Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise kord

Määrusega kehtestatakse Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi linnavalitsuse hallatavad asutused) töötasustamise ja toetuste maksmise üldised tingimused ja kord ühtsete töötasustamise põhimõtete loomiseks kõigile linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajatele.

(1) Linnavalitsuse hallatava asutuse struktuuri, töötajate koosseisu ja töötasustamise korra kinnitab linnavalitsus.

(2) Linnavalitsuse hallatava asutuste struktuuri, töötajate koosseisu esitab linnavalitsusele kinnitamiseks vastava asutuse juht.

(3) Linna üldhariduskoolide, huvikoolide ja koolieelsete lasteasutuste direktorite ning pedagoogide töötasude alammäärad kinnitatakse eraldi Kohtla-Järve Linnavolikogu määrusega.

(1) Töötaja – linnavalitsuse hallatava asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes töötab töölepingu alusel.

(2) Töökoht – linnavalitsuse hallatava asutuse töökohtade koosseisus ettenähtud töökoht.

(3) Palk – töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on lepitud kokku töölepingus vastavalt töökoha ülesannete, töötaja teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal ning õigusaktidele ja linnavalitsuse poolt kehtestatud korrale.

(4) Töötasu – tasu, mis koosneb palgast, mida makstakse töötajale tehtud töö eest, makstavatest seadusega ettenähtud lisatasudest ja lisatasudest täiendavate ülesannete eest, asendustasust, ning preemiatest.

(5) Palga vahemik – töökoha palga alam- ja ülemmäära vahemik.

(6) Preemia – erakordsete töö saavutuste eest makstav lisatasu.

(7) Lisatasu täiendavate tööülesannete eest – täiendavate tööülesannete täitmise eest makstav lisatasu.

(8) Asendustasu – puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud töötaja ametijuhendis.

(1) Kohtla-Järve linna palgapoliitika on ühtne. Töö tasustamise korraldus peab toetama Kohtla-Järve kohaliku omavalitsuse mainet atraktiivsest tööandjast ja aitama värvata, säilitada ja motiveerida võimalikult kõrge tasemega töötajaid.

(2) Töö tasustamine peab olema seaduslik, lähtuma riigi ja Kohtla-Järve linna õigusaktidest.

(3) Kohtla-Järve Linnavalitsuse (edaspidi linnavalitsus) eesmärgiks on maksta töötajatele nende töö eest adekvaatset tasu, mis oleks Ida-Viru maakonna tööjõuturu keskmisel tasemel.

(4) Töötasustamise süsteem peab olema motiveeriv ja suurendama töötajate huvi täiendõppeks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks. Töötasustamise põhimõtted peavad olema võrdsed kõigile töötajatele ning töö tasustamise süsteem turvaline.

(5) Töötajaid tasustatakse rahaliselt, makstes palka, mis tagaks nende arvestatava elukvaliteedi ja võimaldaks pidevat enesearendamist.

(6) Tööandja soodustuste rakendamisel lähtutakse põhimõttest, et osaliselt toetatakse töötajate tööga otseselt seotud vajaduste rahuldamist (koolitus-, transpordi- või sidekulude hüvitamine), tervise ja töövõime säilimist ning sotsiaalsete garantiide tagamist.

(7) Linnavalitsus tagab töö tasustamiseks linna eelarves ettenähtud vahendite efektiivse kasutamise, mis võimaldab palgasüsteemi käigushoidmise pikema aja jooksul.

(1) Töötajate palkade kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest. Palga määramise alus on linnavalitsuse hallatava asutuse kinnitatud eelarve, töökohtade koosseis ja käesolev töötasustamise ja toetuste maksmise kord.

(2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

(3) Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt järgneva arvelduskuu viieteistkümnendal tööpäeval töötaja poolt osundatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Pangakonto muutmisest on töötaja kohustatud teavitama tööandjat.

(4) Töötasustamise ja toetuste maksmise korra ülevaatamine toimub reeglina kord aastas ning vajaduse ja eelarveliste võimaluste korral muudetakse korda alates järgmise kalendriaasta 1. jaanuarist.

(5) Töötasustamise ja toetuste maksmise korra kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse töötajate palga ja töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.

