Narva Linnavolikogu — Narva linna omavalitsuse ametiasutuste teenistujate palgamäärade ja palgatingimuste kinnitamine — KO, 188, 2545

Narva Linnavolikogu 30. oktoobri 2003. a määrus nr 53/23 Vastavalt kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse (RT I 1993, 37, 558; 1999, 82, 755; 2000, 51, 322; 2001, 82, 489; 100, 642; 2002, 29, 174; 36, 220; 50, 313; 53, 336, 58, 362; 61, 375; 63, 387; 64, 390 ja 393; 82, 480; 96, 565; 99, 579; 2003, 1, 1; 4, 22; 23, 141) § 22 lõike 1 punktile 36, avaliku teenistuse seaduse (RT I 1995, 16, 228; RT I 1999, 7, 112; 10, 155; 16, 271 ja 276; 2000, 25, 144 ja 145; 28, 167; 102, 672; 2001, 7, 17 ja 18; 17, 78; 42, 233; 47, 260; 2002, 21, 117; 62, 377; 110, 656; 2003, 4, 22; 13, 67 ja 69; 20, 116) § 11 lõikele 1 Narva Linnavolikogu määrab: 1. Kinnitada Narva linna omavalitsuse ametiasutuste teenistujate palgamäärad ja palgatingimused vastavalt lisadele 1 ja 2. 2. Tunnistada kehtetuks Narva Linnavolikogu 27. jaanuari 1999. a määrus nr 78/39 «Avaliku teenistuse teenistujate tasustamisest» ja Narva Linnavolikogu 12. jaanuari 2000. a määrus nr 8/7 «Linnavolikogu 27. jaanuari 1999. a määruse nr 78/39 «Avaliku teenistuse teenistujate tasustamisest» muutmise kohta». 3. Määrus jõustub 1. jaanuaril 2004. a. Volikogu esimees Mihhail STALNUHHIN Narva Linnavolikogu 30. oktoobri 2003. a määruse nr 53/23 lisa 1 NARVA LINNA OMAVALITSUSE AMETIASUTUSTE TEENISTUJATE PALGAMÄÄRAD JA PALGATINGIMUSED 1. Mõisted 1.1. Teenistuja – Narva linna omavalitsuse ametiasutuste teenistujate koosseisus ettenähtud ametikohale valitud või nimetatud ametnik, abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud abiteenistuja ning määratud ajaks koosseisuväliseks teenistujaks võetud ametnik või abiteenistuja niisuguste ülesannete täitmiseks, millel ei ole alatist iseloomu. 1.2. Ametipalk – ametnikule või abiteenistujale kindlaks määratud palgamäär, mille aluseks on ametikohtade põhigrupile ettenähtud vastav palgaaste. 1.3. Lisatasu – ametipalgale lisaks makstav täiendav tasu teenistusstaaži, akadeemilise kraadi või võõrkeelte valdamise eest, samuti muud täiendavad tasud. 1.4. Palk – ametniku või abiteenistuja ametipalk koos lisatasudega. 1.5. Toetus – summa, mida makstakse töösoorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel. 2. Ametikohtade ja abiteenistujate ametikohtade põhigruppide jaotus 2.1. Abiteenistujad I põhigrupp: lihttöölised (tehnik, lukksepp-santehnik, paljundustehnika hooldaja, korrapidaja, remonditöötaja, koristaja, valvur) II põhigrupp: oskustöölised (autojuht, komandant, kassapidaja, kassiir) 2.2. Nooremametnikud III põhigrupp: nooremametnikud (sekretär-asjaajaja, arvutioperaator, sekretär, operaator, nooremkonsultant, nooremabi, nooremraamatupidaja, projektispetsialist) 2.3. Vanemametnikud IV põhigrupp: keskkvalifikatsiooniga spetsialistid (arhiivi peaspetsialistid ja spetsialistid, inspektor, raamatupidaja, spetsialist) V põhigrupp: kõrgkvalifikatsiooniga spetsialistid (arhitekt, jurist, koordinaator, planeerija, statistik, toimetaja, vanemspetsialist, vanemraamatupidaja, vanemrevident, linnakunstnik, ökonomist) Kõrgkvalifikatsiooniga spetsialisti ametikoht eeldab kõrgharidust või keskharidust ja vähemalt kolmeaastast erialast töökogemust. 2.4. Teenistuste juhid, nõunikud, pearaamatupidajad ning pea- ja juhtivspetsialistid jne. VI põhigrupp: käesolevasse palgagruppi kuuluvad teenistuse juhatajad, nõunikud (ametiasutuse või struktuuriüksuse nõunikud), pearaamatupidajad, pea- ja juhtivspetsialistid, volikogu kantselei jurist ning juhiabi-analüütik. 