teel. 13.3. Teenistuja töö hindamine toimub atesteerimisnõuete kohaselt. Hindamisel võetakse arvesse: – teenistuskohustuste täitmise täpsust, õigeaegsust, kohusetundlikkust ja algatusvõimet ning püstitatud eesmärkide saavutamist; – ametioskust, sh hinnates eraldi teenistuskohustuste täitmisel vajalikke teadmisi ja oskusi, suutlikkust neid kasutada ja end erialaselt täiendada. 13.4. Palk muudetakse hindamisele järgnevast kalendrikuust. 14. Tulemuspalk ja juhifond 14.1. Juhifond moodustub palgafondi kokkuhoiuga tekkinud vahenditest. 14.2. Juhifondi käsutab vallavanem tulemuspalga maksmiseks vastavalt käesolevale korrale. 14.3. Tulemuspalka makstakse ühekordse lisatasuna isikutele, kellest oleneb asutuse töö tulem. Samuti makstakse tulemuspalka selliste tööülesannete täitmise eest, mis ületavad ametijuhendis sätestatud konkreetsele ametikohale ettenähtud ülesandeid. 14.4. Teenistujale määratud tulemuspalga suurus kuus võib olla kuni 50% ühe kuu palgamäärast. 14.5. Vallavanemale tulemuspalga maksmine toimub volikogu otsuse alusel. Vallavanemale tulemuspalga maksmiseks võib volikogule ettepaneku teha ka vallavalitsus. 15. Toetused 15.1. Kõikidele teenistujatele, kes on olnud omavalitsuse teenistuses vähemalt üks aasta, makstakse puhkusetoetust kuni ühe kuu palgamäära ulatuses ja jõulutoetust kuni ühe kuu palgamäära ulatuses palgafondi piires. 15.2. Vallavanema käskkirja alusel võib maksta erakorralistel juhtudel ka muid toetusi palgafondi piires. 16. Lisatasud 16.1. Valla teenistujale makstakse lisaks palgale lisatasu teenistusaastate eest järgmiselt: alates 5-aastasest teenistusstaažist 3% palgamäärast 10–15-aastase teenistusstaaži korral 6% palgamäärast alates 15-aastasest teenistusstaažist 10% palgamäärast 16.2. Akadeemilise kraadiga teenistujale makstakse lisatasu järgmiselt: – Magistrikraadi eest kuni 10% palgamäärast – Doktorikraadi või sellega võrdsustatud kraadi eest kuni 20% palgamäärast IV. VALLAVALITSUSE LIIKMETE TÖÖ TASUSTAMINE 17. Vallavalitsuse liikme töötasu kinnitab vallavolikogu vallavalitsuse ettepanekul. V. HÜVITIS TEENISTUSEST VABASTAMISEL 18. Palgalisel ametikohal töötavale volikogu esimehele ja vallavanemale makstakse ametist vabastamisel seaduses ettenähtud hüvitist kuni kolme kuu ametipalga ulatuses, kui ta on vastaval ametikohal teenistuses olnud 2–8 aastat, ja kuni 6 kuu ametipalga ulatuses, kui ta on teenistuses olnud üle 8 aasta ning vabastamine toimub: 18.1. seoses volituste lõppemisega tähtaja möödumisel; 18.2. isiku algatusel seoses tervisliku seisundiga, mis ei võimalda püsivalt oma teenistuskohustusi täita; 18.3. seoses umbusalduse avaldamisega. 19. Punktis 18 ettenähtud hüvitist ei maksta, kui volikogu poolt ametisse valitud või nimetatud isik: 19.1. vabastatakse ametist isiku algatusel, v.a punktis 18.2 nimetatud juhul; 19.2. valitakse või nimetatakse ametisse volikogu poolt uueks tähtajaks; 19.3. kui umbusalduse avaldamine on seotud vallale varalise kahju tekitamisega; 19.4. vabastatakse ametist süüdimõistva kohtuotsuse jõustumisega tahtlikult toimepandud kuriteo eest. 20. Punktides 18 ja 19 nimetatud hüvitiste maksmiseks eraldatakse vajadusel rahalised vahendid valla reservfondist. VI. VOLIKOGU LIIKMETELE PALGA JA HÜVITISTE MAKSMISE ALUSED 21. Palgalisel ametikohal töötava volikogu esimehe palgamäär on 50 % vallavanema palgamäärast. Põhikohaga mujal töötavale volikogu esimehele makstakse hüvitist volikogu esimehe kohuste täitmise eest 50% vallavanema palgamäärast. 22. Volikogu komisjonide esimeestele makstakse töötasu komisjonide protokollide alusel. 23. Volikogu liikmetele makstakse hüvitist volikogu ülesannete täitmisel tehtud kulutuste ning põhitöökohal saamata jäänud töötasu eest volikogu poolt kehtestatud määras. 24. Volikogu sekretärile makstakse töötasu volikogu poolt kehtestatud määras. VII. LÕPPSÄTTED 25. Individuaalse palgakokkuleppe avalikustamisel lähtutakse õigusaktidega sätestatud piirangutest. Vallavalitsuse teenistujate palgamäärad ja lisatasud on avalikud. 26. Käesoleva korraga reguleerimata küsimuste lahendamisel juhindutakse käesoleva korra punktis 2 nimetatud õigusaktidest.