Üldhariduskooli, koolieelse lasteasutuse ning huvikooli direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

Määrusega kehtestatakse Võhma linna üldhariduskooli direktori, koolieelse lasteasutuse direktori ning huvikooli direktori (edaspidi haridusasutuse juhi) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.

(1) Konkursi haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja Võhma Linnavalitsus (edaspidi linnavalitsus).

(2) Konkurss kuulutatakse välja, kui haridusasutuse juhi ametikoht on vaba.

(3) Konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) koosseis kinnitatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajaks.

(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt ühes üleriigilises lehes arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate ajalehes avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.

(2) Avaldatavas konkursiteates märgitakse

1) haridusasutuse nimi ja aadress;

2) kandidaadile esitatavad nõuded;

3) avalduse esitamise tähtaeg;

4) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu.

(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid

1) kirjalik avaldus;

2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik;

3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

4) kirjalik visioon haridusasutuse arengust;

5) konkursil osaleja soovil muud dokumendid.

(2) Konkursist saab osa võtta isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks.

(3) Kandidaatide dokumendid registreeritakse vastavalt linnavalitsuse asjaajamiskorrale ning edastatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajale järgneva tööpäeva jooksul konkursikomisjoni esimehele.

Konkursi läbiviimiseks moodustab linnavalitsus vähemalt viieliikmelise komisjoni ning nimetab komisjoni esimehe ja sekretäri.

(1) Komisjoni töövorm on koosolek. Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa komisjoni esimees ja vähemalt pooled liikmetest.

(2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees ning protokollib komisjoni sekretär. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär.

(3) Komisjonil on õigus kasutada kandidaatide dokumentide ja/või kandidaatide vastavuse hindamisel eksperte.

Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees, teatades komisjoni liikmetele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis komisjoni toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.

(1) Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku kümne tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast.

(2) Komisjoni esimesel koosolekul

1) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta;

2) viiakse läbi konkursi esimene dokumendivoor;

3) kehtestatakse kandidaatide järgmine hindamise viis (vestlusvoor, otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv);

4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;

5) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.

(3) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) lubada kandidaat vestlusvooru;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.

(4) Dokumendivoorus tunnistatakse ametikohale mittevastavaks kandidaat, kes ei vasta haridus- ja teadusministri määrusega kehtestatud pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele ning selle poolt peavad hääletama kõik koosolekust osavõtvad komisjoni liikmed.

(5) Ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele teatab sekretär komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval.

(6) Komisjon ei avalikusta kandidaatide nimesid ja eraelulisi andmeid.

Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni sekretär välja kirjaliku teate, milles märgitakse kandidaadi vestlusele kutsumise aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt üks nädal enne komisjoni koosolekut.

(1) Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku.

(2) Vestlusvooruks kokkukutsutud komisjoni koosolek on kinnine.

(3) Vestlusvooruks kokkukutsutud koosolekul kinnitab komisjon dokumendivooru tulemused ning otsustab vestluse läbiviimise korra.

(4) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.

(5) Vestlusvoorus on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi.

(1) Kandidaadil on õigus

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;

2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;

3) saada teada enda kohta tehtud otsus ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega.

(2) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.

(1) Komisjon valib haridusasutuse juhi vestlusvooruks kokku kutsutud kinnisel koosolekul.

(2) Komisjon võtab otsused vastu salajasel hääletamisel. Igal komisjoni liikmel on üks hääl.

(3) Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohalviibivatest komisjoni liikmetest.

(1) Kui ükski kandidaat ei kogunud nõutavat häälte arvu, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus enam hääli saanud kandidaatide vahel.

(2) Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega.

(3) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälte arvu, loetakse konkurss luhtunuks.

(1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks;

3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.

(2) Komisjon informeerib igat konkursist osavõtnut tema suhtes vastuvõetud otsusest otsuse tegemisele järgneva kolme tööpäeva jooksul.

(3) Ametikohale valituks tunnistatud kandidaadi kohta esitab komisjoni esimees otsuse tegemisele järgneval tööpäeval linnavalitsusele ettepaneku kandidaadi ametisse kinnitamiseks .

(1) Kui kandidaat ei nõustu komisjoni otsusega, on tal õigus esitada kolme tööpäeva jooksul otsuse tegemise päevale järgnevast päevast kaebus linnavalitsusele.

(2) Linnavalitsus vaatab kaebuse läbi ühe nädala jooksul ja teeb ühe järgmistest otsustest

1) jätta kaebus rahuldamata;

2) tunnistada kehtetuks komisjoni otsus ja kohustada komisjoni läbi viima uus dokumendi- ja vestlusvoor;

3) tunnistada kehtetuks komisjoni otsus ja kuulutada välja uus konkurss, kui dokumendi- ja vestlusvooru läbiviimine ei ole võimalik või otstarbekas.

(1) Ametikohale valituks osutunud isiku kinnitab ametisse linnavalitsus.

(2) Ametikohale valituks osutunud isikuga sõlmib töölepingu linnapea.

(3) Linnapea ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui

1) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel direktori ametikohale tööle asumisest;

2) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel- või perekondlikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud;

3) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad esitatud kandidaadiga töölepingu sõlmimise.

(4) Kui linnapea ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes 3 nimetatud asjaoludel töölepingut, otsustab linnavalitsus, kas kinnitada ametisse valimistulemuste alusel järgmine enam hääli saanud kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks.

(1) Linnavalitsus loeb konkursi luhtunuks, kui

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälte arvu;

4) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.

(2) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab linnavalitsus hiljemalt kahe kuu jooksul välja uue konkursi või määrab haridusasutuse juhi kohusetäitja kuni ametikoha täitmiseni konkursi korras.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.