Märjamaa Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise alused

(1) Käesoleva määrusega reguleeritakse Märjamaa Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate (v.a munitsipaalkoolid) ja juhtide töö tasustamist.

(2) Kõik personalikuludest tehtavad väljamaksed kokku ei tohi ületada asutusele kinnitatud aasta personalikulude eelarvet.

(1) Asutuste töökohad on jaotatud palgagruppidesse lähtudes töökohal töötamiseks esitatavatest põhinõuetest.

(2) Palgagrupid on järgmised

1) palgagrupp I – juhid

2) palgagrupp II – spetsialistid

3) palgagrupp III – lihttöötajad.

(3) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik (esitatud määruse lisas).

(4) Palgagruppide sisese jaotuse aluseks on ametikohal nõutav haridustase, täidetavate tööülesannete lahendamise keerukuse aste, tegevuse ja vastutuse ulatus, juhtide puhul veel asutuse suurus. Raamatukoguhoidjate jaotuse aluseks on raamatukogude seaduse, pedagoogide jaotuse aluseks Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud ja atesteerimisel omistatud õpetajate ametijärgud.

(1) Vallavanemal on õigus määrata asutuse juhile täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu ning ühekordseid preemiaid, mis kogumis ei tohi olla suurem kui 20 protsenti asutuse juhile samal kalendriaastal määratud põhipalga kogusummast.

(2) Asutuse juhil on õigus eelarves olevate töötasuvahendite piires määrata asutuse töötajatele töötasu täiendavate tööülesannete täitmise eest ning ühekordseid preemiaid, mis kogumis ei tohi olla suurem kui 20 protsenti töötajale samal kalendriaastal määratud põhipalga kogusummast.

(3) Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks tööülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad töötaja töömahtu.

(4) Lisatasu täiendavate tööülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus.

(5) Töötajale ja asutuse juhile võib erakordsete tööalaste saavutuste eest maksta preemiat.

(6) Lisatasu ja preemiat makstakse eelarvevahendite olemasolul.

(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on

1) lisatasu ületunnitöö eest;

2) lisatasu ööajal töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu töötaja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema töötasu kokku leppimisel;

3) lisatasu riigipühal töötamise eest.

(2) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole töötajale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.

(1) Töötasu lepitakse kokku töötaja ja asutuse juhi vahel sõlmitavas töölepingus lähtudes tema töökoha palgagrupist ja vastavast põhipalga vahemikust arvestades töötaja teadmisi ja oskusi, kvalifikatsiooni.

(2) Asutuse juhiga sõlmib töölepingu ja lepib töötasu kokku vallavanem, lähtudes tema töökoha palgagrupile vastavast põhipalga vahemikust arvestades asutuse juhi teadmisi ja oskusi, kvalifikatsiooni, tegevuse ja vastutuse ulatust ning asutuse suurust.

(3) Kõik töötasustamise tingimuste muudatused kajastatakse töölepingu muudatustena.

(4) Asutuse juhi asetäitja, sh õppealajuhataja palgamäär on juhi palgamäärast kuni 20 protsenti madalam.

(5) Nõutava hariduse/kvalifikatsioonitaseme puudumisel makstakse töötajale töötasu, mis on kuni 30 protsenti madalam võrreldes tavatingimustel asutuses samasisulise töö eest makstavast töötasust.

(1) Töötasu makstakse üks kord kuus arvestuskuule järgneva kuu kuuendal kuupäeval (palgapäev). Vallavalitsus kannab töötasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

(2) Töötajale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.

(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määruse nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" alusel.

(2) Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja puhkus töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude töötasust.

Asutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab asutuse juht.

(1) Tunnistatakse kehtetuks Märjamaa Vallavolikogu 21.01.2014.a määrus nr 8 „Märjamaa valla töötajate töötasustamise alused“.

(2) Määrus jõustub 01. jaanuaril 2015.