Taheva Vallavalitsus — Haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi läbiviimise korra kinnitamine — KO, 90, 1798

Vastavalt Eesti Vabariigi haridusseaduse (RT 1992, 12, 192; 2003, 33, 205; 48, 342) § 3 lõike 2, põhikooli ja -gümnaasiumiseaduse (RT I 1993, 63, 892; 1999, 42, 497; 79, 730; 2000, 33, 195; 54, 349; 71, õiend; 95, 611; 2001, 50, 288; 75, 454; 2002, 25, 144; 34, 205; 53, 336; 57, 359; 61, 375; 63, 389; 64, 393; 90, 521; 2003, 21, 125) § 39 lõikele 4, koolieelse lasteasutuse seaduse (RT I 1999, 27, 387; 2000, 54, 349; 95, 611; 2001, 75, 454; 2002, 61, 375; 90, 521; 2003, 18, 99) § 21 lõikele 5 ja kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse (RT I 1993, 37, 558; 1999, 82, 755; 2000, 51, 322; 2001, 82, 489; 100, 642; 2002, 29, 174; 36, 220; 50, 313; 53, 336; 58, 362; 61, 375; 63, 387; 64, 390 ja 393; 82, 480; 96, 565; 99, 579; 2003, 1, 1; 4, 22; 23, 141) § 30 lõike 1 punktile 3 Taheva Vallavalitsus määrab: 1. Kehtestada haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi läbiviimise kord (lisatud). 2. Määrus avalikustada väljapanekuga vallakantseleis, koolides ja raamatukogudes. 3. Määrus jõustub 9. juunil 2003. a. Vallavalitsuse liige vallavanema ülesannetes Evi VEERME Vallasekretär Mare ROOSIPUU Kinnitatud Taheva Vallavalitsuse 4. juuni 2003. a määrusega nr 4 HARIDUSASUTUSE JUHI VABA AMETIKOHA TÄITMISEKS AVALIKU KONKURSI LÄBIVIIMISE KORD 1. Haridusasutuse juhi (kooli direktor, lasteaed-algkooli juhataja, lasteaia juhataja) vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi käigus viieks aastaks. 2. Konkursi kuulutab välja Taheva Vallavalitsus oma korralduse alusel, avaldades konkursiteate maakonna ja üleriigilise levikuga ajalehes arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat konkursiteate avaldamise päevast arvates, kui: 2.1. ametikoht on vaba; 2.2. ametis oleva haridusasutuse juhiga määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõppemiseni on jäänud vähem kui kolm kuud. 3. Konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid: 3.1. haridusasutuse nimi ja aadress; 3.2. kandidaadile esitatavad kvalifikatsiooninõuded; 3.3. töölepingu kehtivuse aeg; 3.4. avalduste esitamise aeg; 3.5. koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu. 4. Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes avaldamise kuupäevast. 5. Kandidaat esitab konkursikomisjonile järgmised dokumendid: 5.1. avaldus; 5.2. elulookirjeldus; 5.3. kvalifikatsiooninõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 5.4. muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid. 6. Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldus koos teiste punktis 5 nimetatud dokumentidega laekub konkursikomisjonile avalduste esitamise tähtajaks. 7. Konkursi läbiviimiseks moodustatakse vallavalitsuse korraldusega kuueliikmeline konkursikomisjon ja määratakse komisjoni esimees. 8. Komisjoni kuuluvad: 8.1. kaks vallavalitsuse liiget; 8.2. kaks hoolekogu esindajat; 8.3. kaks haridus- ja kultuurikomisjoni liiget. 9. Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtpäevaks. 10. Komisjoni töövorm on kinnine koosolek, mida juhib valitud komisjoni esimees. 11. Komisjon võtab vastu otsused avalikul hääletamisel kohalviibivate komisjoniliikmete häälteenamusega. Häälte võrdsel jagunemisel otsustab komisjoni esimehe hääl. 12. Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees kümne tööpäeva jooksul pärast avalduste esitamise tähtaega. 13. Komisjoni esimesel koosolekul: 13.1. valitakse sekretär; 13.2. kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud komisjoni edasise töökorralduse kohta; 13.3. kehtestatakse kandidaatide hindamise viis (dokumendivoor, vestlusvoor, test või nimetatud hindamismeetodid kompleksselt); 13.4. otsustatakse eeldatav kandidaatide hindamisvoorude arv; 13.5. vajadusel korraldatakse dokumendivoor. 