Haljala Vallavalitsuse palgajuhend

(1) Haljala Vallavalitsuse palgajuhendiga (edaspidi palgajuhend) määratakse kindlaks Haljala Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujatele palga ja töötasu määramise ja maksmise kord.

(2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga, lisatasude, toetuste ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga või töötasu maksmise aeg ja viis.

(3) Vallavanemale laienevad palgajuhendi §-d 9, 10, 11 ja 12.

Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses

1) teenistuja – Haljala vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;

2) ametnik – isik, kes on Haljala vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud vallavalitsuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu;

3) töötaja – isik, kes on võetud vallavalitsuse töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel;

4) palgavahemik – palgagrupile vastav kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära vahemik;

5) palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja lisatasudest;

6) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja lisatasudest;

7) põhipalk – ametnikule ja töötajale määratud kuupalgamäär, mille aluseks on vastava teenistuskoha grupile vastav palgamäär;

8) muutuvpalk – ametniku ja töötaja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;

9) lisatasu – ametniku ja töötaja põhi- ja muutuvpalgale lisaks makstav täiendav tasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise ning ületunnitöö, öötöö ja riigipühadel töötamise eest;

10) toetus – tasu, mida makstakse teenistujale soorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel.

(1) Vallavalitsusel on õigus teha eelarveaasta jooksul ametiasutuse struktuuris ja teenistuskohtade koosseisus muudatusi vallavolikogu kehtestatud palgafondi piires.

(2) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.

(3) Vallavalitsus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel.

(4) Ametnikule määratakse palk vallavanema käskkirjaga.

(5) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas.

(6) Teenistujale makstav preemia, lisatasu ja asendustasu määratakse vallavanema käskkirjaga.

(7) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid.

(8) Tööaja arvestus toimub tööajakava alusel. Tööajakava koostamise eest vastutab valla kantselei juht.

(9) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 10.-ndaks kuupäevaks. Vallavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult vallavalitsuse rahandusosakonda.

(10) Kui töötatud kuule järgneva kuu 10.-nes kuupäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval.

(11) Teenistujale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.

(12) Teenistujale palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse eraldatud personalikulude eelarvet.

(13) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistujalt ei saa teenistusülesannete täitmist oodata lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral. Täpsemad reeglid palga või töötasu maksmisel teenistusülesannete täitmise takistuse korral määratakse vallavalitsuse töökorraldust reguleerivas aktis.

Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb

1) põhipalgast;

2) muutuvpalgast;

3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest);

4) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu).

(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.

(2) Teenistuja haridusele, töökogemusele, teadmistele ja oskustele esitatavad nõuded, mis on vajalikud teenistusülesannete täitmiseks kinnitatakse ametijuhendiga. Teenistuja ametijuhendid kinnitab vallavanem käskkirjaga.

(3) Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse

1) teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad nooremspetsialistid ja teenindavad teenistuskohad (toetavad protsesse ja täidavad rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid);

2) teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad keskastme ja tippspetsialistid (täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid, arendavad oma valdkonda);

3) struktuuriüksuste juhid (vallasekretär kantselei juhina ja osakondade juhid).

(4) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemikud on järgmised

1) teenistujate I palgagrupp – Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär kuni 800 eurot;

2) teenistujate II palgagrupp – 800 kuni 1400 eurot;

3) struktuuriüksuste juhid – 1100 kuni 1500 eurot.

(5) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasu kokku leppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavast kuu põhipalga vahemikust.

(6) Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku üldjuhul vähemalt 10 protsenti tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk.

(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida makstakse lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.

(2) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel.

(3) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ning lisatasu suurus. Kui lisaülesanded muutuvad alaliseks, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.

(4) Teenistujale võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse, teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise või erakordse saavutuse või projekti lõpetamise eest.

(5) Preemia määratakse vallavanema käskkirjaga ja otsus preemia maksmiseks peab olema motiveeritud.

(6) Katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal preemiat ei maksta.

(7) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.

(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on

1) lisatasu ületunnitöö eest;

2) lisatasu ööajal töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel või töötasu kokku leppimisel;

3) lisatasu riigipühadel töötamise eest.

(2) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.

(1) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu kuni 30 % asendatava teenistuja põhipalgast.

(2) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma teenistuskohajärgset palka. Kui asendatava teenistuja palk on suurem, makstakse suuremat palka.

(3) Teenistuja asendamise käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ning lisatasu suurus.

(1) Teenistujatele, kellel täitub 10, 15, 20 jne aastat teenistust Haljala valla asutuses (-tes), avaldatakse tänu kauaaegse teenistuse eest, antakse tänukiri koos rinnamärgiga ja makstakse vallavanema käskkirjaga toetust järgmiselt

1) 10-aastase teenistuse eest 100 eurot;

2) 15-aastase teenistuse eest 150 eurot;

3) 20-aastase teenistuse eest 200 eurot;

4) 25-aastase teenistuse eest 250 eurot;

5) 30-aastase teenistuse eest 300 eurot;

6) 35-aastase teenistuse eest 350 eurot;

7) 40-aastase teenistuse eest 400 eurot;

8) 45-aastase ja pikema teenistuse eest ( viie aasta kaupa) 500 eurot.

(2) Teenistujale, kellel sünnib laps, makstakse vallavanema käskkirjaga toetust 250 eurot, mitmike sünni puhul 250 eurot lapse kohta.

(3) Teenistujale, kelle perekonnas on juhtunud traagiline sündmus (surm) makstakse vallavanema käskkirjaga toetust 100 eurot. Perekonna liikmeteks on arvatud teenistuja abikaasa (elukaaslane), lapsed ja vanemad.

(4) Teenistuja teenistusest vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu makstakse talle vallavanema käskkirjaga toetust kahe kuu põhipalga ulatuses, kui teenistuja on töötanud Haljala valla asutuses (-tes) kokku vähemalt kümme aastat.

(5) Toetuste maksmiseks eraldatakse vahendid vallaeelarve reservfondist.

Teenistujale makstakse hüvitist haigestumise või vigastuse korral kuni kaheksa kalendripäeva eest 70 % töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud teenistuja keskmisest palgast või töötasust.

(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.

(2) Tasu puhkuse aja eest (puhkusetasu) kantakse teenistuja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast.

(1) Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse teenistujale keskmist palka või töötasu 20 kalendripäeva eest. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ülejäänud võimaliku kümne kalendripäeva eest makstakse teenistujale töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäära.

(2) Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse teenistujale Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär.

(3) Tasu õppepuhkuse eest makstakse sarnaselt § 11 lõikes 2 kehtestatud korrale.

(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud]

(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.

(3) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 01.aprillist 2013.