Vaivara Huvikeskuse töötajate töötasustamise alused

(1) Määrusega sätestatakse Vaivara Huvikeskuse töötajate töötasustamise alused.

(2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu ning arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

(3) Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt arvestuskuule järgneva kuu kümnendaks kuupäevaks töötaja pangakontole. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult rahandusosakonda.

(1) Töötajate töötasustamine toimub töölepingu seaduse, käesoleva töötasustamise aluste ja kehtestatud koosseisude palgamäärade järgi valla eelarvest.

(2) Töötaja töötasu lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus.

(3) Töötaja töötasu hulka arvatakse kõik tööülesanded, mis kirjeldatakse töölepingus ning mida töötaja töölepingu või töölepingu lisa alusel täidab.

(1) Huvikeskuse juhatajal on õigus määrata töötajatele huvikeskuse aastaeelarves töötasudeks ettenähtud summa piires lisatasusid, mille maksmine vormistatakse juhataja käskkirjaga

1) täiendavate tööülesannete ja nõutavast tulemuslikuma töö eest;

2) ühekordseid erieesmärgilisi toetusi ja preemiaid;

(2) Lisatasu juhatajale määrab vallavanem käskkirjaga.

(3) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse töötajate töölepingus kirjeldamata tööülesandeid ja ülesandeid, mis ei kuulu tööülesannete hulka.

(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.

(2) Tasu puhkuse aja eest (puhkusetasu) kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja kirjaliku avalduse alusel järgmisel palgapäeval. Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja puhkus töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast.

(1) Määrust rakendatakse 1. aprillist 2013. a.

(2) Määrus jõustub 10. mail 2013. a.