Lääne-Nigula valla haridusasutuste direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

Käesoleva määrusega kehtestatakse Lääne-Nigula valla munitsipaalkooli ja -lasteaia (edaspidi haridusasutus) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord.

Konkursi läbiviimiseks moodustab Lääne-Nigula vallavalitsus kuni viieliikmelise komisjoni ning määrab komisjoni esimehe.

(1) Komisjoni töövorm on koosolek.

(2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees. Koosolekut protokollib sekretär, kes valitakse esimesel komisjoni koosolekul. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär.

(3) Komisjon võib kasutada kandidaatide hindamisel eksperte.

(4) Komisjoni koosolekud võivad toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel.

(1) Komisjoni sekretär teatab komisjoni liikmetele koosoleku toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.

(2) Koos koosoleku kokkukutsumise teatega saadab komisjoni sekretär komisjoni liikmetele vajalikud dokumendid.

(3) Komisjoni esimesel koosolekul

1) tutvutakse esitatud dokumentidega, otsustatakse kandidaatide hindamise viis ja eeldatav konkursi ajakava;

2) lepitakse kokku komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;

3) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.

Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust osaleb vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees.

(1) Konkursi haridusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja vallavalitsus.

(2) Konkurss kuulutatakse välja pärast komisjoni koosseisu kinnitamist.

(3) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt ühes üleriigilise levikuga ajalehes või mõnes muus üleriigilises avalikus kanalis arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursi väljakuulutamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.

(4) Konkursiteates märgitakse

1) haridusasutuse nimi ja aadress;

2) kandidaadile esitatavad nõuded;

3) avalduse esitamise tähtaeg;

4) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu;

5) vajadusel muu oluline teave.

(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid

1) avaldus;

2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik;

3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;

4) komisjoni või kandidaadi soovil muud dokumendid.

(2) Konkursil saab osaleda isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks ja aadressil.

(1) Konkurss koosneb dokumendivoorust ja sellele järgnevast vestlusvoorust.

(2) Dokumendivooru tulemusel otsustab komisjon, millised kandidaadid lubatakse vestlusvooru.

(3) Komisjoni sekretär teavitab kandidaate nende osas tehtud otsusest.

(1) Vestlusvoorus osalevad komisjoni liikmed ja vestlusvooru jõudnud kandidaadid.

(2) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda.

(1) Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohal viibivatest komisjoni liikmetest.

(2) Kui ükski kandidaat ei kogu häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus enim hääli saanud kandidaatide vahel.

(3) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, siis otsustab komisjon konkursi edasise käigu (jätkatakse sihtotsinguga, kuulutatakse välja uus konkurss, kuulutatakse konkurss luhtunuks või võetakse vastu mõni muu otsus).

(4) Konkursi võitnud isik kinnitatakse ametisse vallavalitsuse korraldusega.

(5) Komisjoni sekretär teavitab kandidaate nende osas tehtud otsusest.

(1) Vallavanem või tema asendaja sõlmib komisjoni esitatud kandidaadiga töölepingu.

(2) Vallavanem või tema asendaja ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui

1) kandidaat loobus direktori ametikohale tööle asumisest;

2) osapooled ei saavuta töölepingu tingimustes kokkulepet.

(1) Konkursi võib kuulutada luhtunuks, kui

1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;

2) kõik kandidaadid osutusid ametikohale esitatud tingimustele mittevastavaks;

3) ükski kandidaat ei kogunud kordushääletusel nõutavat häälteenamust;

4) ühegi kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.

(2) Kui konkurss loetakse luhtunuks, otsustab komisjon konkursi edasise käigu.

(3) Konkurss loetakse lõppenuks, kui direktori ametikohale valitud kandidaadiga on sõlmitud tööleping.

(1) Kandidaadil on õigus

1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni küsitule täiendavaid selgitusi ning saada komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;

2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;

3) saada teada enda kohta tehtud otsusest ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega.

(2) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.

(3) Kandidaadil on õigus saada lisateavet konkursi, direktori ametikoha ja kooli kohta komisjoni esimehelt või tema määratud isikult.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.