Põltsamaa Linnavolikogu — Põltsamaa Linnavalitsuse teenistujate töötasustamine — KO, 30, 781

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse (RT I 1993, 37, 558; 1999, 82, 755; 2000, 51, 322; 2001, 82, 489; 100, 642; 2002, 29, 174; 36, 220; 50, 313; 53, 336; 58, 362; 61, 375; 63, 387; 64, 390 ja 393; 82, 480; 96, 565; 99, 579; 2003, 1, 1; 4, 22) § 22 lõike 1 punkti 36 alusel. 1. Määrusega kehtestatakse Põltsamaa Linnavalitsuse teenistujate töötasustamise alused. 2. Palgapoliitika 2.1. Töö tasustamine peab olema seaduslik, lähtuma riigi ja Põltsamaa linna õigusaktidest. 2.2. Töö tasustamise põhimõtted peavad toetama kohalikule omavalitsusele pandud ülesannete efektiivset elluviimist ja olema avalikud. 2.3. Töö tasustamise süsteem peab olema motiveeriv ja suurendama teenistujate huvi täiendusõppeks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks. 2.4. Töö tasustamise põhimõtted peavad olema võrdsed kõigile teenistujatele. 2.5. Arvestades teenistuja töösaavutusi, kvalifikatsiooni ja kompetentsust, tugineb palgakorraldus peamiselt ametikohale. 2.6. Palk koosneb kindla suurusega ametipalgast, töötulemustel põhinevatest lisatasudest ja preemiatest. 2.7. Teenistujale tagatakse tänapäevased töötingimused. 3. Töö tasustamise süsteemi ülesehitus ja rakendamine 3.1. Linnavalitsuse struktuuri, teenistujate koosseisu ning palgamäärade ja palgatingimuste kinnitamine on linnavolikogu ainupädevuses. Vastavasisulise eelnõu esitab volikogule kinnitamiseks linnavalitsus. 3.2. Ametnike ametikohtade nimetuste rakendamisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetustest ning ametinimetuse kuuluvusest vastavasse ametinimetuste põhigruppi. 3.3. Ametniku teenistusest vabastamisel ja abiteenistujaga töölepingu lõpetamisel lähtutakse hüvitiste maksmisel seadustest ja linna õigusaktidest. 4. Töö tasustamise süsteemi ülesehitus 4.1. Teenistujate ametikohad on tulenevalt avaliku teenistuse seadusest jagatud ametnikeks ja abiteenistujateks. 4.2. Ametnik on ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik. 4.3. Abiteenistuja on ametiasutuse koosseisus ettenähtud abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud tehniline töötaja. 4.4. Ametnike ametikohad on jaotatud ametinimetuste alusel põhigruppidesse: juhid, nõunikud, vanemametnikud ja nooremametnikud. 4.5. Ametinimetus tuleneb kirjeldusest ning ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, mis ametnike puhul kajastatakse ametijuhendites. 4.6. Linnavolikogu kinnitab linnavalitsuse teenistujate palgaastmestiku, kus on toodud palgaastmed ja palgamäärad. Palgaaste on näitarv, mis seob ametikoha sellele vastava palgamääraga. 4.7. Palgamäärade muutmine otsustatakse üldjuhul samaaegselt järgmise aasta linna eelarve koostamise põhimõtetega. 5. Töö tasustamise süsteemi rakendamine 5.1. Aasta palgafondi planeerimisel võetakse aluseks ametikohtadele kinnitatud palgaastmed ning neile vastavad kuupalgamäärad, mille järgi arvutatud palgafondi suurendatakse teatud protsendi võrra palgamäära tõstmiseks, lisatasude, preemiate ja toetuste maksmiseks. 5.2. Palk on tasu, mida makstakse teenistujatele töö eest. Palk koosneb ametipalgast (põhipalgast) ja teenistujatele makstavatest lisatasudest, toetustest ja preemiatest. 5.3. Ametipalk on kuupalga alusel arvutatud palk, mis määratakse teenistujale tulenevalt tema ametikohast ja ametikohale ettenähtud palgaastmest ning mida on teenistujal õigus saada alates teenistusse astumise päevast kuni teenistusest vabastamise päevani. 5.4. Ametipalga määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, juhtimise ulatusest ning ametniku vastutuse määrast. 5.5. Teenistujale võib maksta lisatasusid, preemiaid ja ühekordseid toetusi kinnitatud palgafondi piires. 5.6. Lisatasu on tasu, mida makstakse teenistujale lisaks ametipalgale täiendavate tööülesannete täitmise, nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel seaduses ettenähtud juhtudel. Lisatasu makstakse ametnikele linnavolikogu või alatise komisjoni töös osalemise (v.a ametnik, kes on komisjoni liige) eest väljaspool tööaega. Linnavolikogu istungite ettevalmistamise, protokollimise ja protokollide vormistamise teostanud isikule makstakse 1300 krooni, sh 300 krooni protokollimise ja protokollide vormistamise eest. Vahendid kaetakse linnavolikogu alaeelarvest. 