2.5. Linna juhid 2.5.1. Linna juhid on linnapea, linnavolikogu esimees, linnavolikogu aseesimees, abilinnapea, linnasekretär ja struktuuriüksuste juhid. 2.5.1.1. Linnapea, abilinnapea, linnavolikogu esimehe või aseesimehe ametipalga määrab linnavolikogu eraldi õigusaktiga. Abilinnapea ametipalk on vähemalt 10 % vähem linnapea ametipalgast. Linnavolikogu esimehele või aseesimehele hüvitise maksmisel võetakse aluseks linnavolikogu esimehele või aseesimehele ettenähtud ametipalga suurus. 2.5.1.2. Linnasekretäri palgaaste on 35. 2.5.1.3. VII põhigrupp: struktuuriüksuste juhid on ameti direktor, osakonnajuhataja ja volikogu kantselei juhataja. 2.5.1.4. Ameti direktori asetäitja ja osakonnajuhataja asetäitja ametipalk on vähemalt ühe palgaastme võrra väiksem vastava juhi ametipalgast. 3. Palgamäärad Ametikohtade põhigruppide palgaastmed Kuupalgamäär, kroonides (miinimum-maksimum) 3.1. Abiteenistujad I 7–15 2160–2500 II 16–25 2700–5190 3.2. Nooremametnikud III 17–27 2870–6070 3.3. Vanemametnikud IV 23–29 4440–7200 V 25–31 5190–8750 3.4. Teenistuste juhid, nõunikud, pea- ja juhtivspetsialistid, jne VI 26–34 5610–13 200 3.5. Struktuuriüksuste juhid VII 31 – 35 8750–15 000 3.6. Ametisse nimetamise õigust omav isik võib kinnitatud palgafondi piires diferentseerida ametnike ametipalku töönäitajate alusel, rakendades käesoleva määrusega kehtestatud palgamääradest kuni 30% kõrgemaid palgamäärasid. 4. Linnavolikogu liikmete hüvitis 4.1. Linnavolikogu liikmete hüvitise suuruse määrab linnavolikogu eraldi õigusaktiga. 5. Palgakorraldus 5.1. Ametniku ametisse nimetamisel peab käskkiri sisaldama ametniku töötasu kohta järgmisi andmeid: 5.1.1. palgaaste vastavalt ametikohtade põhigrupile; 5.1.2. lisatasu teenistusstaaži, akadeemilise kraadi või võõrkeelte valdamise eest. 5.2. Abiteenistujaga sõlmitud tööleping peab sisaldama abiteenistuja palgaastet vastavalt ametikohtade põhigrupile. 6. Lisatasud 6.1. Ametnikule makstakse järgmisi lisatasusid: 6.1.1. lisatasu teenistusstaaži eest; 6.1.2. lisatasu akadeemilise kraadi eest; 6.1.3. lisatasu võõrkeelte valdamise eest; 6.1.4. lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest; 6.1.5. lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest. 6.2. Lisatasu teenistusstaaži eest makstakse järgmiselt: 6.2.1. alates 5-aastasest teenistusstaažist – 5 % ametipalgast; 6.2.2. 10-15-aastase teenistusstaaži korral – 10% ametipalgast; 6.2.3. alates 15-aastasest teenistusstaažist – 15 % ametipalgast. 6.3. Lisatasu akadeemilise kraadi eest makstakse järgmiselt: 6.3.1. magistrikraadi (teaduskraadi) eest – 10% ametipalgast; 6.3.2. doktorikraadi või sellega võrdsustatud kraadi eest – 20% ametipalgast. 6.4. Ametnikule, kes valdab ametijuhendis või atesteerimisnõuetes sätestatud ulatuses vähemalt kolme võõrkeelt ja nende keelte kasutamine on teenistuses vajalik, makstakse kolmanda ja iga järgmise võõrkeele eest lisatasuna 10% ametipalgast, kuid kokku mitte üle 30%. 6.5. Lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest võib maksta järgmiselt: 6.5.1. linnasekretäri asendamise korra määrab linnapea. Linnasekretäri asendaja peab olema vähemalt 21-aastane Eesti kodanik, kellel on juristi kvalifikatsioon või tunnistus Vabariigi Valitsuse kehtestatud kutsenõuetele vastavuse kohta. 6.5.2. Linnavalitsuse liikmetele määrab lisatasu linnapea täiendavate teenistusülesannete täitmise eest ja tulemusliku töö eest. 6.6. Teenistuja, kes täidab ühekordseid ajutise iseloomuga täiendavaid teenistusülesandeid, makstakse lisatasu, kuid mitte rohkem kui 50% ametipalgast ühes kalendrikuus. