Pärnu linna haridusasutuste töötajate palgajuhend

Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnavalitsuse hallatavate koolieelsete lasteasutuste, üldhariduskoolide, huvikoolide ja Pärnu Õppenõustamiskeskuse (edaspidi munitsipaalasutused) juhtide ja töötajate töötasu alused.

(1) Munitsipaalasutuste juhtide töötasu arvestamise aluseks on põhikomponent ja täiendavad komponendid.

(2) Töötasu põhikomponent on

1) üldhariduskoolide juhtidele 800 eurot;

2) koolieelsete lasteasutuste juhtidele 715 eurot;

3) Pärnu Õppenõustamiskeskuse ja huvikoolide juhtidele 715 eurot.

(3) Töötasu täiendavad komponendid on

1) koefitsiendid käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud määrale vastavalt ametikohtade arvule munitsipaalasutuse koosseisus (ametikohtade koefitsient)

a) kuni 10 ametikohta - koefitsient 0,1;

b) üle 10 ametikoha - koefitsient 0,2;

c) üle 20 ametikoha - koefitsient 0,3;

d) üle 30 ametikoha - koefitsient 0,4;

e) üle 40 ametikoha - koefitsient 0,5;

f) üle 50 ametikoha - koefitsient 0,6;

g) üle 60 ametikoha - koefitsient 0,7;

h) üle 70 ametikoha - koefitsient 0,8.

2) koefitsiendid käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud töötasu määrale vastavalt staažile haridusasutuse juhina ja eelnevale haridusametniku staažile (staažikoefitsient)

a) 5 - 10 aastat - koefitsient 0,1.

b) üle 10 aasta - koefitsient 0,2.

(4) Töötasu täiendavate komponentide rakendamist korrigeeritakse vajadusel eelarveaasta alguses.

(5) Ametikohtade arvu vähenemisel kuni 10 ametikoha võrra säilitatakse ametikohtade koefitsient.

(6) Õppealajuhataja töötasu on 5-15 % madalam juhi töötasust (v.a käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud staažikoefitsient).

(7) Pärnu Linna Spordikooli spordihalli juhataja töötasu on kuni 10% madalam Spordikooli direktori töötasust (v.a käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud staažikoefitsient).

(8) Juhi asetäitja noorsootöö alal töötasu on 20-30% madalam juhi töötasust (v.a käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud staažikoefitsient).

(9) Juhi asetäitja majanduse alal töötasu on 25-60% madalam juhi töötasust (v.a käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud staažikoefitsient).

(1) Üldhariduskoolide õpetajate töötasu kehtestamisel lähtutakse eelarvest ja juhindutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest.

(2) Koolieelse lasteasutuse ja huvikooli kõrgharidusega pedagoogi töötasu määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on

1) noorempedagoog 538 - 631 eurot;

2) pedagoog 570 - 666 eurot;

3) vanempedagoog 651 - 757 eurot;

4) pedagoog-metoodik 786 - 907 eurot.

(3) Koolieelse lasteasutuse ja huvikooli keskeriharidusega ja keskharidusega pedagoogi töötasu määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on

1) noorempedagoog 457 - 536 eurot;

2) pedagoog 485 - 567 eurot;

3) vanempedagoog 554 - 643 eurot.

(4) Pärnu Õppenõustamiskeskuse erialase kõrgharidusega spetsialisti töötasu määrade vahemik on

1) III kutsekvalifikatsiooni tasemega koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog, juhtumikorraldaja ja karjäärinõustaja 570 – 666 eurot;

2) psühholoog ja IV kutsekvalifikatsiooni tasemega koolipsühholoog 651 – 757 eurot;

3) 2. tasandi psühholoog, eripedagoog ja sotsiaalpedagoog 786 – 907 eurot.

(5) Muude alade kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu vahemik on 430-690 eurot.

(6) Muude alade kesk-eriharidusega erialaspetsialisti (lõikes 5 nimetatud erialaspetsialist, kes omab erialast kesk-eriharidust või mitte erialast kõrgharidust) töötasu määrade vahemik on 360-620 eurot.

(7) Keskharidusega spetsialisti, keskastme spetsialisti, kantseleitöötaja, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu määrade vahemik on töötasu alammäär kuni 550 eurot.

(8) Lihttöölise ja abipersonali töötasu määrade vahemik on töötasu alammäär kuni 380 eurot.

(9) Pärnu Linnavalitsus kinnitab käesolevas paragrahvis loetletud ametinimetuste näidisloetelu.

(1) Linnapeal on õigus linna eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid.

(2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus. Lisatasu maksmise aluseks olev dokument tuleb vormistada enne täiendavate tööülesannete andmist;

2) lisatasu klassijuhatamise ülesannete täitmise eest, mille maksmisel lähtutakse eelarvest ja juhindutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud õpetajate klassijuhatamise tasu alammääradest;

3) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendatava või asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

4) ühekordseid preemiaid ja toetusi aastas 1/12 aasta eelarves töötasuks määratud summast.

(3) Munitsipaalasutuse juhi ja juhi asetäitja täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas lisatasu määramise aluseks on avaldus ja mahuks nädalas kuni 6 õppetundi.

(4) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 ja lõike 2 punktis 1 nimetatud lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest õppetundide andmisel rakendatakse õppeperioodil.

Munitsipaalasutuste juhid vormistavad töötasud õppeaasta ja eelarveaasta alguses kooskõlas õigusaktidega määruse lisas oleval töötasustamise aluste vormil, mille koostamise aluseks on õppekava ning aasta eelarves töötasudeks määratud summa.

Pärnu Linnavolikogu 16. detsembri 2010 määrus nr 47 „Pärnu linna haridusasutuste töötajate palgajuhend“ tunnistatakse kehtetuks.

(1) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.

(2) Määrust rakendatakse alates 1. jaanuarist 2013.