Võhma Linnavalitsuse palgakorralduse alused

Määrus reguleerib Võhma Linnavalitsuse (edaspidi linnavalitsus) teenistujate töötasustamist.

(1) Teenistujate töö tasustamiseks ettenähtud vahendid on linnaeelarves.

(2) Kõikidel teenistujatel on ettenähtud palgavahemik, mis sõltub tema ametikohast ja haridusest.

(3) Käesoleva määruse palgavahemiku väiksem number näitab selle vahemiku palga alammäära ja asutuse juht tagab teenistujatele vastava alammäära.

(4) Linnavalitsuse palgafondi planeerimisel võetakse aluseks vastavalt ametikohale määratud palgavahemiku keskmine, mille alusel arvestatud palgafondist on linnapeal õigus määrata teenistujatele ametipalk (tagatud peab olema vastava palgavahemiku alammäär) ja maksta lisatasusid.

(1) Teenistujad jagunevad tulenevalt avaliku teenistuse seadusest ametnikeks ja abiteenistujateks järgmiselt

1) ametnik on linnavalitsuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik;

2) abiteenistja on linnavalitsuse koosseisus ettenähtud abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud tehniline töötaja.

(2) Ametnike ametikohad on jaotatud ametinimetuste järgi põhigruppidesse

1) juhid;

2) nõunikud;

3) vanemametnikud;

4) nooremametnikud.

(3) Ametikohtade jaotuse aluseks on ameti- või abiteenistuskohal nõutav haridustase, täiendavate tööülesannete lahendamise keerukuse aste, tegevuse ja vastutuse ulatus, mis ametnike puhul kajastatakse ametijuhendis.

(1) Linnavalitsuse teenistujate palgavahemikud on sõltuvuses Eesti Vabariigis kehtestatud alampalgast.

(2) Teenistujate palgavahemikud

1) linnapea 4–6 alampalka;

2) juhid (abilinnapea, linnasekretär) 3–5 alampalka;

3) nõunik 2–3,5 alampalka;

4) vanemametnik 2–3 alampalka;

5) nooremametnik 1,5–2,5 alampalka;

6) abiteenistuja 1–2 alampalka.

(1) Palk on tasu, mida makstakse teenistujale töö eest. Palk koosneb põhipalgast ja teenistujatele makstavatest lisatasudest, toetustest ja preemiatest.

(2) Põhipalk on teenistujale kindlaks määratud palgamäär, mille kehtestab linnapea oma käskkirjaga, lähtudes käesoleva määruse § 4 lõikes 2 ettenähtud palgavahemikust.

(3) Linnapeale makstakse töötasu ja lisatasu, puhkusetoetust ning preemiat kinnitatud palgafondi piires linnavolikogu otsuse alusel.

(4) Linnapeal on õigus maksta ühekordseid lisatasusid ja preemiat kinnitatud palgafondi piires.

(5) Lisatasu on tasu, mida makstakse teenistujale täiendavate tööülesannete täitmise (sh puuduva ametniku ülesannete täitmise) või nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel seaduses ettenähtud juhtudel.

(6) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse linnapea või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid.

(7) Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine linnapea poolt.

(8) Preemia on ühekordne tasu teenistuja erilise saavutuse, tähtpäeva või isikliku sündmuse äramärkimiseks.

(9) Nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete eest kokku on teenistujale lisatasu maksmise määraks kuus kuni 50% tema ametipalgast.

(10) Puhkusetoetust makstakse ametnikule ühe kuu ametipalga ulatuses. Ametnikule, kes on töötanud linnavalitsuses alla ühe aasta, võib maksta puhkusetoetust proportsionaalselt töötatud ajale. Puhkusetoetust makstakse ametniku esimese vähemalt 14-päevase puhkuse korral.

(1) Rakendada määrust tagasiulatuvalt 01. jaanuarist 2008. a.

(2) Määruse § 2 lõiget 4 rakendada 2009. aasta eelarve koostamisest alates.