Põlva Vallavalitsuse hallatava asutuse juhi ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

Määrusega kehtestatakse Põlva Vallavalitsuse (edaspidi valitsus) hallatava asutuse juhi ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.

(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavanem käskkirjaga vähemalt kolmeliikmelise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon).

(2) Komisjoni koosseisu nimetatakse hallatava asutuse esindaja.

(3) Komisjoni moodustamisel määratakse komisjoni esimees ning värbamise ja valiku korralduse, dokumenteerimise ning värbamis- ja valikuprotsessi käigus kogutud dokumentide hoidmise eest vastutav isik (edaspidi vastutav isik).

(1) Komisjoni töövorm on koosolek.

(2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees.

(3) Komisjoni koosolekud protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija.

(4) Komisjoni koosolek on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa üle poole komisjoni liikmetest, sealhulgas esimees.

(1) Vastutav isik teatab komisjoni liikmetele komisjoni toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.

(2) Teate võib saata elektronposti teel.

(1) Põlva Vallavalitsuse hallatava asutuse juhi (edaspidi asutuse juht) vaba ametikoha täitmiseks kuulutatakse välja avalik konkurss.

(2) Asutuse juhi vaba ametikoha täitmise konkursi (edaspidi konkurss) kuulutab välja valitsus.

(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse konkursiteade vähemalt Põlva Vallavalitsuse infolehes Põlva Teataja või üleriigilise levikuga või maakondliku levikuga päevalehes ja Põlva valla kodulehel www.polva.ee arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursi väljakuulutamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.

(2) Konkursiteates märgitakse

1) asutuse nimi ja aadress;

2) täidetava ametikoha nimetus;

3) kandidaadile esitatavad nõuded;

4) avalduse esitamise tähtaeg ja koht;

5) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu;

6) vajadusel muu oluline teave.

(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid

1) kirjalik avaldus;

2) elulookirjeldus (Curriculum Vitae), sh töö ja teenistuskäik;

3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

4) komisjoni või kandidaadi soovil muud dokumendid.

(2) Konkursist saab osa võtta isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks.

(3) Kandidaatide dokumendid registreeritakse dokumendihaldussüsteemis Delta.

Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon dokumendi- ja vestlusvooru.

(1) Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel ning kontrollitakse kandidaatide vastavust konkursi tingimustes esitatud nõuetele.

(2) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest

1) lubada kandidaat vestlusvooru;

2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.

(3) Kandidaadid kutsutakse vestlusvooru nõuetele vastavate kandidaatide hulgast komisjoni valikul.

(1) Vestlusvooru kutsutavale kandidaadile teatatakse vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt kolm päeva enne vestluse toimumist.

(2) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda.

(3) Vestlusvoorus tutvustavad kandidaadid ennast lühidalt, esitavad omapoolse nägemuse asutuse tulevikust ning vastavad komisjoniliikmete poolt esitatud küsimustele.

(4) Kandidaadil on õigus

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;

2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;

3) saada teavet enda kohta tehtud otsuse osas.

(5) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa temaga läbiviidava vestluse ajal.

(1) Vestlusvooru tulemused (kandidaatide pingerida) kinnitab komisjon avalikul hääletamisel poolthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni koosoleku juhataja hääl.

(2) Kandidaate teavitatakse nende osas tehtud otsusest kirjalikult hiljemalt viie tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest.

(3) Konkursil osalejate andmeid ei avaldata teistele kandidaatidele ega isikutele, kes värbamis- ja valikuprotsessis ei osale.

Komisjon esitab parima tulemuse saanud kandidaadi kinnitamiseks valitsusele.

(1) Vallavanem sõlmib kinnitatud kandidaadiga töölepingu.

(2) Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui

1) kandidaat loobub ametikohale tööle asumisest;

2) osapooled ei saavuta töölepingu tingimustes kokkulepet.

(3) Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud asjaoludel töölepingut, kutsub komisjoni esimees kokku komisjoni koosoleku, et otsustada, kas esitada töölepingu sõlmimiseks valimistulemuste alusel järgmine enim hääli saanud kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks.

(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid ametikohale mittevastavaks;

3) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.

(2) Konkursi luhtumisel määrab valitsus asutuse juhi kohusetäitja kuni ametikoha täitmiseni konkursi korras.

Konkursi luhtumisel kuulutatakse asutuse juhi leidmiseks välja uus konkurss.

Tunnistada kehtetuks

1) Põlva Linnavalitsuse 25. juuni 2008. a määrus nr 12 " Põlva linna üldhariduskooli direktori, koolieelse lasteasutuse juhataja ja huvikooli direktori vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi läbiviimise kord";

2) Põlva Vallavalitsuse 17. märtsi 2013. a määrus nr 2-2/2 " Põlva Vallaraamatukogu direktori ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord ";

3) Põlva Vallavalitsuse 18. juuni 2013. a määrus nr 2-2/8 "Mammaste Lasteaia ja Kooli direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord ".

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.