Märjamaa Vallavolikogu — Märjamaa Vallavolikogu 16.04.2013 määruse nr 111 „Märjamaa Vallavalitsuse palgajuhend“ muutmine — RT IV, 2016, 3

Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lg 1 punkti 36 alusel. § 1. Märjamaa Vallavolikogu 16.04.2013 määruses nr 111 „Märjamaa Vallavalitsuse palgajuhend“ tehakse järgmised muudatused

1) paragrahv 5 „Põhipalk“ muudetakse ning sõnastatakse järgmiselt

„§ 5. Põhipalk

(1) Ametiasutuste teenistuskohad on jaotatud palgagruppidesse (määruse lisa) vastavalt teenistuskoha põhigrupile. Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära.

(2) Palgagruppide moodustamisel võetakse arvesse

1) vallavalitsuse eelarvelisi võimalusi;

2) teenistuskohtade hindamise tulemusi;

3) palga/töötasu konkurentsivõimet;

4) võimalust diferentseerida teenistujate palkasid.

(3) Teenistuskohtade hindamise tulemused kujunevad lähtuvalt teenistuskohale esitatavatest nõuetest, töö reguleeritusest, mõtlemisülesande keerukusest, juhtimise ja koostöö ulatusest, vastutusest tööprotsesside eest ja otsuste mõju ulatusest.

(4) Teenistujate palkade/töötasude diferentseerimisel lähtutakse pikaaegsest töösooritusest ning kompetentside tasemest vastavalt paragrahvis 51 kehtestatud korrale.

(5) Palgagruppidele vastavate põhipalga vahemike muutmise vajaduse analüüsimise korraldab vallavanem üks kord aastas augustikuus koos palgajuhendi ülevaatamisega.

(6) Palgagruppide muutus ei tähenda automaatselt individuaalsete palkade muutmist.”;

2) määrust täiendatakse paragrahviga 51 “Põhipalga maksmise tingimused ja kord” järgmises sõnastuses

„§ 51. Põhipalga maksmise tingimused ja kord

(1) Teenistuja individuaalse põhipalga määramisel lähtutakse palgagrupis tema teenistuskohale vastavast kuu põhipalga vahemikust.

(2) Individuaalse põhipalga määrab või lepib kokku palgagrupi järgi vallavanem vahetu juhi ettepanekul vastavalt ülesannete ja tööde erinevusele, töökoormusele, teenistuja kompetentsusele, kogemustele, haridusele ja kvalifikatsioonile. Individuaalse põhipalga summa ettepaneku tegemisel lähtub vahetu juht järgmistest kriteeriumitest: spetsiifilise ametialase teadmise olemasolu teenistujal, teenistuja asendatavuse lihtsus, viimase kahe aasta hindamistulemused, valdkonnas töötamise aeg, vastutuse määr.

(3) Teenistujate põhipalgad vaadatakse üle kord aastas augustikuus. Teenistujate palkade ülevaatamise eelduseks on lõppenud aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemused. Juhul, kui vallavalitsusel puuduvad eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade ülevaatamine aasta võrra edasi.

(4) Põhipalkade ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide teenistujate põhipalkade muutmist. Individuaalseid põhipalga muutmise otsuseid tehakse lähtuvalt

1) teenistuja teenistusalasest edukusest viimasel kahel aastal;

2) teenistuja palgapositsioonist palgaastmes;

3) teenistuskoha strateegilisest mõjust.

(5) Individuaalsete põhipalkade muutmiseks grupeeritakse teenistujad järgnevatesse gruppidesse ning tehakse muutused järgmises järjekorras

1) teenistuja hindamistulemused on viimasel kahel aastal olnud kõrged, positsioon tema teenistuskohale vastavas palgaastmes on madal;

2) teenistuja hindamistulemused on viimasel kahel aastal olnud kõrged, positsioon tema teenistuskohale vastavas palgaastmes on keskmine;

3) ülejäänud muutused vastavalt viimasel kahel aastal töösooritusele antud hinnangule ning positsioonile palgaastmes.

(6) Individuaalsed põhipalga muutuste motiveeritud ettepanekud teeb teenistuja vahetu juht ning ettepanekud vaadatakse üle vallavalitsuse osakondade juhtide ja vallavanema koostöös.“;

3) paragrahv 8 „Asendustasu“ asendatakse uue paragrahviga järgmises sõnastuses

„§ 8. Lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest

(1) Lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstakse kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. Töökoormuse oluliseks suurenemiseks, võrreldes ametijuhendis või töölepingus ettenähtuga, loetakse puuduva teenistuja asendamist teenistuja töövõimetuslehel viibimise või tasustamata puhkuse ajal kauem kui 5 tööpäeva või juhul kui teenistuskoht on täitmata kauem kui 5 tööpäeva.

(2) Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest on alates 6. tööpäevast vahetul juhil õigus esitada lisatasu maksmise ettepanek. Lisatasu määramise otsustab vallavanem.

(3) Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu peab olema proportsionaalne teenistujale pandud ülesannetega ja mitte rohkem kui 40% asendatava teenistuja põhipalgast. Lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest määratakse ühekordse või perioodilise lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks.

(4) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma teenistuskohajärgset palka. Kui asendatava teenistuja palk on suurem, makstakse suuremat palka.“;

4) paragrahv 9 „Palga ja töötasu määramise kord” tunnistatakse kehtetuks;

5) määrust täiendatakse lisaga „Palgagruppide palgavahemikud eurodes täistööajaga töötamise korral kuus“ (lisatud määrusele).

§ 2. Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.