Legislator Case Law & Legislation
428012015025 EE

Pajusi Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused

5 Articles / Provisions · Estonia
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Statutory Text (5 Articles)

Pajusi Vallavolikogu — Pajusi Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused — RT IV, 2015, 25

Käesoleva määrusega kehtestatakse Pajusi Vallavalitsuse hallatavate haridus- ja kultuuriasutuste juhtide ning töötajate (v.a koolide õpetajad ja töötajad) töötasustamise alused.

Pajusi Vallavolikogu — Pajusi Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused — RT IV, 2015, 25

(1) Munitsipaalasutuste juhtide töötasuvahemik on

1) haridusasutuse juht 1000-1400 eurot kuus;

2) rahvamaja juhataja 650-900 eurot kuus;

3) raamatukogu juhataja 500-750 eurot kuus.

(2) Munitsipaalasutuste töötajate töötasuvahemikud

1) keskastme spetsialisti töötasu vahemik on 450-800 eurot kuus;

2) teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu vahemik on 450–700 eurot kuus;

3) lihttöölise ja abipersonali töötasu vahemik on 390-650 eurot kuus.

Pajusi Vallavolikogu — Pajusi Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused — RT IV, 2015, 25

(1) Töötaja individuaalse töötasu määramisel lähtutakse tema töökohale vastavast kuu põhipalga vahemikust.

(2) Individuaalse töötasu määrab munitsipaalasutuse juhile vallavanem ja munitsipaalasutuse juht oma asutuse töötajale vastavalt tööülesannete ja tööde erinevusele, töökoha töökohustuste keerukusele, töökoormusele, vastutuse ulatusele, töötaja kompetentsusele, kogemustele, haridusele ja kvalifikatsioonile.

Pajusi Vallavolikogu — Pajusi Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused — RT IV, 2015, 25

(1) Vallavanemal on õigus valla eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid aastas 1/12 aasta eelarves töötasuks määratud summast.

(2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal tööandja taotlusel töölepingus ettenähtuga võrreldes lisatööd;

2) ühekordseid preemiaid aastas 1/12 aasta eelarves töötasuks määratud summast.

(3) Ühekordsete täiendavate tööülesannete täitmise eest tasustatakse tunnipalga alusel.

(4) Ületunnitöö eest makstakse lisatasu 150% ulatuses töötaja tunnipalgamäärast. Ületunnitööd võidakse poolte kokkuleppel hüvitada vaba aja andmisega.

(5) Preemiat makstakse erakordsete või heade teenistusalaste tulemiste eest. Preemia suurus otsustatakse igal korral eraldi.

Pajusi Vallavolikogu — Pajusi Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused — RT IV, 2015, 25

(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.]

(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist.

(3) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. jaanuarist 2014.

Need to analyze how this provision applies to your matter?

Cross-reference this statute against case law, commentaries, and related legislative provisions inside Legislator AI.

Open in Legislator →