Jõelähtme valla haridustöötajate töötasustamise alused

(1) Käesoleva määrusega kehtestatakse Jõelähtme valla (edaspidi vald) üldhariduskoolide (Loo Keskkool, Kostivere Kool ning Neeme Kool), koolieelsete lasteasutuste (Loo Lasteaed Pääsupesa, Kostivere Lasteaed, Lasteaed Neeme Mudila), huvikooli (Jõelähtme Muusika- ja Kunstikool) direktori, õppealajuhataja, tugispetsialistide ning teiste haridustöötajate (edaspidi õpetajad) töötasustamise alused ja töötasu alammäärad kuus.

(2) Õpetajate, huvijuhtide ja tugispetsialistide (logopeed, eripedagoog, sotsiaalpedagoog ja koolipsühholoog) töötasustamisel arvestatakse kvalifikatsiooninõuetele vastavust.

(3) Koolieelsete lasteasutuste ja huvikooli õpetajate töötasustamisel arvestatakse lisaks käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatule talle atesteerimisel omistatud ametijärku.

(4) Õpetaja käesoleva määruse mõistes on aineõpetaja, klassiõpetaja, õpiabirühma õpetaja, abiõpetaja, lasteaiaõpetaja, huvikooli õpetaja, ringijuht ja pikapäevarühma õpetaja.

(5) Direktor koostab ja esitab Jõelähtme Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) raamatupidamisele ja vastava valdkonna spetsialistile kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 20. septembriks ülevaate haridusasutuste õpetajate koormustest, ametijärkudest, ametikohtadest ja töötasustamisest, mida korrigeeritakse vastavalt vajadusele.

(1) Üldhariduskooli direktori töötasu alammäär kuus on lähtuvalt õpilaste arvust järgmine

1) kuni 50 õpilast 1170 eurot;

2) 51 kuni 200 õpilast 1485 eurot;

3) üle 200 õpilase 1650 eurot.

(2) Koolieelse lasteasutuse direktori töötasu alammäär on lähtuvalt lasteasutuse rühmade arvust järgmine

1) 1-5 rühma 1090 eurot;

2) 6-10 rühma 1300 eurot;

3) 11 ja enam rühma 1470 eurot.

(3) Munitsipaalhuvikooli direktori töötasu alammäär on 1090 eurot kuus.

(4) Direktori töötasu suuruse määrab vallavanem.

(5) Õppealajuhataja töötasu alammäär on 80% vastava asutuse direktori töötasu alammäärast.

(1) Vallavanemal on õigus määrata haridusasutuse direktorile haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest kuni 25% direktori kuupalga alammäärast, näidates ära milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud;

2) ühekordseid toetusi ja preemiaid.

(2) Kooli direktoril on lubatud kokkuleppel vallavanemaga oma põhitöö ajast teha vahetut õpetajatööd kuni 6 tundi nädalas, mida tasustatakse täiendava töötasuna.

(3) Vallavalitsus informeerib käesolevas paragrahvis tehtud otsustest vastava haridusasutuse hoolekogu.

(1) Põhikooli ja gümnaasiumi õpetajate töötasu alammäär täistööajaga töötamise korral on 960 eurot kuus.

(2) Klassijuhataja ülesandeid täitvale õpetajale makstakse täiendavat tasu 110 eurot kuus.

(3) Kõrghariduse koolieelsete lasteasutuste ja huvikoolide õpetajate töötasu alammäärad on

1) nooremõpetaja 725 eurot kuus;

2) õpetaja 865 eurot kuus;

3) vanemõpetaja 925 eurot kuus;

4) õpetaja metoodik 1015 eurot kuus.

(4) Koolieelsete lasteasutuste ja huvikooli õpetaja kvalifikatsiooninõuetele vastava keskeriharidusega õpetaja töötasu alammäär on kuni 10% madalam sama ametijärguga kõrgharidusega õpetaja töötasu alammäärast.

(5) Tähtajalise töölepinguga koolieelse lasteasutuse ja huvikoolis töötava kvalifikatsiooninõuetele mittevastava õpetaja töötasu alammäär on kuni 20% madalam kõrgharidusega õpetaja töötasu alammäärast.

Tugispetsialisti ja huvijuhi töötasu alammäär on 960 eurot kuus.

Koolieelse lasteasutuse õpetaja abi töötasu alammäär on 580 eurot kuus.

(1) Haridusasutuse töötasujuhendi kinnitab ja seda muudab haridusasutuse juht kooskõlastades selle eelnevalt haridusasutuse hoolekoguga ning Jõelähtme Vallavalitsusega.

(2) Töötasujuhendis sätestatakse töötajate asendamine, tunnustamine ning täiendavate töötasude arvestamise ja maksmise kord ning käesoleva määruse § 1 lõigetes 1, 2 ja 4 nimetamata töötajate töötasustamise põhimõtted.

(3) Töötasujuhend ja selle muutmisel töötasujuhendi terviktekst esitatakse pärast kinnitamist Jõelähtme Vallavalitsusele hiljemalt 5 tööpäeva jooksul.

(1) Tunnitöötasu arvestamise aluseks on üldtööaja kuu töötundide arv ja töötaja töötasumäär.

(2) Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutusele eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes haridusasutuse töötasujuhendist maksta töötajatele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis ei ole määratletud töötaja töölepingus ja/või ametijuhendis ning suurendab oluliselt töötaja töömahtu;

2) preemiat tunnustusena väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis.

(3) Lisatasu võib kalendriaasta jooksul töötaja põhipalgale juurde maksta kuni 25% töötaja aastasest põhipalgast.

(4) Täiendavate tööülesannete täitmises ja ületunnitöö tegemises lepivad haridusasutuse direktor ja töötaja kirjalikult kokku enne töö teostamise algust.

(5) Lisatasu ja preemia määramisel tuleb käskkirjas näidata, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on lisatasu või preemia määratud. Töölepingust või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

(6) Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandaja töötajale 1,5-kordset töötasu.

(1) Käesolevas määruses sätestatud töötasu alammäärasid rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2016.

(2) Tunnistada kehtetuks Jõelähtme Vallavolikogu 05.02.2015 määrus nr 37 „Jõelähtme valla haridustöötajate töötasustamise alused“.