Saue linna ametiasutuse hallatavate asutuste töötasustamise alused

Määrusega kehtestatakse Saue linna ametiasutuse hallatavate asutuste (edaspidi hallatav asutus või asutus) ühtsed töötajate töötasustamise alused, ametinimetuste põhigrupid, kuu töötasu vahemikud ja töötasu maksmise tingimused.

Määruses kasutatavad mõisted

1) töötaja - füüsiline isik, kes teeb teisele isikule (tööandjale) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile.

2) töötasu - tasu, mida makstakse töötajale tööülesannete täitmise eest.

3) töötasuaste - määratleb, millise ametinimetuse põhigrupi töötasu vahemikust töötajale töötasu määratakse;

4) lisatasu - töötasule lisaks makstav tasu s.h täiendavate tööülesannete täitmise eest, ületunnitöö tasu, tasu heade tulemuste eest, ergutamiseks ja premeerimiseks;

5) hüvitis - töölepingu seaduse alusel töölepingu erakorralise ülesütlemise korral makstav hüvitis.

6) keskmine töötasu - arvutatakse vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud korrale.

7) leppetrahv - töölepingu sõlmimisel kokkulepitud summa tööle asumisest keeldumise või töölt lahkumise korral, kui seda tehakse töösuhte lõpetamise eesmärgil

8) katseaeg – töölepingu seadusega ettenähtud tööaeg, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel.

(1) Töötasustamise aluseks on vabariigi õigusaktid ning töötasustamise alused lähtuvad töötaja tööülesannetest, haridusest, vastutuse määrast ja töö tulemustest.

(2) Kõik personalikuludest tehtavad väljamaksed kokku ei tohi ületada hallatavale asutusele kinnitatud aasta personalikulude eelarvet.

(3) Katseajal võib töötaja suhtes rakendada 20% madalamat töötasu võrreldes tavatingimustel asutuses samasisulise töö eest makstavast töötasust. Katseajal lisatasu ja hüvede maksmist üldjuhul ette ei nähta v.a seadusest tulenevad juhtumid.

(4) Nõutava haridustaseme puudumisel makstakse töötajale töötasu mis on 15% madalam võrreldes tavatingimustel asutuses samasisulise töö eest makstavast töötasust.

(1) Hallatavate asutuste ametikohad on jaotatud lähtudes töökohal töötamiseks esitatavatest põhinõuetest, põhigruppidesse.

(2) Põhigruppidele vastavad ametikohad üldnimetusena. Põhigrupid vastavalt määruse lisale

1) põhigrupp T – töölised/töötajad

2) põhigrupp S - spetsialistid

3) põhigrupp P - pedagoogid

4) põhigrupp J - juhid

(3) Põhigruppide sisese jaotuse aluseks on ametikohal nõutav haridustase, täidetavate tööülesannete lahendamise keerukuse aste, tegevuse ja vastutuse ulatus. Pedagoogide jaotuse aluseks on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud ja atesteerimisel omistatud õpetajate ametijärgud.

(1) Hallatavate asutuste töötajate kuu töötasu määratakse käesoleva määruse lisas oleva Saue Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötasuastmestiku alusel.

(2) Töötaja töötasu määratakse kindlaks lähtudes ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, töötaja kvalifikatsioonist ja vastutuse määrast ja see fikseeritakse töölepingus.

(3) Kõik töötajate töötasustamise tingimuste muudatused kajastatakse töölepingu muudatustena.

(4) Asutuse juhtide töötasu määramine toimub poolte kokkuleppel linnapea käskkirjaga.

(5) Hallatavate asutuste töötajatele töötasu määramine toimub poolte kokkuleppel asutuse juhi käskkirjaga. Töötasu makstakse 1 kord kuus.

(6) Hallatavate asutuste juhatajate asetäitjatele määratakse kuni 85% asutuse juhi töötasust.

(7) Ületunnitöö tasustatakse vastavalt eelnevale kokkuleppele vaba aja andmisega või rahas vastavalt töölepingu seaduses kehtestatud määradele.

(1) Töötajatele võib palgafondi olemasolul maksta

1) puhkusetoetust - makstakse seoses põhipuhkusega kuni ühe kuu töötasu ulatuses kõikidele töötajatele võrdsetel alustel (alla 1 aasta tööl olnud ametnikele proportsionaalselt tööl oldud ajale);

(2) Kauaaegse töö, samuti töökohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest võib kohaldada järgmisi ergutusi

1) tänu avaldamine;

2) rahalise preemia andmine;

3) hinnalise kingituse tegemine;

(3) Ergutuse kohaldamine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse ergutuse liik ja ergutuse kohaldamise alus.

(4) Hallatavate asutuste juhid võivad kooskõlastatult linnavalitsusega kehtestada täpsemad reeglid oma asutuse töötajatele töötasude ja lisatasude maksmise korraldamiseks.

(1) Hallatavas asutuses lisatöö ja selle eest lisatasu maksmise üle otsustab asutuse juht.

(2) Täiendavaks lisatööks loetakse vahetu ülemuse ja töötaja vahel kokkulepitud töö, mis väljub ametijuhendis kokkulepitud töö raamest.

(3) Asutuse juhile ühekordse lisatasu maksmise otsustab linnavalitsus asutuse majandustulemuste alusel.

(4) Rahaliste vahendite kokkuhoiu korral on õigus kokkuhoitud vahendeid kasutada töötajate ergutamiseks.

(1) Asutusele eraldatud personalikulude eelarve otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab asutuse juht.

(2) Töölepingu sõlmimisel kokkulepitud leppetrahvi võib töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul.

(3) Personalikulu eelarve kasutamist kontrollitakse linnavalitsuse sisekontrolli või volikogu revisjonikomisjoni järelevalve käigus.

(1) Määrus jõustub kolmandal päeval peale avalikustamist.

(2) Hallatava asutuse juhtidel teha vajadusel muudatused töölepingutes kuu aja jooksul määruse jõustumisest.

(3) Töötasustamise alused vaatab volikogu üle linnavalitsuse ettepanekul kord aastas koos eelarve vastuvõtmisega.

(4) [Käesolevast tekstist välja jäetud].

(5) [Käesolevast tekstist välja jäetud].