Pärnu linna hoolekandeasutuste töötajate palgajuhend

Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnavalitsuse hallatavate asutuste, Eakate Avahoolduskeskuse, Tammiste Hooldekodu, Erivajadustega Inimeste Rehabilitatsioonikeskuse ja Pärnu Lasteküla (edaspidi munitsipaalasutused) juhtide ja töötajate töötasu alused.

(1) Munitsipaalasutuse juhi töötasu alammäär on 1000 eurot, ülemmäär 1500 eurot.

(2) Munitsipaalasutuse juhi asetäitja töötasu on 10-50% madalam juhi töötasust.

(3) Katseajal võib munitsipaalasutuse juhile määrata 10% väiksema töötasu kui lõikes 1 sätestatud alamäär.

(1) Kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu alammäär on 570 eurot, ülemmäär 790 eurot.

(2) Keskeriharidusega erialaspetsialisti töötasu alammäär on 510 eurot, ülemmäär 640 eurot.

(3) Keskastme spetsialisti, kantseleitöötaja, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu alammäär on 420 eurot, ülemmäär 580 eurot.

(4) Abipersonali ja lihttööliste töö tasustamisel rakendatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäära.

(5) Pärnu Linnavalitsus kinnitab käesolevas paragrahvis loetletud spetsialistide ametinimetuste näidisloetelu.

(1) Pärnu Lasteküla töötajate töötasu määrad on järgmised

1) kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu alammäär on 530 eurot;

2) keskeriharidusega erialaspetsialisti töötasu alammäär on 480 eurot;

3) keskastme spetsialisti, kantseleitöötaja, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu alammäär on 420 eurot;

4) abipersonali ja lihttööliste töö tasustamisel rakendatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäära.

(2) Pärnu Lasteküla töötajate töötasu kehtestamisel lähtub asutuse juht eelarvest ning juhindub Vabariigi Valitsuse kehtestatud asenduskoduteenuse maksimaalsest maksumusest ja hinnast teenusel oleva lapse kohta vastavalt klientide tegelikule arvule teenustel.

(1) Linnapeal on õigus linna eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid.

(2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus. Lisatasu maksmise aluseks olev dokument tuleb võimalusel vormistada enne täiendavate tööülesannete andmist;

2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendatava või asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta;

3) ühekordseid preemiaid ja toetusi.

Munitsipaalasutuste juhid vormistavad töötasud eelarveaasta alguses kooskõlas õigusaktidega määruse lisas oleval töötasustamise aluste vormil, mille koostamise aluseks on aasta eelarves töötasudeks määratud summa.

Kehtetuks tunnistatakse Pärnu Linnavolikogu 16. detsembri 2010 määrus nr 46 “Pärnu linna hoolekandeasutuste töötajate palgajuhend”.

(1) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.

(2) Määrust rakendatakse 01. jaanuarist 2015.