Kuressaare Linnavolikogu — Kuressaare linna omavalitsusteenistuse palgakorralduse aluste ja palgamäärade kinnitamine — KO, 44, 1221

Aluseks võtnud kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punkti 36 ja lõike 3, avaliku teenistuse seaduse § 11 lõike 1 ning Vabariigi Valitsuse 20. veebruari 1996. a määruse nr 50 «Kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetuste kehtestamine», Kuresaare Linnavolikogu määrab: 1. Kinnitada Kuressaare linna omavalitsusteenistuse palgakorralduse alused vastavalt lisale 1. 2. Kinnitada Kuressaare Linnavolikogu kantselei, Kuressaare Linnavalitsuse teenistujate ja linna hallatavate asutuste töötajate palgamäärad vastavalt lisale 2. 3. Tunnistada kehtetuks Kuressaare Linnavolikogu 11. detsembri 1997. a määrus nr 26 «Kuressaare Linnavolikogu kantselei ja Kuressaare Linnavalitsuse palgakorralduse alused». 4. Määrus jõustub 3. aprillil 2003. a. 5. Käesolevaid palgakorralduse aluseid ja palgamäärasid rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. märtsist 2003. a. Volikogu aseesimees, volikogu istungi juhataja Bruno PAO Lisa 1 Kinnitatud Kuressaare Linnavolikogu 27. märtsi 2003. a määrusega nr 10 KURESSAARE LINNA OMAVALITSUSTEENISTUSE PALGAKORRALDUSE ALUSED 1. Üldsätted 1.1. Käesoleva palgakorralduse aluste (edaspidi alused) eesmärk on kehtestada Kuressaare Linnavolikogu kantselei ja Kuressaare Linnavalitsuse (edaspidi linna ametiasutused) teenistujate ning Kuressaare linna hallatavate asutuste juhtide ühtsed palgamäärad ja palgatingimused. 2. Mõisted Alustes kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 2.1. teenistuja – Kuressaare linna omavalitsuse ametiasutuste teenistujate koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud ametnik, abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud abiteenistuja ning määratud ajaks koosseisuväliseks teenistujaks võetud ametnik või abiteenistuja niisuguste ülesannete täitmiseks, millel ei ole alatist iseloomu; 2.2. juht – linna hallatava asutuse juht, direktori või juhataja ametinimetusega; 2.3. ametikoht – linnavolikogu kantselei või linnavalitsuse koosseisuüksus, mida tähistatakse ametinimetusega, ja linna hallatava asutuse juhi töökoht; 2.4. abiteenistuskoht – linna ametiasutuse koosseisus moodustatud töökoht; 2.5. palgagrupp, palgaaste – näitarv, mis seostab ameti- või abiteenistuskohta sellele vastava palgamääraga; 2.6. ametipalk – ametnikule, abiteenistujale või juhile kindlaks määratud kuupalgamäär, mille aluseks on ametikoha põhigrupile, palgagrupile ja palgaastmele vastav palgamäär. 3. Ametikohtade nimetused ja palgagruppide jaotus 3.1. Kuressaare linna omavalitsusteenistuse ameti- ja abiteenistuskohad on jaotatud ametikohtade põhigruppidesse. Põhigruppide siseselt on kehtestatud ameti- ja abiteenistuskohad ametinimetustena. Jaotuse aluseks on ameti- või abiteenistuskohal nõutav haridustase, täidetavate tööülesannete lahendamise keerukusaste, tegevuse ja vastutuse ulatus. 3.2. Ameti- või abiteenistuskohad, mille põhiülesanded ja kohustused sisuliselt kattuvad, kannavad ühte ja sama nimetust. Ametinimetusi võib kasutada koos tööülesannet või tegevusala määrava täiendiga. 3.3. Ametinimetuste kinnitamine ametikohtade põhigruppide (I–VII) alusel toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse kehtestatud kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetustele. 3.4. Kuressaare Linnavolikogu kantselei ja Linnavalitsuse juhtimisstruktuuri, teenistujate koosseisu ja ametinimetused kehtestab linnavolikogu vastavalt kas volikogu esimehe või linnapea ettepanekule. 3.5. Kuressaare linna teenistujatele ning juhtidele kehtestatakse ühtne palgaastmestik 7. kuni 28. palgaastmeni. Palgaastmete vaheline erinevus on 10%. 3.6. Teenistujatele ja juhtidele ettenähtud palgaastmete vahemikud on ette nähtud ametniku töö tulemuslikkuse arvestamiseks ning ergutusvõimaluste loomiseks. 3.7. Palgaastmed on diferentseeritud 1. kuni 10. palgagruppi. 3.8. Ametikohtade põhigruppide alusel palgagruppide ja -astmete jaotus: I grupp palgagrupp 7.–13. palgaaste – abiteenistujad II grupp palgagrupp 12.