Pärnu linna haridusasutuste töötajate palgajuhend

Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnavalitsuse hallatavate koolieelsete lasteasutuste, üldhariduskoolide, huvikoolide ja Pärnu Õppenõustamiskeskuse (edaspidi munitsipaalasutused) juhtide ja töötajate töötasu alused.

(1) Munitsipaalasutuste juhtide töötasu arvestamise aluseks on põhikomponent ja täiendavad komponendid.

(2) Töötasu põhikomponent on

1) üldhariduskoolide juhtidele 725 eurot;

2) koolieelsete lasteasutuste juhtidele 647 eurot;

(Pärnu Linnavolikogu määrus; 16.12.2010 nr 47; jõust 01.01.2012)

3) Pärnu Õppenõustamiskeskuse ja huvikoolide juhtidele 634 eurot.

(3) Töötasu täiendavad komponendid on

1) koefitsiendid käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud määrale vastavalt ametikohtade arvule munitsipaalasutuse koosseisus

a) kuni 10 ametikohta – koefitsient 0,1; b) 11 kuni 20 ametikohta – koefitsient 0,2; c) 21 kuni 30 ametikohta – koefitsient 0,3; d) 31 kuni 40 ametikohta – koefitsient 0,4; e) 41 kuni 50 ametikohta – koefitsient 0,5; f) 51 kuni 60 ametikohta – koefitsient 0,6; g) 61 kuni 70 ametikohta – koefitsient 0,7; h) 71 jarohkem ametikohta – koefitsient 0,8.

2) koefitsiendid käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud töötasu määrale vastavalt staažile haridusasutuse juhina

a) 5-10 aastat – koefitsient 0,1; b) üle 10 aasta – koefitsient 0,2.

(Pärnu Linnavolikogu määrus; 16.12.2010 nr 47; jõust 01.01.2012);

(4) Töötasu täiendavate komponentide rakendamist korrigeeritakse vajadusel eelarveaasta alguses.

(5) Ametikohtade vähenemisel säilitatakse määratud töötasu.

(6) Õppealajuhataja töötasu on 5-15 % madalam juhi töötasust (v.a käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud staaži koefitsient).

(7) Pärnu Linna Spordikooli spordihalli juhataja töötasu on kuni 10% madalam Spordikooli direktori töötasust (v.a käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud staaži koefitsient).

(8) Juhi asetäitja noorsootöö alal töötasu on 20-30% madalam juhi töötasust (v.a käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud staaži koefitsient).

(9) Juhi asetäitja majanduse alal töötasu on 25-60% madalam juhi töötasust (v.a käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud staaži koefitsient).

(1) Kõrgharidusega pedagoogi ja keskeriharidusega üldhariduskooli õpetaja töötasu määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on

1) noorempedagoog 538 - 631 eurot; 2) pedagoog 570 - 666 eurot; 3) vanempedagoog 651 - 757 eurot; 4) pedagoog-metoodik 786 - 907 eurot.

(2) Üldhariduskoolide õpetajate töötasu kehtestamisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud munitsipaalkoolide õpetajate töötasu alammääradest.

(3) Keskeriharidusega ja keskharidusega pedagoogi, välja arvatud üldhariduskooli õpetaja, töötasu määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on

1) noorempedagoog 457 - 536 eurot; 2) pedagoog 485 - 567 eurot; 3) vanempedagoog 554 - 643 eurot.

(4) Muude alade kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu vahemik on 402 – 627 eurot.

(Pärnu Linnavolikogu määrus; 16.12.2010 nr 47; jõust 01.01.2012);

(5) Muude alade kesk-eriharidusega erialaspetsialisti (lõikes 4 nimetatud erialaspetsialist, kes omab erialalist kesk-eriharidust või mitte erialalist kõrgharidust) töötasu määrade vahemik on 345 – 563 eurot.

(6) Keskharidusega spetsialisti, keskastme spetsialisti, kantseleitöötaja, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu määrade vahemik on 299 – 499 eurot.

(7) Lihttöölise ja abipersonali töötasu määrade vahemik on töötasu alammäär kuni 352 eurot.

(8) Käesolevas paragrahvis loetletud ametinimetuste näidisloetelu on kinnitatud Pärnu Linnavalitsuse 08. veebruari 2010 korraldusega nr 86.

(1) Linnapeal on õigus linna eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid.

(2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus. Lisatasu maksmise aluseks olev dokument tuleb vormistada enne täiendavate tööülesannete andmist;

2) lisatasu klassijuhatamise ülesannete täitmise eest noorempedagoogile 61 eurot, pedagoogile 65 eurot, vanempedagoogile 74 eurot ja pedagoog-metoodikule 89 eurot kuus;

3) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendatava või asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

(Pärnu Linnavolikogu määrus; 16.12.2010 nr 47; jõust 01.01.2012);

4) ühekordseid preemiaid ja toetusi aastas 1/12 aasta eelarves töötasuks määratud summast.

(3) Munitsipaalasutuse juhi ja juhi asetäitja täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas lisatasu määramise aluseks on avaldus ja mahuks nädalas kuni 6 õppetundi.

(4) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 ja lõike 2 punktis 1 nimetatud lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest õppetundide andmisel rakendatakse õppeperioodil.

Munitsipaalasutuste juhid vormistavad töötasud õppeaasta ja eelarveaasta alguses kooskõlas õigusaktidega määruse lisas oleval töötasustamise aluste vormil, mille koostamise aluseks on riiklik õppekava ning aasta eelarves töötasuks määratud summast mitte rohkem kui 1/12.

Määrus jõustub 1. jaanuarist 2011 ja kehtib kuni 31. detsembrini 2012.

(Pärnu Linnavolikogu määrus; 16.12.2010 nr 47; jõust 01.01.2012)