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis fikseerimata ülesandeid, mida talle annavad vahetu ülemus, ametiasutuse juht või linnavalitsuse liikmed. 6.7. Lisatasu maksmine vormistatakse käskkirjaga, milles märgitakse lisatasu maksmise alus, lisatasu suurus ning punktides 6.5 ja 6.6 kirjeldatud juhtudel ka ajaperiood. 6.8. Teenistujale käesoleva määruse punktides 6.2–6.4 nimetatud väljamakstavate lisatasude kogusuurus ei pea ületama 30% teenistuja ametipalgast. 7. Toetused 7.1. Teenistujale makstakse järgmisi toetusi: 7.1.1. puhkusetoetus – makstakse seoses põhipuhkusega ühe kuu ametipalga ulatuses kõikidele ametnikele võrdsetel alustel; 7.1.2. toetus teenistujaga koos elanud perekonnaliikme surma puhul. Teenistuja surma puhul makstakse toetus tema perekonnaliikmetele. 7.2. Teenistujale võib maksta toetust üksikisikuliselt palgafondi ulatuses, mitte rohkem kui ametipalga ulatuses, isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul. 7.3. Toetuse maksmine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse toetuse maksmise alus ja toetuse suurus. 8. Ergutused 8.1. Teenistujale võib kohaldada ühekordseid ergutusi kauaaegse teenistuse, samuti teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. 8.2. Ergutuse kohaldamine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse ergutuse liik ja ergutuse kohaldamise alus. 8.3. Teenistujale võib maksta teenistuja või ametiasutuse (osakonna) nõutavast tulemuslikuma töösoorituse eest ühekordset preemiat, mida ei käsitleta ergutusena. 8.4. Punktis 8.3 toodud ühekordse preemia maksmine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse preemia maksmise alus ja preemia suurus, mis ei tohi ületada 50% teenistuja ametipalgast. 9. Sotsiaalsed garantiid 9.1. Linnasekretäri, linnavalitsuse ameti direktori ja linnavolikogu kantselei juhataja teenistusest vabastamisel ametniku algatusel võib maksta ametnikule hüvitist, kui ta on töötanud oma või ametnike, kellele on ette nähtud samasugune sotsiaalne garantii, põhigruppi kuuluvatel ametikohtadel kokku vähemalt kolm viimast aastat ning linna ametiasutuses pidevalt: 9.1.1. 3 kuni 6 aastat – kuni kolme kuu ametipalga ulatuses; 9.1.2. 6 kuni 10 aastat – kuni nelja kuu ametipalga ulatuses; 9.1.3. üle 10 aasta – kuni kuue kuu ametipalga ulatuses. 9.2. Punktis 9.1 ettenähtud hüvitise maksmise ja selle suuruse otsustab linnavalitsus linnavalitsuse ametnike osas ning linnavolikogu esimees linnavolikogu kantselei juhataja osas. Maksmiseks eraldatakse täiendavaid rahalisi vahendeid linna reservfondist ning hüvitise maksmine vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku käskkirjaga või linnavalitsuse korraldusega ameti direktori ametist vabastamise puhul. 10. Palgatingimuste täitmise kontroll 10.1. Ametiasutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab ametiasutuse juht. Ametiasutuse siseselt vastutab struktuuriüksustele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastava struktuuriüksuse juhataja. 10.2. Palgafondi kasutamist kontrollib linnavalitsuse rahandusamet, kes informeerib kontrolli tulemustest linnavalitsust. Narva Linnavolikogu 30. oktoobri 2003. a määruse nr 53/23 lisa 2 NARVA LINNA OMAVALITSUSE PALGAASTMESTIKULE VASTAVAD PALGAMÄÄRAD Palgaaste Kuupalgamäär (kroonides) 7 2160 8 2180 9 2210 10 2240 11 2280 12 2330 13 2380 14 2430 15 2500 16 2700 17 2870 18 3090 19 3330 20 3550 21 3840 22 4100 23 4440 24 4800 25 5190 26 5610 27 6070 28 6570 29 7200 30 7910 31 8750 32 9700 33 11 100 34 13 200 35 15 000