Tudulinna Vallavalitsuse palgajuhend

Palgajuhend reguleerib Tudulinna Vallavalitsuse (edaspidi ametiasutuse) ametnikele ja töötajatele palga ja töötasu määramise ja maksmise korda.

Määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses

1) teenistuja – ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja

2) ametnik – isik kes on ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu

3) töötaja – ametiasutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu vaid teeb avalikku võimu toetavat tööd ja töötab töölepingu alusel

4) palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, lisatasudest ja asendustasust

5) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest tasudest ja asendustasust

6) põhipalga vahemik – teenistuskoha põhipalga miinimum- ja maksimummäära vahemik.

(1) Teenistujatele palkade määramisel ja töötasude kokkuleppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist.

(2) Ametiasutus maksab ametnikele palka ja töötajatele töötasu sarnastel alustel.

(3) Vallavanemale kinnitab palga ja määrab muutuvpalga ning hüvitised volikogu oma otsusega.

(4) Vallavanemale palga maksmise aeg ja viis toimub käesoleva palgajuhendiga kehtestatud korras.

(5) Teenistuja põhipalk vaadatakse üle kord aastas kalendriaasta lõpus ja põhipalga muutus vormistatakse uue aasta algusest, välja arvatud põhipalga muutmine pärast katseaja lõppu.

Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb

1) põhipalgast

2) muutuvpalgast

3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest

4) asendustasust.

(1) Põhipalk on teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal vallavanema käskkirjaga.

(2) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse teenistuskohtade põhipalkade vahemikest ning asutuse eelarvelistest palgavahenditest.

(3) Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on järgmised: Miinimum-

määr (euro) Maksimum-

määr(euro) Teenistuskohad Ametikohad V.V. kehtestatud

palga alammäär 500 Teenindavad

teenistuskohad Koristaja, majahoidja, kalmistuvaht 630 1000 Tippspetsialistid Pearaamatupidaja

Arendusspetsialist

Sotsiaaltööspetsialist 880 1000 Juhid Vallasekretär

(4) Teenistuja põhipalk vaadatakse üle kord aastas jaanuarikuus. Juhul kui asutusel puuduvad eelarvelised võimalused põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade muutmine aasta võrra edasi.

(5) Katseajal võib ametnikule määrata või töötajaga kokku leppida kuni 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalama põhipalga.

(1) Muutuvpalk on ametniku palga ja töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete eest või preemiana.

(2) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.

(3) Ametiasutuse teenistujatele kalendriaasta jooksul väljamakstud muutuvpalga kulud ei tohi olla suuremad kui 5% kogu ametiasutuse vastava kalendriaasta jooksul tehtud töötasu kuludest.

(4) Kalendriaastas teenistujale välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem kui 20% teenistujale sama kalendriaasta põhipalga kogusumma.

(5) Lisatasu täiendavate tööülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesanded, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu.

(6) Lisatasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate ülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ja lisatasu suurus.

(7) Ühes kuus võib lisatasu maksta mitte rohkem kui 50% teenistuja põhipalgast.

(1) Eritingimustes töötamise lisatasu makstakse teenistujale ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd pole võimalik hüvitada vaba aja andmisega.

(2) Lisatasu maksmise aluseks on tööaja tabel.

(3) Eritingimustes töötamise eest lisatasu maksmisel ei kehti muutuvpalga ülempiir.

(1) Lisatasu äraoleva teenistuja asendamise eest võib maksta vaid teenistujale, kelle ametijuhendijärgne kohustus ei ole asendada puuduvat teenistujat või kui asendamine tingib töökoormuse olulise suurenemise.

(2) Puuduva teenistuja asendamisel teenistuja haiguse või puhkuse ajal kauemaks kui 5 tööpäeva järjest eeldatakse, et asendaja töökoormus oluliselt suureneb ning asendajale makstakse asendustasu kuni 30% asendatava teenistuja põhipalgast proportsionaalselt asendamise ajaga.

(3) Puuduva teenistuja asendamise eest lisatasu maksmisel ei kehti muutuvpalga ülemmäär.

(4) Kui asendatava teenistuja põhipalk on kõrgem asendava teenistuja põhipalgast ja asendav teenistuja on kas osaliselt või täielikult vabastatud oma teenistusülesannete täitmisest, siis makstakse asendavale teenistujale asendatava põhipalka proportsionaalselt asendamise ajaga.

(5) Ülesannete määramise ja lisatasu maksmise ulatuse otsustab vallavanem käskkirjaga.

(1) Puhkusetasu arvestamise algdokument on vallavanema kinnitatud puhkuse ajakava või vallavanema käskkiri.

(2) Puhkusetasu arvestatakse kas teenistuja keskmise töötasu alusel või jätkatakse ametnikule määratud palga või töötajaga kokkulepitud töötasu maksmist, juhul kui see on teenistuja jaoks soodsam.

(3) Puhkusetasu makstakse teenistujale hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja avalduse alusel järgmisel palgapäeval.

(1) Ametniku põhipalk määratakse vallavanema käskkirjaga.

(2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja töötasu, tulemuspalk, lisatasud ja asendustasu määratakse vallavanema käskkirjaga.

(3) Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

(4) Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt arvestuse kuule järgneva kuu esimesel kuupäeval. Kui eeltoodud päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele järgneval tööpäeval teenistuja pangakontole. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada raamatupidajat kirjalikult.

(5) Vallavalitsus võib ametniku palgast kinni pidada ametiasutuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa ja ametnikule makstud ettemakse, mille ametnik peab vallavalitsusele tagastama. Töötaja puhku on selleks vajalik töötaja kirjalik nõusolek.

Tunnistada kehtetuks Tudulinna Vallavolikogu 18.märtsi 2013 määrus nr. 5 „Tudulinna Vallavalitsuse palgajuhend“.

(1) Määrus on jõustub kolmandal päeval Riigi Teatajas avalikustamisest.

(2) Määrust rakendatakse alates 01. jaanuarist 2017.