Sindi linna haridusasutuste töötajate palgajuhend

Käesoleva määrusega kehtestatakse Sindi Linnavalitsuse hallatavate Sindi Gümnaasiumi (edaspidi gümnaasium), Sindi Lasteaia (edaspidi lasteaed), Karl Jüri Rammi nimelise Sindi Muusikakooli (edaspidi muusikakool) (edaspidi koos munitsipaalasutused) juhtide ja töötajate töötasu alused.

(1) Munitsipaalasutuste juhtide töötasude määrade vahemik on

1) gümnaasiumi direktor bruto 910-1500 eurot;

2) lasteaia direktor bruto 910-1500 eurot;

3) muusikakooli direktor bruto 712-980 eurot.

(2) Õppealajuhataja ja direktori asetäitja töötasu on 15-40 % madalam juhi töötasust.

(1) Üldhariduskoolide õpetajate töötasu kehtestamisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud munitsipaalkoolide õpetajate töötasu alammääradest.

(2) Kõrgharidusega lasteaia ja muusikakooli õpetaja töötasude määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on

1) noorempedagoog bruto 502-720 eurot;

2) pedagoog bruto 656-800 eurot;

3) vanempedagoog bruto 722-880 eurot;

4) pedagoog-metoodik bruto 880-1056 eurot.

(3) Keskeriharidusega ja keskharidusega pedagoogi, välja arvatud gümnaasiumi õpetaja, töötasu määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on

1) noorempedagoog bruto 502-660 eurot;

2) pedagoog bruto 558-720 eurot;

3) vanempedagoog bruto 645-800 eurot.

(4) Muude alade erialase kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu määrade vahemik on bruto 442-860 eurot.

(5) Muude alade kesk-eriharidusega erialaspetsialisti (lõikes 5 nimetatud erialaspetsialist, kes omab erialalist kesk-eriharidust või mitte erialalist kõrgharidust) töötasu määrade vahemik on bruto 380-820 eurot.

(6) Keskharidusega spetsialisti, keskastme spetsialisti, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu määrade vahemik on bruto 328-735 eurot.

(7) Lihttöölise ja abipersonali töötasu määrade vahemik on kehtiv palga alammäär kuni bruto 530 eurot.

(1) Linnapeal on õigus linna eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest;

2) ühekordseid preemiaid.

(2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata

1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus.

2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.

(3) Munitsipaalasutuse juhi ja juhi asetäitjate poolt õppetundide andmise ja klassijuhatamise eest tööajas lisatasu määramise aluseks on avaldus Sindi Linnavalitsusele õppeaasta alguses ja mahuks nädalas kuni 6 õppetundi.

(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.]

(2) Määrus jõustub 1. juulil 2013.