–17. palgaaste – nooremametnik III grupp palgagrupp 15.–24. palgaaste – vanemametnik IV grupp palgagrupp 21.–28. palgaaste – nõunikud V grupp palgagrupp 17.–28. palgaaste – osakonnajuhatajad, asutuste juhid VI grupp palgagrupp 25.–29. palgaaste – abilinnapead, linnasekretär VII grupp palgagrupp 27.–31. palgaaste – linnapea 4. Palgakorraldus 4.1. Palgakorralduse eesmärk on siduda iga teenistuja ja juhi palk tema ametikoha astmepalga ning teenistus- ja töötulemustega. 4.2. Volikogu kehtestab Kuressaare linna ametiasutuste teenistujate palgamäärad vastavalt punktis 3.8 sätestatud palgagruppidele ja palgaastmetele. 4.3. Teenistuja ja juhi palgaaste ja sellele vastav palgamäär määratakse kindlaks teenistusse võtmisel või töölepingu sõlmimisel. 4.4. Ametipalka võib teenistuja ja juhi atesteerimisel või töötulemuste hindamisel tõsta kõrgemale palgaastmele. Ettepaneku kõrgemale palgaastmele (palgagrupile) üleviimiseks esitab vastavalt alluvusele vahetu juht või abilinnapea. Juhtide palga kõrgemale palgaastmele tõstmine toimub võrdsetel alustel teenistujatega rakendamata muid riigis kehtivaid palga korrigeerimise mehhanisme. 4.5. Ettenähtud ametiülesannete täitmata jätmisel võib ametniku distsiplinaarkorras viia ka madalamale palgaastmele kuni kolme astme võrra mitte kauemaks kui üheks aastaks. 4.6. Linnavalitsuse liikme ja linnapea ametipalga määrab linnavolikogu ametisse kinnitamisel. 5. Väärtuspalk 5.1. Teenistuja või juhi töö hindamistulemuste alusel võib teenistuja või juhi ametipalka tõsta, makstes talle kindlaksmääratud aja eest kõrgemal palgaastmel ettenähtud palka, s.o väärtuspalka. Kõrgemale palgaastmele vastava palgamäära maksmine ja maksmisperioodi kindlaksmääramine toimub volikogu esimehe või linnapea käskkirja alusel vastavalt ametisse nimetamise õigusele. 5.2. Teenistujat ja juhti hindab ning teeb ettepaneku väärtuspalga maksmiseks, vastavalt alluvusele vahetu juht või abilinnapea. Linnavalitsuse liikme ja linnapea tööd hindab ning teeb ettepaneku volikogule väärtuspalga maksmiseks linnapea või volikogu esimees. 5.3. Väärtuspalga maksmise kehtivusaja lõppemisel jätkub ametipalga maksmine. 6. Tulemuspalk ja juhifond 6.1. Juhifond moodustub eelarves ettenähtud palgafondist 10% ja palgafondi kokkuhoiuga tekkinud vahendite kandmisest juhifondi arvele. 6.2. Juhifondi kasutavad volikogu esimees ja linnapea tulemuspalga maksmiseks. 6.3. Tulemuspalka makstakse ühekordselt lisatasuna isikutele, kellest oleneb asutuse töö tulem ja selliste jõupingutuste eest, mis ületavad ametikohal ettenähtud ülesandeid, samuti nõutavast tulemuslikuma töö eest. Tulemuspalka makstakse kuni ühe kuu ametipalga ulatuses (nt ülesannete täitmine väljaspool tööaega, ülesannete täitmine, mis ei ole ette nähtud ametijuhendiga, ühekordsete ülesannete täitmine vmt). 6.4. Fond on määratud üheks eelarveaastaks, üksikisikule väljamakstavad summad ei ole piiratud. 7. Toetused 7.1. Teenistujatele ja juhtidele makstakse puhkusetoetust ja võib maksta ka jõulutoetust kokku kuni kahe kuu ametipalga ulatuses. 7.2. Teenistujale võib maksta toetust isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul. 7.3. Ametniku teenistuse lõppemisel seoses surmaga makstakse ametniku lähedastele (abikaasa, lapsed vmt) toetust ametniku kolme kuu ametipalga ulatuses lisaks muudele seaduses ettenähtud toetustele, juhul kui ametnik on põhikohaga teenistuses olnud vähemalt viimased kolm aastat. 7.4. Toetust makstakse omavalitsusteenistuses ühesugustel alustel eelarves kinnitatud palgafondi piires ilma täiendava sellekohase ametisse nimetamise õigust omava organi otsuseta ka asutuse juhile ja linnapeale. 