Kuressaare Linnavalitsuse teenistujate koolituse kord

(1) Kuressaare Linnavalitsuse teenistujate koolituse kord (edaspidi kord) sätestab Kuressaare Linnavalitsuse (edaspidi linnavalitsus) ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) koolitustegevuse korralduse ühtsed alused.

(2) Koolituse eesmärk on tagada koolituseks ja personali arendamiseks eraldatavate ressursside efektiivse kasutamise kaudu teenistujate valmisolek ja motiveeritus linnavalitsuse strateegiliste eesmärkide saavutamiseks, teenistusülesannete täitmiseks vajalik teenistujate professionaalse taseme tõstmine ja arendamine ning teenistujate valmisoleku kindlustamine kohanemiseks muutuva töökeskkonna nõudmistega.

(1) Koolitustegevus lähtub elukestva õppe põhimõttest.

(2) Linnavalitsus võimaldab teenistujale tööalast koolitust.

(3) Koolituse prioriteetide määratlemise aluseks on struktuuriüksuste põhimäärused ja teenistujate ametijuhendid.

(4) Lisaks linnavalitsuse võimaldatud koolitusele täiendab teenistuja iseseisvalt oma teadmisi ja oskusi.

(5) Koolituskuludeks (sh koolituslähetuseks) planeeritakse linna eelarves vahendid, arvestades linnavalitsusele seatud eesmärke, asutuse tegevuse eripära ning teenistujate koolitusvajadusi.

(6) Teenistuja osalemine koolitusel on tööülesande täitmine.

(1) Linnavalitsus planeerib kalendriaastaks koolitustegevusteks vajalikud vahendid linna eelarves.

(2) Vahetu juht toetab teenistujate enesetäiendamist, hindab teenistujate koolitusvajadust ning taotleb neile vajalikku koolitust.

(3) Personalispetsialist tagab linnavalitsuse teenistujate koolituste arvestuse ja aruandluse ning koolitusdokumentatsiooni korrasoleku.

(4) Tööalasel koolitusel osalemiseks on vaja vahetu juhi eelnev nõusolek.

(1) Grupikoolituse koolituskulu planeeritakse linna eelarves tulenevalt teenistujate koolitusvajadustest. Grupikoolituse vajalikkuse kinnitab linnapea.

(2) Linnavalitsuse koolituskulude vahendite sihipärase kasutamise eest vastutavad struktuuriüksuste juhid ja personalispetsialist.

(3) Seoses vastutusega tööalase kompetentsuse eest on struktuuriüksuste juhtidel ja linnavalituse tippspetsialistidel (teenistusgrupp 4) koolituse eelarve piires õigus saada 4-aastase perioodi jooksul üks tööalane koolitus kuni 1000 € suuruses summas.

(4) Koolituse puhul, mille eesmärgiks on töökorralduse ühiste põhimõtete rakendamine või kui koolitust vajab korraga üle 10 teenistuja, eelistatakse koolituse vormina grupikoolitust.

(1) Ametniku ressursimahukale koolitusele saatmise otsustab ametniku taotluse alusel linnapea ning sellega peab olema arvestatud jooksva aasta eelarves. Ressursimahukale koolitusele saatmisel, osalemisel ning halduslepingu sõlmimisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse §-st 32.

(2) Linnapea ja töötaja võivad kokku leppida, et linnavalitsus teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks linnavalitsuses kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Koolituskulude hüvitamise kokkuleppe sõlmimisel lähtutakse töölepingu seaduse §-st 34.

Koolitusvajadust analüüsitakse juhi ja teenistuja arenguvestluse käigus ning lähtuvalt teenistujate koolitusvajadustest ka jooksva aasta jooksul, et välja selgitada, keda, millises valdkonnas ja kuidas koolitada.

(1) Koolitusele suunatakse teenistuja tema taotluse alusel, mis kooskõlastatakse vahetu juhi ja personalispetsialistiga.

(2) Koolituslähetus vormistatakse linnapea käskkirjaga teenistus- ja töölähetuse korra kohaselt.

(1) Linnavalitsus hüvitab teenistuja tööalased koolituskulud üldjuhul täies ulatuses ja lisaks koolitusega seotud lähetuskulud vastavalt teenistus- ja töölähetusega seotud kulude hüvitamise korrale.

(2) Koolituses osalenud teenistuja peab lähetusaruandes kajastama läbitud koolituse kokkuvõtte: kuivõrd omandas teenistuja uusi teadmisi ja oskusi.

(3) Lähtuvalt täiskasvanute koolituse seadusest ja vajadusest kasutada koolitusressursse maksimaalse tulemuslikkusega, finantseeritakse üldjuhul ainult tööalaseid koolitusi.

(1) Personalispetsialist peab arvestust teenistujate koolitustel osalemise kohta.

(2) Personalispetsialist koostab aruande linnavalituse teenistujate koolituste kohta ja edastab selle struktuuriüksuste juhtidele.

(3) Personalispetsialist esitab eelmise aasta koolituse statistika hiljemalt 1. veebruariks avaliku teenistuse veebi kaudu rahandusministeeriumile.

(4) Personalispetsialist tagab linnavalitsuse teenistujate koolituse aruandluse Persona programmi kaudu.

(1) Vahetu juht hindab teenistuja koolitustelt omandatud teadmiste ja oskuste kasutamist igapäevatöös ning annab teenistujale tagasisidet koolituste tulemuslikkuse kohta arenguvestlusel.

(2) Personalispetsialist arvestab teenistujalt ja vahetult juhilt saadud tagasisidet edasise koolitustegevuse korraldamisel.

(3) Struktuuriüksuste juhid vastutavad oma alluvate tööalase kompetentsuse eest ning hindavad oma osakonna teenistujate teadmisi, oskusi, arengupotentsiaali ja vastavust ametikoha nõuetele, selgitavad välja oma alluvate koolitusvajaduse ja tagavad teenistujatele võimaluse koolitusettepanekute tegemiseks ning hindavad teenistujate koolitustulemusi.

Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.