(1) Töötajate kohad on jagatud vastavalt haridusele esitatavatele nõuetele ja tööiseloomule järgmistesse palgagruppidesse

1) I grupp - abipersonal;

2) II grupp - oskustöölised erialatöödel;

3) III grupp - eriväljaõpetust saanud oskustöölised erialatöödel;

4) IV grupp - spetsialistid ja kontoritöötajad;

5) V grupp - keskkvalifikatsiooni eriala spetsialistid;

6) VI grupp - kõrgkvalifikatsiooniga eriala spetsialistid;

7) VII grupp - struktuuri ja osakonnajuhatajad;

8) VIII grupp - asutuste juhid, asetäitjad ja kohustuste täitjad.

(2) Töötajate töö tasustamise aluseks on käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud palgagrupid.

(3) Igale palgagrupile vastab palga vahemik, mis määrab vastavusse palgagruppi kuuluvate töökohtade kuu palga miinimum- ja maksimummäära

1) I grupp – 355 - 375 euro;

2) II grupp – 375 - 430 eurot;

3) III grupp – 430 - 460 eurot;

4) IV grupp – 430 - 495 eurot;

5) V grupp – 450 - 575 eurot;

6) VI grupp – 530 - 940 eurot;

7) VII grupp – 485 - 950 eurot;

8) VIII grupp – 700 - 2 000 eurot.

(4) Palkade muutmine, arvestades tarbijahinnaindeksi muutumist ning muudatusi Kohtla-Järve tööjõuturul, otsustatakse üldjuhul samaaegselt järgmise aasta linna eelarve koostamise põhimõtetega ja esitatakse linnavalitsusele kinnitamiseks.

(5) Palga vahemiku muutus ei tähenda automaatselt individuaalsete palkade muutmist.

(1) Töötasu planeerimisel võetakse aluseks töökohtadele kinnitatud palgavahemikud ning neile vastavad palgad.

(2) Lisatasu makstakse vastava asutuse juhi käskkirja alusel töötajale lisaks palgale täiendavate tööülesannete täitmise eest. Lisatasu ei tohi ületada 50 protsenti töötaja palgast.

(3) Lisatasu määratakse ühekordse või perioodilise lisatasuna. Kui on alust eeldada, et lisaülesanded muutuvad alaliseks, muudetakse töötaja töölepingut ning vaadatakse üle tema palk.

(4) Preemiat makstakse vastava asutuse juhi käskkirja alusel kauaaegse laitmatu töötamise või silmapaistavalt hea tööülesannete täitmise eest. Preemia tasumine peab olema põhjendatud. Preemia ei või ületada 50 protsenti palgast.

(5) Töötajale võib maksta lisatasusid, preemiaid ja ühekordseid toetusi eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires.

(6) Asendustasu puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstakse vastava asutuse juhi käskkirja alusel töötajale lisaks palgale ja see ei tohi ületada 50% puuduva töötaja palgast.

(7) Preemiat ei maksta töötajale distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal.

(8) Puhkuse ajaks säilitatakse töötajale palk. Päevatasu alusel arvutatakse töötajale puhkusetasu üksnes juhul, kui sel alusel arvutatav puhkusetasu on töötaja jaoks soodsam.

(9) Ühekordseid toetusi võib maksta tööandja käskkirja alusel järgmiselt

1) abiellumise toetus (abielutunnistuse esitamisel) kuni 500 eurot;

2) lapse sünnitoetus (sünnitunnistuse esitamisel) kuni 500 eurot ühe lapse kohta;

3) toetus juubeli puhul (50, 60, 65, 70) kuni 500 eurot;

4) matusetoetus vanemate, abikaasa või laste surma puhul kuni 500 eurot;

5) jõulutoetus kuni ühe kuu palga ulatuses.

(10) Katseajal võib töötajale määrata tema töökohal ettenähtud palgast kuni 20% madalama palga. Palga määramise sama põhimõtet võib rakendada kuue kuu jooksul ka määratud ajaks tööle võetud ajutiselt äraoleva töötaja asendajale ja teisele töökohale üleviidud töötajale. Katseajal preemiat üldjuhul ei maksta.

Linnavalitsuse hallatava asutuse juhtidele võib hüvitada isikliku sõiduauto tööalasteks sõitudeks kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär) linnapea käskkirjas kehtestatud korras.

Määrust rakendatakse alates 1. detsembrist 2013. a välja arvatud § 6 lõiget 3.

Kohtla-Järve Linnavalitsuse 29. oktoobri 2013. a määrus nr 16 „Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise kord“ tunnistatakse kehtetuks.

Määrus jõustub 1. jaanuaril 2014. a.