Pärnu linna kultuuriasutuste töötajate palgajuhend

Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnagalerii, Pärnu Keskraamatukogu ja Pärnu Linnaorkestri (edaspidi munitsipaalasutused) juhtide ja töötajate töötasu alused.

(1) Munitsipaalasutuse juhi ja Pärnu Linnaorkestri peadirigendi töötasu määrade vahemik on 800 - 1200 eurot.

(2) Munitsipaalasutuse osakonna juhi töötasu määrade vahemik on 500 - 900 eurot.

(1) Kõrgharidusega peaspetsialisti ja erialaspetsialisti töötasu määrade vahemik on töötasu alammäär kuni 881 eurot.

(2) Kesk-eriharidusega erialaspetsialisti (lõikes 1 loetletud erialaspetsialist, kes omab erialast kesk-eriharidust või mitte erialast kõrgharidust) töötasu määrade vahemik on töötasu alammäär kuni 570 eurot.

(3) Keskharidusega spetsialisti, keskastme spetsialisti, kantseleitöötaja, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu määrade vahemik on töötasu alammäär kuni 500 eurot.

(4) Lihttöölise ja abipersonali töötasu määrade vahemik on töötasu alammäär kuni 360 eurot.

(5) Käesolevas paragrahvis loetletud ametinimetuste näidisloetelu on kinnitatud Pärnu Linnavalitsuse 08. veebruari 2010 korraldusega nr 86.

(1) Linnapeal on õigus linna eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid.

(2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus. Lisatasu maksmise aluseks olev dokument tuleb vormistada enne täiendavate tööülesannete andmist;

2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendatava või asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

(Pärnu Linnavolikogu määrus; 15.12.2011 nr 28; jõust 01.01.2012)

3) ühekordseid preemiaid ja toetusi aastas 1/12 aasta eelarves töötasuks määratud summast.

(3) käesoleva paragrahvi lõike 2 punktis 1 sätestatud piirangud ei kehti sihtotstarbeliselt saadud vahendite arvel tehtavatele väljamaksetele.

(Pärnu Linnavolikogu määrus; 15.12.2011 nr 28; jõust 01.01.2012)

Munitsipaalasutuste juhid vormistavad töötasud eelarveaasta alguses kooskõlas õigusaktidega määruse lisas oleval töötasustamise aluste vormil, mille koostamise aluseks on aasta eelarves töötasudeks määratud summa.

Määrus jõustub 1. jaanuarist 2011 ja kehtib kuni 31. detsembrini 2013.