Saku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise alused

(1) Käesoleva määrusega reguleeritakse Saku Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate (v.a munitsipaalkoolide pedagoogid) töö tasustamist.

(2) Asutuse töötaja ületunnitöö hüvitatakse eelkõige vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

(3) Asutuse töötasu kuus koos eelnenud kuude väljamaksetega ei tohi ületada võrreldava perioodi eelarves töötasudeks ettenähtud vahendeid (sh puhkusetasu tegeliku puhkuseaja järgi kuude lõikes).

(1) Asutuse töötajate palgaastmed on jagatud palgaastmete gruppidesse (lisa 1).

(2) Asutuse juht määrab töötajatele palgaastmed lähtudes palgaastmete grupist ja palgaastmetest (lisa 2).

(3) Asutuse juhi palgaastme kehtestab vallavanem.

(4) Asutuse juhi asetäitja, sh õppealajuhataja, palgamäär on haridusasutuses juhi palgamäärast kuni kolm palgaastet madalam ja teistes asutustes kuni viis palgaastet madalam.

(5) Lasteaia pedagoogide ja muusikakooli õpetajate töötasustamisel arvestatakse töötajatele atesteerimisel omistatud ametijärku.

(6) Dirigendi ja kontsertmeistri töötasustamisel arvestatakse kvalifikatsiooninõuetele vastavust (lisa 3).

(7) Munitsipaalkooli haridustöötajate (huvijuht, ringijuht, koolipsühholoog, eripedagoog, sotsiaalpedagoog, tugiteenuste koordinaator, arendus- ja projektijuht, infojuht) töötasustamisel arvestatakse kvalifikatsiooninõuetele vastavust (lisa 3).

(8) Töötajate vastavust kvalifikatsiooninõuetele arvestatakse töötasu määramisel järgnevatele töötajatele (lisa)

1) Saku Huvikeskuse ja Kiisa Rahvamaja kultuuritöö spetsialistidele;

2) Saku Vallaraamatukogu ja Saku Gümnaasiumi raamatukoguhoidjatele;

3) Saku Valla Spordikeskuse ja Kurtna Kooli treeneritele;

4) Saku Valla Noortekeskuse noorsootöötajatele;

5) Saku Päevakeskuse sotsiaalpedagoogidele ja sotsiaaltöö spetsialistidele.

(9) Määrusega kehtestatud palgamäärad on tagatud käesoleva paragrahvi lõigetes 5-8 nimetatud asutuste kõrgharidusega töötajatele. Keskeriharidusega kvalifikatsiooninõuetele vastavate töötajate palgamäär võib olla kõrgharidusega töötajate palgamäärast kuni 15% madalam.

(10) Munitsipaalkoolide pedagoogidele üleriigiliselt kehtestatud töötasu alammäära muutmisel Vabariigi Valitsuse poolt muudab vallavalitsus sama kasvuprotsendiga kõiki käesoleva määruse lisas 2 sätestatud palgamäärasid.

(11) Asutuse juhil on lubatud tõsta ajutiselt määratud ajaks töötaja palgaastet eelarves töötasudeks olevate vahendite piires kuni töötaja järgmise palgaastmeni, kui töötaja töökoormus ajutiselt suureneb.

(1) Vallavanemal on õigus asutuse juhile ja asutuse juhil on õigus eelarves töötasudeks olevate vahendite piires määrata lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest kuus kuni 50% töötaja palgamäärast. Lisatasu kokku ühele töötajale ühes kalendriaastas võib olla kuni 100% töötajale määratud kuupalgamäärast.

(2) Vallavanemal on õigus asutuse juhile ja asutuse juhil on õigus eelarves töötasudeks olevate vahendite piires määrata ühekordseid preemiaid. Preemia kokku ühele töötajale ühes kalendriaastas võib olla kuni 50% töötajale määratud kuupalgamäärast.

Asutuse juht esitab vallavalitsusele iga aasta 15. septembriks andmed asutuse koosseisu, töökohtade isikustatud täitmise ja töötajate palgamäärade kohta 1. septembri seisuga. Andmete muutumisest teavitab asutuse juht vallavalitsust hiljemalt kümne tööpäeva jooksul.

(1) Tunnistada kehtetuks Saku Vallavalitsuse 19. veebruari 2008. a määrus nr 1 „Saku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate palgakorralduse alused”.

(2) Määrus jõustub 1. septembril 2011.