EE
Loksa Linnavalitsuse teenistujate palgajuhend
Table of Provisions (8)
Statutory Text (8 Articles)
Määrusega kehtestatakse Loksa Linnavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi linnavalitsus) ametnikele ja töötajatele palga määramise ja maksmise kord ning sätestatakse linnavalitsuse teenistujate haridusele, töökogemusele, teadmistele ja oskustele esitatavad nõuded, mis on vajalikud teenistusülesannete täitmiseks.
(1) Põhipalk on teenistuja fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.
(2) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel Loksa linnapea (edaspidi linnapea) käskkirjaga.
(3) Töötaja põhipalk (töötasu) lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus.
(4) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse teenistuskohtade põhipalkade vahemikest.
(5) Linnavalitsuse teenistuskohad on jagatud palgagruppideks. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on järgmised: Palgagrupp Palgavahemik (eurodes) Teenistuskohad miinimummäär maksimummäär I 950 1 670 juhtivametnikud II 500 1 260 ametnikud III töötasu alammäär 880 töötajad
(6) Palgagrupis vastavale teenistuskohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud.
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta
1) tulemuspalgana,
2) preemiana,
3) lisatasuna täiendavate teenistusülesannete eest, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest.
(2) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast.
(3) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas detsembrikuus lõppeva aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal.
(4) Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest, lähtudes ametiasutuse eelarve võimalustest.
(5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
(6) Muutuvpalga osaks oleva tasu maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku teenistuja vahetu juht. Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepanekus peavad olema fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, millise aja jooksul ülesannet täidetakse.
(7) Muutuvpalga osa maksmise otsustab linnapea ning vormistab selle käskkirjaga.
Avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist) makstakse teenistujale vastavalt seaduses sätestatule.
(1) Ametnikule palka ja töötajale töötasu (edaspidi palk ja töötasu koos nimetatud palk) makstakse sarnastel alustel.
(2) Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.
(3) Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt tasustatavale kuule järgneva kuu kaheksandaks kuupäevaks teenistuja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui tasu maksmise päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult raamatupidajat.
(4) Raamatupidaja väljastab teenistujale teatise arvestatud palga, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta hiljemalt palga maksmise päeval.
(5) Teenistujal on õigus saada linnapealt selgitusi palga määramise kohta.
(1) Juhtivametnikuna võib teenistusse võtta soovituslikult kõrgharidusega isiku, kes valdab eesti keelt C1-tasemel ning omab vene keele oskust ametialase sõnavara osas.
(2) Juhtivametniku ametikohal on soovitav töökogemus avalikus teenistuses riigi või kohaliku omavalitsuse ametiasutuses.
(3) Juhtivametniku ametikohal on nõutav
1) tööks vajalike riigi ja Loksa linna õigusaktide tundmine ning nende kasutamise oskus;
2) eelarve koostamise põhimõtete tundmine;
3) tööks vajalik arvuti kasutamise oskus;
4) suhtlusoskus ja pingetaluvus.
(1) Ametnikuna ja töötajana võib teenistusse võtta vähemalt keskharidusega isiku, kes valdab eesti keelt C1-tasemel ja omab vene keele oskust ametialase sõnavara osas.
(2) Spetsiifilisi erialateadmisi nõudval teenistuskohal on nõutav kõrgharidus või muu erialane haridus, eelnev töökogemus ja teenistuskoha valdkonna-alased süvateadmised.
(3) Ametniku ja töötaja teenistuskohal on nõutavad
1) erialased teadmised;
2) tööks vajalike riigi ja Loksa linna õigusaktide tundmine ning nende kasutamise oskus;
3) tööks vajalik arvuti kasutamise oskus;
4) suhtlusoskus ja pingetaluvus.
(4) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 toodud nõudeid ei rakendata teenistuskohal, kus tööülesannete täitmiseks vajalikud teadmised ja oskused ei ole vastastikuses seoses (korrelatsioonis) töötaja haridustaseme ja keeleoskusega.
(1) Loksa Linnavolikogu 09.02.2012 määrus nr 3 „Loksa linna ametiasutuste struktuuri, teenistujate koosseisude, ametnike ametikohtade nimetuste, palgaastmete ja palgamäärade kinnitamine“ tunnistatakse kehtetuks.
(2) Määrus jõustub 1. aprillil 2013.