8. Lisatasud 8.1. Lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest makstakse järgmiselt: 8.1.1. ametnikele, kes asendavad puuduvat ametnikku, vabastamata neid oma ülesannete täitmisest, makstakse lisaks tema enda palgale lisatasu kuni 30% ulatuses puuduva ametniku ametipalgast; 8.1.2. ametnikule, kes asendab puuduvat ametnikku ja on seetõttu vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse puuduva ametniku ametipalka, kui see on tema palgast suurem, ja lisatasusid, millele asendajal on õigus. Kui puuduva ametniku ametipalk on asendaja palgast väiksem, säilitatakse asendajale tema senine palk. 8.2. Linnavalitsuse liikme tasu 8.2.1. Kuressaare Linnavolikogu poolt määratud ajaks ametisse nimetatavatele linnavalitsuse liikmetele makstakse linnavolikogu poolt eraldi õigusakti alusel kehtestatud igakuist lisatasu protsendina ametipalgamäärast. 9. Hüvitised teenistusest vabastamisel 9.1. Linnavolikogu kantselei juhataja, linnasekretäri ja linnavalitsuse nõuniku teenistusest vabastamisel ametniku algatusel makstakse eelnimetatud ametnikule linna reservfondist hüvitist, kui ta on teenistuses olnud oma või eelnimetatud ametikohtadel töötanud kokku vähemalt kolm viimast aastat või linna ametiasutustes pidevalt: – 3–6 aastat – kolme kuu ametipalga ulatuses; – 6–10 aastat – nelja kuu ametipalga ulatuses; – üle 10 aasta – kuue kuu ametipalga ulatuses. 9.2. Ametniku teenistusest vabastamisel ametniku algatusel seoses vanaduspensionile jäämisega või ametniku teenistusest vabastamisel vanuse tõttu makstakse talle hüvitist lisaks seaduses ettenähtud hüvitisele, kui ta on töötanud linna ametiasutuses pidevalt: – 3–6 aastat – kahe kuu ametipalga ulatuses; – 6–10 aastat – kolme kuu ametipalga ulatuses; – üle 10 aasta – nelja kuu ametipalga ulatuses. 9.3. Teenistusest vabastamisel ametikohale mittevastava tervisliku seisundi või pikaajalise töövõimetuse tõttu, makstakse ametnikule hüvitist kolme kuu ametipalga ulatuses, juhul kui ametnik on põhikohaga teenistuses olnud vähemalt viimased kolm aastat enne teenistussuhte lõppemist. 9.4. Teenistusest vabastamisel atesteerimistulemuste alusel, suutmatusest ametikohal ettenähtud ülesandeid täita, ajateenistusse või asendusteenistusse kutsumise tõttu makstakse ametnikule hüvitist ühe kuu astmepalga ulatuses. 9.5. Ametikoha koondamisel makstakse ametnikule hüvitist olenevalt teenistuse kestusest: – alla 3 aasta kestnud teenistusaja korral – 2 kuu ametipalk – 3–5-aastase teenistuse korral – 3 kuu ametipalk – 5–10-aastase teenistuse korral – 6 kuu ametipalk – üle 10 aasta – 12 kuu ametipalk 9.6. Ametniku vabastamisel teenistusest ametniku kirjaliku avalduse alusel ametnikust mitteolenevate oluliste põhjuste olemasolul (alaealise lapse, vanuri, haige hooldamine, elukoha vahetus) võib maksta hüvitist kahe kuu ametipalga ulatuses. 9.7. Abiteenistujatele ja juhtidele makstakse töölt vabastamisel hüvitisi vastavalt töölepinguseadusele ja teistele õigusaktidele. 10. Palgatingimuste täitmise kontroll 10.1. Ametiasutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab ametiasutuse juht. Ametiasutuse siseselt vastutab struktuuriüksustele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastava struktuuriüksuse juht (abilinnapea). 10.2. Palgafondi kasutamist kontrollib arengu- ja majandusosakond, kes informeerib kontrolli tulemustest linnavalitsust. Kuressaare Linnavolikogu 27. märtsi 2003. a määruse nr 10 lisa 2 KURESSAARE LINNAVOLIKOGU KANTSELEI, KURESSAARE LINNAVALITSUSE TEENISTUJATE NING LINNA HALLATAVATE ASUTUSTE TÖÖTAJATE PALGAMÄÄRAD Põhigrupp Palgagrupp Palgaaste Palgamäär Teenistujad Linna hallatavate asutuste töötajad 2160 Liht- ja oskustöölised I 1 7 2325 Abiteenistujad 8 2565 9 2825 10 3110 11 3420 12 3765 13 4150 II 2 12 3765 Nooremametnikud Nooremspetsialistid (keskeri- ja kõrgem haridus), spetsialistid (keskeriharidus) 13 4150 14 4565 15 5020 16 5520 17 6065 III 3 15 5020 Vanemametnikud Spetsialistid (kõrgem haridus), vanemspetsialistid (keskeri- ja kõrgem haridus), osakonnajuhatajad, juhi asetäitjad 16 5520 17 6065 18 6675 19 7345 20 8080 21 8890 22 9785 23 10 765 24 11 835 IV 4 21 8890 Nõunikud 22 9785 23 10 765 24 11 835 25 13 017 26 14 325 27 15 755 28 17 330 V 5 17 6065 Osakonnajuhatajad Juhid 18 6675 19 7345 20 8080 21 8890 22 9785 23 10 765 24 11 835 25 13 017 26 14 325 27 15 755 28 17 330 VI 6 25 13 017 Abilinnapead, linnasekretär 26 14 325 27 15 755 28 17 330 29 19 063 VII 7 27 15 755 Linnapea 28 17 330 29 19 063 30 20 969 31 23 066