Sindi linna haridusasutuste töötajate palgajuhend

Käesoleva määrusega kehtestatakse Sindi Linnavalitsuse hallatavate haridusasutuste Sindi Gümnaasiumi edaspidi gümnaasium), Sindi Lasteaia (edaspidi lasteaed), Karl Jüri Rammi nimelise Sindi Muusikakooli (edaspidi muusikakool) (edaspidi koos munitsipaalasutused) juhtide ja töötajate töötasu alused.

(1) Munitsipaalasutuste juhtide töötasude määrade vahemik on

1) gümnaasiumi direktor 725 - 1 280 eurot;

2) lasteaia direktor 595 – 960 eurot;

3) muusikakooli direktor 565 – 705 eurot.

(2) Õppealajuhataja ja direktori asetäitja töötasu on 15-40 % madalam juhi töötasust.

(1) Üldhariduskoolide õpetajate töötasu kehtestamisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud munitsipaalkoolide õpetajate töötasu alammääradest.

(2) Kõrgharidusega lasteaia ja muusikakooli õpetaja töötasude määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on

1) noorempedagoog 457 - 548 eurot;

2) pedagoog 548 - 609 eurot;

3) vanempedagoog 609 - 669 eurot;

4) pedagoog-metoodik 669 - 736 eurot.

(3) Keskeriharidusega ja keskharidusega pedagoogi, välja arvatud gümnaasiumi õpetaja, töötasu määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on

1) noorempedagoog 442 - 465 eurot;

2) pedagoog 465 - 517 eurot;

3) vanempedagoog 517 - 568 eurot.

(4) Muude alade erialase kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu määrade vahemik on 402 – 691 eurot.

(5) Muude alade kesk-eriharidusega erialaspetsialisti (lõikes 5 nimetatud erialaspetsialist, kes omab erialalist kesk-eriharidust või mitte erialalist kõrgharidust) töötasu määrade vahemik on 345 – 601 eurot.

(6) Keskharidusega spetsialisti, keskastme spetsialisti, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu määrade vahemik on 299 – 550 eurot. (Sindi Linnavolikogu 8.09.2011 määrus nr 29)

(7) Lihttöölise ja abipersonali töötasu määrade vahemik on riiklik töötasu alammäär kuni 445 eurot.

(Sindi Linnavolikogu 8.09.2011 määrus nr 29)

(8) Käesolevas paragrahvis loetletud ametinimetuste näidisloetelu kinnitab Sindi Linnavalitsus oma korraldusega.

(1) Linnapeal on õigus linna eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid.

(2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus. Lisatasu maksmise aluseks olev dokument tuleb vormistada enne täiendavate tööülesannete andmist;

2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta;

3) ühekordseid preemiaid ja toetusi aastas mitte rohkem kui 1 % ulatuses aasta eelarves töötasuks määratud summast.

(3) Munitsipaalasutuse juhi ja juhi asetäitjate poolt õppetundide andmise ja klassijuhatamise eest tööajas lisatasu määramise aluseks on avaldus Sindi Linnavalitsusele õppeaasta alguses ja mahuks nädalas kuni 6 õppetundi.

(4) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 ja lõike 2 punktis 1 nimetatud lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest õppetundide andmisel rakendatakse õppeperioodil.

(5) Ajavahemikul 1.09.2011- 31.08.2012 on käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud munitsipaalasutuse juhi ja juhi asetäitjate poolt õppetundide andmise ja klassijuhatamise eest tööajas lisatasu määramise mahuks nädalas kuni 10 õppetundi.

(Sindi Linnavolikogu 8.09.2011 määrus nr 29)

Munitsipaalasutuste juhid vormistavad töötasud õppeaasta ja eelarveaasta alguses kooskõlas õigusaktidega määruse lisas oleval töötasustamise aluste vormil, mille koostamise aluseks on riiklik õppekava ning aasta eelarves töötasuks määratud summast mitte rohkem kui 1/12.

(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud].

(2) [Käesolevast tekstist välja jäetud].

(3) Määrus jõustub 1. märtsil 2011.