5.7. Lisatasu tulemusliku töö eest on ametniku kvalifikatsioonist, võimekusest, kogemustest, oskustest ja tehtud töö kvaliteedist tulenev palgaosa. Töötulemuste hindamisel võetakse arvesse: 5.7.1. tehtud tööd, sealhulgas eraldi hinnates: a) tehtud töö tulemust (ülesannete täitmist, püstitatud eesmärkide saavutamist); b) tehtud töö kvaliteeti; c) tehtud töö mahtu; 5.7.2. kutse- või ametioskusi, sealhulgas eraldi hinnates: a) tööks vajalikke teadmisi ja oskusi, suutlikkust neid töös kasutada; b) tehtava töö ja iseenda arendamist, täiustamist; 5.7.3. sõltuvalt teenistuja funktsioonidest täiendavalt oskusi ja suutlikkust: a) loominguliselt mõtelda ja tegutseda, olla algataja ja elluviija; b) koordineerida teenistujate jõupingutusi, teha ühistööd; c) analüüsida, mõista, põhjendada probleeme, situatsioone, lahendusi, majanduslikult mõtelda; d) otsustada, teha õigeid otsuseid õigel ajal; e) töötada suure tööpinge all: ajadefitsiidi, suure töömahu, kiirete tööde tähtsusjärjestuse muutuse tingimustes; f) hinnata nõudlikult ja õiglaselt alluvate töötulemusi ja tõhusalt läbi viia tulemusvestlused; g) hoida head töömotivatsiooni; h) hoida teenistuse tõttu teatavaks saanud konfidentsiaalset informatsiooni; i) olla usaldusväärne ja lojaalne; j) olla teenindusvalmis nii oma kaasteenistujate kui ka linnakodanike suhtes. 5.8. Lisatasu tulemusliku töö eest, preemiat ja puhkusetoetust ei maksta teenistujale distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal. 5.9. Puhkusetoetust makstakse teenistujale kuni ühe kuu ametipalga ulatuses. 5.10. Puhkusetoetust makstakse esimesel tööaastal proportsionaalselt töötatud ajaga. 5.11. Katseajal määratakse teenistujale tema ametikohal ettenähtud palgaastmest kuni kaks astet madalam palgaaste. Katseajal preemiat ja puhkusetoetust ei maksta. 6. Juhtide ja nõunike töö tasustamine 6.1. Linnapea valib linna põhimääruses sätestatud tingimustel ja korras linnavolikogu oma volituste ajaks kuni kolmeks aastaks. Linnapea vabastab ametist linnavolikogu. 6.2. Linnavolikogu määrab linnapea ametipalga, lisatasu ja preemia, mis vormistatakse linnavolikogu otsusega. 6.3. Puhkusetoetust kuni ühe kuu ametipalga ulatuses ja ühekordseid preemiaid makstakse linnapeale samadel alustel kui teistele teenistujatele. 6.4. Teised juhid ja nõunikud nimetab ametisse ja vabastab ametist linnapea. 6.5. Linnapea määrab juhtide ja nõunike palgaastme, ametipalga, lisatasu, preemia ja toetuse, mis vormistatakse linnapea käskkirjaga. 6.6. Juhtide ja nõunike palk vaadatakse läbi üks kord aastas. 6.7. Linnapea võib juhtidele ja nõunikele määrata lisatasu tulemusliku töö eest, täiendavate tööülesannete täitmise eest ja muid seadusest tulenevaid lisatasusid. 6.8. Punktis 6.7 nimetatud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 50 protsenti ametikoha palgaastmele vastavast palgamäärast. 6.9. Täiendavateks tööülesanneteks loetakse linnapea või vahetu ülemuse antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. 6.10. Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine linnapea poolt. 7. Vanem- ja nooremametnike töö tasustamine 7.1. Vanem- ja nooremametnikud nimetab ametisse ja vabastab ametist linnapea. 7.2. Linnapea määrab ametnike palgaastme ja ametipalga. 7.3. Palgaastme ja ametipalga määramine vormistatakse linnapea käskkirjaga ametnike ametisse nimetamisel või palgaastme ja ametipalga muutumisel. Samuti vormistatakse linnapea käskkirjaga kõik teised ametniku töö tasustamist käsitlevad haldusaktid (preemia, toetus jmt). 7.4. Ametipalk vaadatakse läbi üks kord aastas, kui ametnikul on vahetu ülemus, siis vahetu ülemuse ettepanekul. 7.5. Linnapea võib määrata ametnikele lisatasu tulemusliku töö eest, täiendavate tööülesannete täitmise eest ja muid seadusest tulenevaid lisatasusid. 7.6. Punktis 7.5 nimetatud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 50 protsenti ametikoha palgaastmele vastavast palgamäärast. 7.7. Täiendavateks tööülesanneteks loetakse linnapea või vahetu ülemuse antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. 7.8. Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine linnapea või vahetu ülemuse poolt. 7.9. Linnapea võib määrata ametnikele preemiad ja toetusi. 8. Abiteenistujate töö tasustamine 8.1. Abiteenistujaga sõlmib ja lõpetab töölepingu linnapea. 8.2. Linnapea määrab abiteenistuja palgaastme ja ametipalga ning see fikseeritakse töölepingus. Kõik abiteenistuja töö tasustamise tingimuste muudatused kajastatakse töölepingu muudatustes. 8.3. Abiteenistujale võib maksta lisatasu täiendavate tööülesannete eest, mis ei kuulu abiteenistuja tööülesannete hulka, ja muid seadusest tulenevaid lisatasusid. 8.4. Ametipalk vaadatakse läbi üks kord aastas vahetu ülemuse ettepanekul. 8.5. Abiteenistujale võib määrata preemiaid ja toetusi. 9. Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 1. jaanuarist 2003. a. 10. Määrus jõustub 1. märtsil 2003. a. Volikogu esimees Raul KIRSEL