EE
Järva Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötasustamise alused
Table of Provisions (6)
Statutory Text (6 Articles)
(1) Käesoleva määrusega reguleeritakse Järva Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate töö tasustamist.
(2) Asutuse töötaja ületunnitöö hüvitatakse eelkõige vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
(1) Järva valla munitsipaalkooli õpetaja töötasu alammäär täistööajaga töötamise korral on võrdne Vabariigi Valitsuse kehtestatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammääraga. Kooli direktoril on õigus õpetaja individuaalse töötasu määramisel leppida kokku töötasu alammäärast kõrgem tasu.
(2) Järva valla lasteaiaõpetaja töötasu alammäära kehtestab Järva Vallavolikogu otsusega.
(3) Asutuste töökohad (v.a käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 nimetatud töökohad) on jagatud tasemetesse. Igale tasemele vastab palgagrupp, milles on määratud töökoha tasemele vastava töötasu grupi astme ülemmäär (käesoleva määruse lisa).
(4) Asutuse juht kehtestab nõuded töökohtadele ja vastavalt sellele määrab töökoha taseme.
(5) Kuu töötasu arvutamise aluseks on ühe töötasu astme väärtus, mis korrutatakse töötaja töötasu astmega. Ühe töötasu astme väärtus on 10 eurot.
(6) Asutuse juht määrab töötajale töötasu astme lähtudes töökoha tasemest ja töötasu vahemikust, sh koosseisulistel ametikohtadel võlaõiguslepinguga töötamise korral. Töötasu määramisel peab asutuse juht arvestama asutusele tööjõukuludeks eelarvega eraldatud vahenditega.
(7) Asutuse juhiga lepib töötasu kokku vallavanem.
(1) Vallavanemal on õigus määrata asutuse juhile täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu ning ühekordseid preemiaid, mis kogumis ei tohi olla suuremad kui 20% asutuse juhile samal kalendriaastal määratud töötasu kogusummast.
(2) Asutuse juhil on õigus eelarves olevate töötasuvahendite piires määrata asutuse töötajatele töötasu täiendavate tööülesannete täitmise eest ning ühekordseid preemiaid, mis kogumis ei tohi olla suuremad kui 20% töötajale samal kalendriaastal määratud töötasu kogusummast.
(3) Lisatasu ja preemia maksmine peab olema põhjendatud.
Töötajatele makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral haiguslehe alusel esimese kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust.
[Käesolevast tekstist välja jäetud]
(1) Määrust rakendatakse 1. maist 2018.
(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.