Linnavalitsuse hallatava asutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

(1) Määrusega kehtestatakse Pärnu Linnavalitsuse (edaspidi linnavalitsus) hallatava asutuse juhi (v.a Pärnu Linnaorkestri peadirigent) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi (edaspidi konkurss) läbiviimise kord.

(2) Konkurss korraldatakse, kui asutuse juhi ametikoht on vaba või vabanemas.

(3) Konkursi läbiviimise tagab linnavalitsuse personalitööd tegev isik.

(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt Pärnu linna veebilehel.

(2) Avaldatavas konkursiteates märgitakse

1) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus;

2) kandidaadile esitatavad nõuded;

3) koos kandideerimisavaldusega esitatavate dokumentide loetelu;

4) kandideerimisavalduse esitamise tähtaeg;

5) kuhu kandideerimisavaldus ja dokumendid esitada.

(3) Konkursist saab osa võtta isik, kelle avaldus koos teiste konkursiteates nõutavate dokumentidega laekub linnavalitsusele hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks või mille postitamiskuupäev on dokumentide esitamise lõpptähtpäev.

(1) Konkursi läbiviimiseks moodustatakse linnapea käskkirjaga vähemalt kolmeliikmeline komisjon. Vajadusel võib konkursi läbiviimisesse kaasata personaliotsingu värbamise ja valikuga tegeleva juriidilise isiku või eksperdid. Hoolekogu olemasolul kuulub komisjoni koosseisu hoolekogu esindaja.

(2) Kui komisjoni liikmel ei ole võimalik komisjoni tööst osa võtta, asendab teda isik, kes täidab tema ameti- või tööülesandeid.

(3) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees.

(4) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek.

(5) Komisjonil on õigus kutsuda täiendavalt koosolekule asjassepuutuvaid isikuid.

(6) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa üle poole komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees.

(7) Komisjoni töö protokollitakse.

(1) Konkursiteates märgitud tähtaja möödumisel on komisjoni liikmetel värbamiskeskkonnas võimalik tutvuda kandidaatide dokumentidega.

(2) Komisjon otsustab konkursi edasise korraldamise järgmiselt

1) kehtestatakse kandidaatide järgmine hindamise viis (dokumendivoor, vestlusvoor, ettepanek kandidaatidele esitada täiendav kodutöö jms);

2) otsustatakse komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi ja määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht.

(1) Konkursi vestlusvooru kutsutakse nõuetele vastavate kandidaatide hulgast komisjoni poolt valitud kandidaadid.

(2) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.

(3) Vestlusvoorus on komisjoni liikmetel õigus esitada kandidaadile küsimusi ja kandidaadil õigus saada oma küsimustele vastuseid.

(1) Komisjoni otsus tehakse hääletades. Igal komisjoni liikmel on üks hääl.

(2) Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole komisjoni liikmetest.

(3) Kui ükski kandidaat ei kogunud häälteenamust, võib komisjon korraldada kas kordushääletuse kõikide kandidaatide vahel, hääletamise kahe võrdselt enamhääli saanud kandidaadi vahel või teha kandidaatidele lisaülesannete voor.

(4) Komisjoni otsustest annab kandidaatidele teada personalitöötaja.

(1) Konkurss on nurjunud, kui

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid ametikohale mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälte arvu.

(2) Kui konkurss loetakse nurjunuks, korraldatakse vajadusel uus konkurss.

(3) Kuni uue konkursi tulemuste kinnitamiseni määratakse linnapea käskkirjaga asutuse juhi ametikohale ajutine asendaja.

(1) Ametikohale valituks osutunud isiku kinnitab ametisse linnavalitsus.

(2) Linnavalitsuse poolt ametisse kinnitatud isikuga sõlmib töölepingu linnapea.

[Käesolevast tekstist välja jäetud].

Määrus jõustub kolmandal päeval Riigi Teatajas avaldamisest.