Pärnu linna hoolekandeasutuste töötajate palgajuhend

Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnavalitsuse hallatavate asutuste Pereabikeskuse, Eakate Avahoolduskeskuse, Tammiste Hooldekodu, Erivajadustega Inimeste Rehabilitatsioonikeskuse ja Pärnu Lasteküla (edaspidi munitsipaalasutused) juhtide ja töötajate töötasu alused.

(1) Munitsipaalasutuse juhi palgamäära vahemik on 548-1215 eurot.

(2) Munitsipaalasutuse juhi asetäitja palgamäära vahemik on 325-767 eurot.

(1) Kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu määrade vahemik on 325-704 eurot.

(2) Kesk-eriharidusega erialaspetsialisti (lõikes 1 loetletud erialaspetsialist, kes omab erialalist kesk-eriharidust või mitte erialalist kõrgharidust) töötasu määrade vahemik on 293-590 eurot.

(3) Keskharidusega spetsialisti, keskastme spetsialisti, kantseleitöötaja, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu määrade vahemik on töötasu alammäär kuni 466 eurot.

(4) Lihttöölise ja abipersonali töötasu määrade vahemik on töötasu alammäär kuni 363 eurot.

(5) Käesolevas paragrahvis loetletud ametinimetuste näidisloetelu on kinnitatud Pärnu Linnavalitsuse 08. veebruari 2010 korraldusega nr 86.

(1) Linnapeal on õigus linna eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid.

(2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus. Lisatasu maksmise aluseks olev dokument tuleb vormistada enne täiendavate tööülesannete andmist;

2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendatava või asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

(Pärnu Linnavolikogu määrus; 15.12.2011 nr 29; jõust. 01.01.2012)

3) ühekordseid preemiaid ja toetusi aastas 1/12 aasta eelarves töötasuks määratud summast.

Munitsipaalasutuste juhid vormistavad töötasud eelarveaasta alguses kooskõlas õigusaktidega määruse lisas oleval töötasustamise aluste vormil, mille koostamise aluseks on aasta eelarves töötasuks määratud summast mitte rohkem kui 1/12.

Määrus jõustub 1. jaanuarist 2011 ja kehtib kuni 31. detsembrini 2013.