Pärnu linna kultuuriasutuste töötajate palgajuhend

Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnavalitsuse hallatavate Pärnu Linnagalerii, Pärnu Keskraamatukogu ja Pärnu Linnaorkestri (edaspidi kultuuriasutused) juhtide ja töötajate töötasustamise alused.

(1) Kultuuriasutuse juhi töötasu alammäär on 1000 eurot.

(2) Katseajal võib kultuuriasutuse juhile määrata 10% väiksema töötasu.

(3) Linnapeal on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata kultuuriasutuste juhtidele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid.

(1) Kõrgharidusega raamatukoguhoidja töötasu alammäär on 780 eurot.

(2) Muude alade kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu alammäär on 690 eurot.

(3) Muude alade keskeriharidusega erialaspetsialisti töötasu alammäär on 590 eurot.

(4) Keskastme spetsialisti, keskharidusega spetsialisti, kantseleitöötaja, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu alammäär on 530 eurot.

(5) Abipersonali töötasu alammäär on Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäär.

(6) Katseajal võib käesoleva paragrahvi lõigetes 1 kuni 4 loetletud töötajale määrata alammäärast kuni 10% madalama töötasu.

(1) Pärnu Linnaorkestri loomingulised töötajad on peadirigent, orkestrandid (orkestrant, orkestrant-solist, orkestrant-kontsertmeister) ja orkestri kontsertmeister.

(2) Peadirigendi töötasu alammäär on 800 eurot.

(3) Orkestrandi ja orkestri kontsertmeistri töötasu alammäärad on

1) orkestri kontsertmeister 620 eurot;

2) orkestrant-kontsertmeister 580 eurot;

3) orkestrant-solist 535 eurot;

4) orkestrant 495 eurot.

(4) Katseajal võib töötajale määrata alammäärast kuni 10% madalama töötasu.

Kultuuriasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 50% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus;

2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 50% asendatava või asendaja töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

3) ühekordseid preemiaid ja toetusi.

[Käesolevast tekstist välja jäetud.]

Määrus jõustub 1. jaanuaril 2016.