EE
Rae Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused
Table of Provisions (11)
Statutory Text (11 Articles)
(1) Määrusega kehtestatakse Rae Vallavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi asutuste) töötajate töötasustamise põhimõtted ja tingimused.
(2) Määruse eesmärk on tagada asutuste töötajatele töö õiglane ja läbipaistev tasustamine ning kindlustada asutused kvalifitseeritud ja motiveeritud töötajatega.
(1) Töötasu määratakse ja makstakse valla eelarves asutuse töötajate personalikuludeks ettenähtud vahenditest.
(2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud tööülesandeid. Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.
(3) Kokkulepitavad palgatingimused töötajate lõikes esitatakse koondtabelina (edaspidi tarifikatsioon Lisa 1 koolid, Lisa 2 lasteaiad, Lisa 3 muud asutused) vähemalt 5 tööpäeva enne asutuse juhi poolt kinnitamist rahandusametile kooskõlastamiseks. Tarifikatsioon koostatakse tegevusalade lõikes lähtudes asutuse kinnitatud eelarvest ja struktuurist. Koolid esitavad asutuse juhi poolt käskkirjaga kinnitatud tarifikatsiooni iga-aastaselt hiljemalt 10. jaanuariks seisuga 01. jaanuar ja 10. septembriks seisuga 01. september. Teised asutused esitavad asutuse juhi poolt käskkirjaga kinnitatud tarifikatsiooni iga-aastaselt 10. jaanuariks seisuga 01. jaanuar. Koosseisude, koormuste ja palgamäärade muudatuste korral esitatakse digiallkirjaga kinnitatud informatsioon muudatuste kohta koos kuu tööajaarvestuse tabeliga hiljemalt 25. kuupäevaks.
Töötasu koosneb
1) põhipalgast;
2) muutuvpalgast;
3) seaduses ettenähtud lisatasudest eritingimustes töötamise eest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest).
(1) Töötaja põhipalk on töötasu töölepinguga kokkulepitud osa.
(2) Riigieelarve toetusest kaetavate üldhariduskooli õpetajate töötasu alammäärad ja kvalifikatsiooninõuded on kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrusega.
(1) Muutuvpalk on töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana tööalaste saavutuste eest.
(2) Eelarvega asutusele määratud motivatsioonifondi suurus oleneb asutuse töötasufondi suurusest.
(3) Tulemuspalka makstakse eelnevalt määratud või kokku lepitud asjaoludel konkreetse ülesande täitmise või tulemuse saavutamise eest.
(4) Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest makstakse tähtaegse või ühekordse tasuna
1) olulises mahus erakordsete ülesannete täitmise eest;
2) oma tööülesannete pikema perioodi jooksul tavapärasest oluliselt suuremas mahus täitmise eest;
3) lisatasu kuus võib olla kuni 50% töötaja töötasumäärast.
(5) Tulemuspalka ega preemiat ei maksta töötajale katseajal ja töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(1) Töötaja põhipalk märgitakse töölepingusse. Asutuse juhiga sõlmib töölepingu vallavanem, teiste töötajatega asutuse juht.
(2) Muutuvpalga või lisatasu määramine toimub vastavalt asutuse palgajuhendile. Muutuvpalga või lisatasu maksmine peab olema põhjendatud ja ajaliselt määratletud.
(3) Töötasu kantakse hiljemalt arvestusperioodi kuule järgneva kuu 5.-ndal tööpäeval töötaja poolt nimetatud pangakontole.
(1) Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta teisiti.
(2) Noortekeskuse juhataja, noorsootöötaja, raamatukogu direktori, harukogu juhataja, raamatukoguhoidja, spordikeskuse direktori, spordikeskuse filiaali juhi, koolieelse lasteasutuse õpetaja assistendi ja õpetaja abi, sotsiaalkeskuse direktori ja hooldaja, hoolekandetöötaja, isikliku abistaja, ringijuhendaja, teenuste juhi, tegevusjuhendaja, last kasvatava vanema tugiisiku ja täisealiste toimetulekuraskustes isikute tugiisiku põhipuhkus on 35 kalendripäeva.
(2<sup>1</sup>) Koolieelse lasteasutuse direktori, õppealajuhataja ja õpetaja põhipuhkus on 49 kalendripäeva.
(2<sup>2</sup>) Koolieelse lasteasutuse erirühma õpetaja assistendi ja õpetaja abi puhkus on 42 kalendripäeva.
(3) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega haridustöötajate loetelu, kellele antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust ja puhkuse kestuse ametikohtade kaupa.
(3<sup>1</sup>) Kooli arendusjuhi ja HEV koordinaatori põhipuhkus on 56 kalendripäeva. Puhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele „Keskmine töötasu maksmise tingimused ja kord“.
(4) Töösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad täpsusega kaks kohta peale koma, kasutades üldisi ümardusreegleid.
(5) Töösuhte lõppemisel välja töötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad täpsusega kaks kohta peale koma, kasutades üldisi ümardusreegleid.
(6) Puhkusetasu makstakse eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval või osade kaupa iga kuu kohta eraldi koos töötasudega palgapäevadel.
(7) Õppepuhkust antakse vastavalt Täiskasvanute koolituse seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga.
Haigushüvitist makstakse haigestumise või vigastuse korral vähemalt kolm kalendripäeva kestva töövõimetuslehe alusel seadusega mittehüvitatavate teise ja kolmanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest palgast.
(1) Asutuste töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused, sh sotsiaalsed garantiid, sätestatakse asutuse töötasujuhendiga.
(2) Palgakorralduse põhimõtted kehtestab asutuse juht, esitades need enne kehtestamist kooskõlastamiseks Rae Vallavalitsusele.
(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.]
(2) Määrust rakendatakse alates 01.09.2021.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.