14. Komisjoni koosolekul toimuva dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe otsustest: 14.1. lubada kandidaat järgmisse hindamisvooru; 14.2. tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks. 15. Kõik komisjoni töökoosolekud protokollitakse ja allkirjastatakse komisjoni esimehe ja sekretäri poolt. 16. Kirjalikud teated protokollitud otsustest saadab komisjoni sekretär välja igale kandidaadile eraldi ainult tema kohta tehtud otsusega alljärgnevalt: 16.1. ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele viie järgneva tööpäeva jooksul; 16.2. järgmisse hindamisvooru lubatud kandidaatidele viie järgneva tööpäeva jooksul koos teatega, millal ja kus toimub järgmine konkursikomisjoni koosolek. 17. Kõigile vestlusvooru või testimisele kutsutud kandidaatidele saadetakse kirjalikult nende õigused, komisjoni koosseis ja konkursi läbiviimise korra ja kandidaatide hindamise viisi arvestusega, et kandidaadid saaksid need kätte vähemalt üks nädal enne komisjoni koosolekut. 18. Kandidaadil on järgmised õigused: 18.1. saada komisjoni liikmetelt täiendavat teavet ja selgitusi; 18.2. anda vestluse käigus lisaks küsitule selgitusi; 18.3. loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 18.4. saada teada enda kohta tehtud otsuse ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega. 19. Vestlusvooru (testi) tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe otsustest: 19.1. tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks; 19.2. tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks; 19.3. tunnistada kandidaat mitteilmunuks. 20. Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valitakse välja üks kandidaat, kelle kohta teeb komisjon ettepaneku vallavanemale esitamiseks valitsusele kinnitada ametisse valitud juhi kandidaat. 21. Kui ükski kandidaat ei kogunud koosolekul kohalviibivate komisjoniliikmete häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletamine. Kordushääletamine toimub analoogiliselt esimese hääletamisega. Kui ka kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, loobub komisjon kandidaadi esitamisest. 22. Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust, loetakse konkurss luhtunuks ja vallavalitsus kuulutab välja uue konkursi. 23. Vallavalitsuse ettepanekul võib vallavanem sõlmida komisjoni esitatud kandidaadiga töölepingu mitte varem kui viie päeva möödudes komisjoni vastava otsuse tegemise päevast. 24. Vallavanemal on õigus töölepingut mitte sõlmida, kui: 24.1. kandidaat loobus kirjaliku avaldusega ametikohast; 24.2. enne töölepingu sõlmimist ilmnesid seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise; 24.3. isik ei ole ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu. 25. Kui vallavanem ei sõlminud esitatud kandidaadiga töölepingut käesoleva korra punktis 24 loetletud asjaoludel, korraldab komisjon uue hääletamise, valides ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast ametikohale kinnitamiseks uue kandidaadi. Kui konkursil ei olnud rohkem ametikohale vastavaid kandidaate, korraldab vallavalitsus uue konkursi. 26. Komisjoni poolt käesoleva korraga sätestatud protseduurireeglite rikkumise korral on vallavanemal õigus esitatud kandidaadiga töölepingut mitte sõlmida ning teha vallavalitsusele ettepanek kuulutada välja uus konkurss. 27. Avaldusele lisatud dokumendid tagastatakse mittevõitnud kandidaatidele ühe kuu jooksul, arvestades konkursi võitjaga töölepingu sõlmimise päevast.